答 您好，如果遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下途径维权： 一、与用人单位协商 直接与公司负责人或人力资源部门沟通，明确指出公司拖欠工资的行为违反了劳动合同约定及相关法律法规，要求公司给出明确的支付工资时间节点。在协商过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、会议纪要等。 二、向劳动监察部门投诉 若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。投诉时需携带能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门有权对公司进行调查核实，一旦查证公司存在拖欠工资行为，将责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可依法对公司处以罚款等行政处罚措施。 三、申请劳动仲裁 当协商和投诉都无法解决问题时，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，要准备好仲裁申请书及相关证据材料，仲裁申请书应详细陈述公司拖欠工资的事实、理由以及自己的仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等；证据材料则需充分证明劳动关系的存在以及工资拖欠的具体情况。 四、向法院提起诉讼 若对仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。一旦法院判决公司支付拖欠工资，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。 五、申请支付令 如果劳动者对于被拖欠工资的情况，事实清楚，证据充分，比如有劳动合同、工资条、银行流水等相佐证时，可以向法院申请支付令。法院一般会在五天内决定是否受理，如果受理，会在15天内向用人单位发出支付令。如果用人单位在15天内不提出异议，支付令就生效，劳动者可以申请强制执行。 六、申请法律援助 如果经济困难，可以向所在地的法律援助机构提出申请，提交身份证或者其他有效的身份证明、经济困难的证明、与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助机构进行审查，对符合法律援助条件的，应当及时决定提供法律援助。

答 您好，她可以就去年的情况进行报案，如果能有证据证明她当时是自愿的，那么就不能认定为有罪。建议如果被刑事指控，及时委托律师，维护自己的合法权益。 我是广州执业9年律师，点我头像，获取1对1专业法律意见。

答 友好协商 在采取进一步行动之前，尝试与欠款人进行友好协商。保持平和的态度，表达自己的困境和需求，希望对方能够尽快还款。可以提出一个合理的还款计划，并确保对方有理解和接受的余地。 发送催告函 如果协商无果，可以发送正式的催告函，明确指出欠款的事实、金额、还款期限以及逾期不还的后果。催告函并保留邮寄凭证。 寻求调解 可以向相关的调解机构寻求帮助，如人民调解委员会等。这些机构会有专业的调解员来帮助双方沟通和解决问题。 提起诉讼

答 你好，可以做工伤鉴定，如果鉴定为工伤，可以找公司