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答 暑假期间打工遭遇欠薪问题,可通过以下合法途径维权: 一、保留关键证据 书面协议:若与用人单位签订过雇佣合同或劳务协议,需保存原件; 电子记录:通过微信、邮件等沟通记录明确约定的工资标准、工作时间; 工作凭证:考勤记录、工作服、工作牌、工资发放记录等; 视听资料:工作期间的视频、照片等能证明劳动关系的材料。 二、协商解决 直接沟通:与用人单位说明情况,要求按约定支付工资; 第三方调解:通过当地劳动监察部门、工会或社区调解组织介入协商。 三、法律途径 劳动仲裁:若协商无果,可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(需注意:学生暑期打工通常不建立劳动关系,仲裁可能不受理); 民事诉讼:依据《民法典》合同编,以雇佣合同纠纷为由向法院起诉,要求支付劳动报酬及违约金; 刑事报案:若存在恶意欠薪且金额较大(如超过3万元),可向公安机关报案,追究拒不支付劳动报酬罪。 四、注意事项 签订协议:明确约定工资标准、支付时间、工作内容等条款; 避免押金陷阱:用人单位不得以任何形式收取押金或扣留身份证; 警惕高薪骗局:对“日结高薪”“包吃住”等承诺保持警惕,核实用人单位资质。 法律依据:根据《民法典》第577条,当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的,应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。若用人单位无故拖欠工资,可据此主张权利。



张海龙等 29 位律师已回复
答 根据《民法典》相关规定,一般情况下不存在“父债子还”的情形,父亲欠银行的钱应由其本人偿还。但在以下特殊情况下,子女可能需要承担还款责任: 继承遗产:根据《民法典》第一千一百六十一条规定,继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。若子女继承了父亲的遗产,需在继承遗产的价值范围内偿还父亲欠银行的债务。 债务担保:若子女为父亲的银行债务提供了保证担保或抵押担保等,那么当父亲无法偿还债务时,子女需按照担保合同的约定承担担保责任,向银行偿还相应款项。 家庭共同债务:若父亲的贷款用于家庭共同生活或共同生产经营,且子女从中受益,银行可能会主张该债务为家庭共同债务,子女需与父亲共同承担还款责任。 此外,若子女自愿为父亲偿还债务,法律也并不禁止,但偿还后不能随意反悔要求返还。



庞立伟等 29 位律师已回复
答 针对您提出的“这两年没有缴纳社保,每个月有500块钱的补助,拖欠工资两个月”的问题,我将从社保缴纳、工资拖欠以及可能的法律后果三个主要方面进行分析和解答。 一、社保缴纳问题 社保缴纳的义务: 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 未缴纳社保的法律后果: 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权要求用人单位补缴。同时,劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位进行处罚。 在您的情况下,如果这两年用人单位确实未为您缴纳社保,您有权要求用人单位补缴这两年应缴纳的社会保险费。 关于每月500元补助: 每月500元的补助并不能替代社保缴纳。社保缴纳是法定的义务,用人单位不能通过发放补助的方式免除其缴纳社保的责任。因此,即使您每月收到了500元的补助,用人单位仍然需要为您补缴社保。 二、工资拖欠问题 工资支付的义务: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 拖欠工资的法律后果: 如果用人单位拖欠工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。 在您的情况下,如果用人单位已经拖欠了您两个月的工资,您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资,并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 三、可能的法律途径与建议 协商解决: 首先,您可以尝试与用人单位进行协商,要求用人单位补缴社保和支付拖欠的工资。在协商过程中,您可以明确提出自己的诉求和理由,并尝试达成双方都能接受的解决方案。 投诉举报: 如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,并根据调查结果对用人单位进行处罚。 法律诉讼: 如果投诉举报仍然无法解决问题,您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起民事诉讼,要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。在诉讼过程中,您需要提交相关证据来证明自己的主张。



孙先格等 26 位律师已回复
答 如果众多子女中有一人不尽赡养义务,可参考以下解决办法: 沟通与调解 先尝试与子女直接沟通,了解其原因,明确赡养是法定义务。若沟通无效,可请求居委会、村委会、家族长辈或专业调解机构介入调解,通过第三方协调化解矛盾,避免亲情破裂。 法律途径 起诉要求履行义务:若调解无果,父母可向子女住所地或经常居住地基层人民法院提起诉讼,要求子女支付赡养费、承担医疗费用、提供生活照料等。需准备证据,如自身缺乏劳动能力或生活困难的证明、子女具备赡养能力的证据、子女未履行义务的记录等。 强制执行:若法院判决后子女仍拒不履行,可申请强制执行,法院可通过冻结财产、划扣存款等方式强制其履行义务。 刑事控告:若子女的行为构成遗弃罪(如拒绝扶养年老且无独立生活能力的父母,情节恶劣),可向公安机关报案,追究其刑事责任。 其他措施 撤销赠与:若此前曾赠与子女财产并约定赡养条件,子女不履行义务的,父母可在知道或应当知道之日起一年内撤销赠与(需满足财产可返还等条件)。 寻求社会救助:符合条件的老人可申请低保、特困供养等社会救助,缓解生活困难。 法律依据:《民法典》规定成年子女对父母负有赡养义务,不因财产赠与而免除;《老年人权益保障法》明确赡养人应履行经济供养、生活照料和精神慰藉义务。



张海龙等 25 位律师已回复
答 首先确认被侵权客体是否注册商标,若注册商标则应尽快换掉侵权的门头并尽量协商处理;若未注册商标,仅是当地有名品牌,则证明我方不存在不正当竞争,实事求是协商处理。



孙弥等 10 位律师已回复

答 根据《民法典》相关规定,一般情况下不存在“父债子还”的情形,父亲欠银行的钱应由其本人偿还。但在以下特殊情况下,子女可能需要承担还款责任: 继承遗产:根据《民法典》第一千一百六十一条规定,继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分,继承人自愿偿还的不在此限。若子女继承了父亲的遗产,需在继承遗产的价值范围内偿还父亲欠银行的债务。 债务担保:若子女为父亲的银行债务提供了保证担保或抵押担保等,那么当父亲无法偿还债务时,子女需按照担保合同的约定承担担保责任,向银行偿还相应款项。 家庭共同债务:若父亲的贷款用于家庭共同生活或共同生产经营,且子女从中受益,银行可能会主张该债务为家庭共同债务,子女需与父亲共同承担还款责任。 此外,若子女自愿为父亲偿还债务,法律也并不禁止,但偿还后不能随意反悔要求返还。
答 针对您提出的“这两年没有缴纳社保,每个月有500块钱的补助,拖欠工资两个月”的问题,我将从社保缴纳、工资拖欠以及可能的法律后果三个主要方面进行分析和解答。 一、社保缴纳问题 社保缴纳的义务: 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者都有缴纳社会保险费的义务。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 未缴纳社保的法律后果: 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权要求用人单位补缴。同时,劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门对用人单位进行处罚。 在您的情况下,如果这两年用人单位确实未为您缴纳社保,您有权要求用人单位补缴这两年应缴纳的社会保险费。 关于每月500元补助: 每月500元的补助并不能替代社保缴纳。社保缴纳是法定的义务,用人单位不能通过发放补助的方式免除其缴纳社保的责任。因此,即使您每月收到了500元的补助,用人单位仍然需要为您补缴社保。 二、工资拖欠问题 工资支付的义务: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 拖欠工资的法律后果: 如果用人单位拖欠工资,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资,并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据拖欠工资的数额和拖欠的时间来确定。 在您的情况下,如果用人单位已经拖欠了您两个月的工资,您有权要求用人单位立即支付拖欠的工资,并可以要求用人单位支付相应的赔偿金。 三、可能的法律途径与建议 协商解决: 首先,您可以尝试与用人单位进行协商,要求用人单位补缴社保和支付拖欠的工资。在协商过程中,您可以明确提出自己的诉求和理由,并尝试达成双方都能接受的解决方案。 投诉举报: 如果协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查,并根据调查结果对用人单位进行处罚。 法律诉讼: 如果投诉举报仍然无法解决问题,您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向人民法院提起民事诉讼,要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。在诉讼过程中,您需要提交相关证据来证明自己的主张。
答 暑假期间打工遭遇欠薪问题,可通过以下合法途径维权: 一、保留关键证据 书面协议:若与用人单位签订过雇佣合同或劳务协议,需保存原件; 电子记录:通过微信、邮件等沟通记录明确约定的工资标准、工作时间; 工作凭证:考勤记录、工作服、工作牌、工资发放记录等; 视听资料:工作期间的视频、照片等能证明劳动关系的材料。 二、协商解决 直接沟通:与用人单位说明情况,要求按约定支付工资; 第三方调解:通过当地劳动监察部门、工会或社区调解组织介入协商。 三、法律途径 劳动仲裁:若协商无果,可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(需注意:学生暑期打工通常不建立劳动关系,仲裁可能不受理); 民事诉讼:依据《民法典》合同编,以雇佣合同纠纷为由向法院起诉,要求支付劳动报酬及违约金; 刑事报案:若存在恶意欠薪且金额较大(如超过3万元),可向公安机关报案,追究拒不支付劳动报酬罪。 四、注意事项 签订协议:明确约定工资标准、支付时间、工作内容等条款; 避免押金陷阱:用人单位不得以任何形式收取押金或扣留身份证; 警惕高薪骗局:对“日结高薪”“包吃住”等承诺保持警惕,核实用人单位资质。 法律依据:根据《民法典》第577条,当事人一方不履行合同义务或履行义务不符合约定的,应承担继续履行、赔偿损失等违约责任。若用人单位无故拖欠工资,可据此主张权利。
答 如果众多子女中有一人不尽赡养义务,可参考以下解决办法: 沟通与调解 先尝试与子女直接沟通,了解其原因,明确赡养是法定义务。若沟通无效,可请求居委会、村委会、家族长辈或专业调解机构介入调解,通过第三方协调化解矛盾,避免亲情破裂。 法律途径 起诉要求履行义务:若调解无果,父母可向子女住所地或经常居住地基层人民法院提起诉讼,要求子女支付赡养费、承担医疗费用、提供生活照料等。需准备证据,如自身缺乏劳动能力或生活困难的证明、子女具备赡养能力的证据、子女未履行义务的记录等。 强制执行:若法院判决后子女仍拒不履行,可申请强制执行,法院可通过冻结财产、划扣存款等方式强制其履行义务。 刑事控告:若子女的行为构成遗弃罪(如拒绝扶养年老且无独立生活能力的父母,情节恶劣),可向公安机关报案,追究其刑事责任。 其他措施 撤销赠与:若此前曾赠与子女财产并约定赡养条件,子女不履行义务的,父母可在知道或应当知道之日起一年内撤销赠与(需满足财产可返还等条件)。 寻求社会救助:符合条件的老人可申请低保、特困供养等社会救助,缓解生活困难。 法律依据:《民法典》规定成年子女对父母负有赡养义务,不因财产赠与而免除;《老年人权益保障法》明确赡养人应履行经济供养、生活照料和精神慰藉义务。