答 父母对子女负有的是抚养义务，不是赡养义务。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条的规定，父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。因此，孩子可以直接向父亲提出要求，让其履行抚养义务，支付相应的抚养费。 若孩子父亲不履行抚养义务，未成年子女可通过以下途径维护权益： 沟通协商 首先，尝试与父亲坦诚交流，告诉其负有的是法律上的义务，明确需求并促使其履行抚养责任。 调解介入 向当地居委会、村委会申请调解，由第三方机构协调解决纠纷，或者通过家族、亲戚参与的方式进行沟通协调。 法律诉讼 若协商和调解无效，可向法院起诉要求其履行抚养义务。起诉时，需提交起诉状、对方收入的证明、如果有重大开支需提供医疗票据等证据，法院将根据实际需要和父母负担能力判决抚养费数额及支付方式。若对方拒不执行，可向法院申请强制执行（如冻结存款、划拨财产）。 强制执行 若判决后对方不履行法院判决确定的义务，法院可采取冻结存款、划拨财产等措施，情节严重者，还可能追究其刑事责任。 总之，父亲不抚养孩子时，孩子可以通过法律、社会帮助和家庭协商等途径来解决问题。需要注意的是，法律程序可能需要一定的时间和费用，因此在决定采取法律行动之前应该充分了解相关法律规定并权衡利弊。同时，家庭协商也是一种有效的解决方式，可以在维护家庭关系的同时解决问题。

答 如果用人单位没有正当理由，减少了员工工资，无论是表现为克扣工资还是降薪，都属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。以下是具体分析： 属于克扣工资还是降薪 克扣工资：指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。表现为在劳动合同明确约定的工资构成项目中，擅自减少某一项或几项；或因劳动者正常履行职责给予不合理罚款，从而减少实际到手工资等。如果本月工资减少是因为单位无合理缘由扣除了绩效奖金、无故罚款等，原工资结构不变，只是这个月扣了工资，不影响下个月的工资额度，那么更符合克扣工资的情形。 降薪：是未经与员工协商一致且无其他合理的理由，企业单方面强制通知决定员工降薪，工资结构或者工资结构中的某个金额降低了，并且以后每个月都会降低。若单位是整体降低了工资标准，且没有与员工协商，那么这种情况属于降薪。 是否可以劳动仲裁 可以申请劳动仲裁。根据我国劳动法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当用人单位出现少发工资的情况时，劳动者有权向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明用人单位存在少发工资的情况。

答 可以去公安立案，主要看对方的资产情况，一般1000多元通常对方能退赃的。有证据的话，就去公安立案。

答 您好，8点前上班不违法，是否违法是根据每天的工作时间，如果工作时间超过8小时了，应该按照加班计算，一般每天加班不超过1小时，特殊原因的，不得超过3小时，每月加班不得超过36小时