南通律师合同审查服务

答 从费用构成和市场常见情况来看，你在私立医院的这项治疗费用存在明显偏高的可能，有被过度收费的嫌疑。 各项费用合理性分析 换药清洁（35元）：属于基础医疗操作，价格在合理范围内，与公立医院同类项目收费差距不大。 半导体靶向光动力治疗（400元）、腔内介入微波热疗（500元）：这两项属于私立医院常用的“辅助治疗项目”，公立医院针对普通生殖器官细菌感染，通常优先药物治疗，很少常规使用这类高价物理治疗；且单项目400-500元的定价，远超多数地区同类项目的市场合理区间，存在“过度医疗”和高价收费的问题。 保留灌肠（80元）：针对生殖器官细菌感染，灌肠并非主流或必需治疗方式，且80元的单次价格也高于常规基础操作收费。 建议行动 1. 暂停当前治疗：普通男性生殖器官细菌感染（如龟头炎、尿道炎等），核心治疗是“针对性抗生素/抗菌药物”，而非高价物理治疗，继续此类治疗可能增加不必要开支。 2. 前往公立医院复诊：携带私立医院的治疗明细（药物、检查报告等），到当地正规公立医院的泌尿外科或男科就诊，让医生评估病情并制定规范治疗方案，对比费用差异。 3. 索要完整收费凭证：若怀疑被坑，保留好私立医院的缴费记录、治疗明细、病历等，必要时可向当地卫健委（卫生健康委员会）或市场监管局投诉，维护自身权益。

庞立伟等 16 位律师已回复

答 长期不居住的房子物业费是否可以减免，这个问题需要根据不同情况来具体分析。 一、物业费减免的一般情况 房屋不住不可以免除物业费。因为物业公司已经按照物业服务合同的约定，对公共部位进行了安防、保洁等服务，因此业主不能因未居住而要求免除物业费。 物业费可以通过协商来减少。如果业主长期未居住，可以与物业公司协商，一般的物业费可以减少，最多能减少到70%。这是因为业主未使用电梯、公共照明等，不会产生相关电费，同时家里没住人也不会产生生活垃圾，从而减轻了物业公司的负担。 二、物业费减免的法律依据 目前，《中华人民共和国民法典》等法律法规并没有明确规定长期不居住的房子物业费是否可以减免。但是，一些省市制定了相关的物业管理条例，规定了空置房物业费的收取标准。例如，业主办理入住手续后长期（连续六个月以上）未入住的空置物业及入驻后长期未使用的空置物业，业主应向物业服务企业书面备案，按规定或约定服务标准的70%至90%交纳空置物业费，具体比例由当地价格、物业管理主管部门制定。 如果没有与物业协商，物业向业主主张物业费的，法院一般会支持。 三、物业费减免的具体操作 如果业主想要申请物业费减免，需要向物业公司提出书面申请，并提供相关证明材料，如房屋空置证明等。物业公司会根据实际情况进行审核，如果符合减免条件，会按照相关规定进行减免。 综上所述，长期不居住的房子物业费是否可以减免，需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。业主可以与物业公司进行协商，或者咨询当地的物业管理主管部门，以了解具体的减免政策和操作流程。

郭广吉等 18 位律师已回复

答 您好，如果遇到交了2000元押金但未完成赔付业务且押金不退的情况，可以通过以下途径解决： 协商解决尝试与对方沟通，明确说明未完成业务的原因，要求退还押金。若对方拒绝，可保留聊天记录、通话录音等证据。 投诉举报 向当地市场监管部门（12315）或消费者协会投诉，说明情况并提供证据（如合同、付款记录等）。 若涉及特定行业（如房屋租赁、中介服务），可向相关主管部门（如住建局、房管局）举报，要求其介入调查。 法律途径 申请支付令：若证据充分（如书面合同、押金收据等），可向法院申请支付令，要求对方退还押金。 提起诉讼：若协商和投诉无果，可向法院提起民事诉讼，要求对方退还押金，并可主张逾期利息或赔偿损失。需准备好相关证据（如合同、沟通记录、支付凭证等）。 注意事项： 保留所有与交易相关的证据，如合同、付款记录、沟通记录等。 明确押金的性质（如是否为定金、保证金等），不同性质的押金退还规则可能不同。 若涉及格式合同，注意条款是否合理、是否存在霸王条款。

王瑞等 11 位律师已回复

答 核心结论：您不需要公司批准才能离职。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种单方解除权，意味着您通知到位，三十天后劳动关系就自动解除，无需公司的同意。 以下是您需要做的具体步骤和应对策略： 第一步：确认您已履行正式通知义务 首先，确保您的“提前30天通知”是有效的、可以留下证据的。如果只是口头提出，公司很容易抵赖。 提交书面《解除劳动合同通知书》： 不要提交《离职申请书》，因为“申请”意味着需要审批。 一定要提交《解除劳动合同通知书》，这是一种正式告知。标题和内容都要明确是“通知”而非“申请”。 确保留下送达证据（这一步至关重要！）： 首选：邮件发送。使用公司或个人，向公司官方HR和直属领导的同时发送。邮件内容就是您的通知书正文，附件加上通知书的扫描件。这是最直接、最有效的电子证据。 次选：快递邮寄。通过EMS或顺丰等快递，邮寄给公司的法定代表人或者HR部门。在快递单的“内件品名”一栏，务必填写“解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和签收记录。 备用：现场录音。如果当面递交，打开手机录音功能，清晰地说：“领导，这是我的书面离职通知，请您查收。根据法律规定，我的最后工作日是30天后的X月X日。” 第二步：30天期间，正常工作和交接 在提交通知后的30天内，您仍需遵守公司规章制度，正常出勤，并配合公司完成工作交接。 如果公司安排新人：请耐心、细致地进行交接。 如果公司不安排交接：您可以主动制作一份《工作交接清单》，列明您负责的工作内容、当前进度、重要文件存放位置等，通过邮件发送给领导和HR，并抄送自己私人邮箱。这表明您已履行了配合交接的义务。 第三步：30天期满，直接办理离职手续 从您提交通知的第二天开始计算，满30天后（最后一天如遇节假日则顺延），您就可以正式离职了。 在最后一天，您可以直接办理离职手续，要求公司为您结清工资、开具《离职证明》并办理社保和档案转移。 如果公司拒不办理：您可以明确告知公司，其行为是违法的，您将向劳动监察部门投诉。 如果公司设置障碍怎么办？（应对策略） 情况一：领导不批、不放人、口头挽留或威胁 回应：“非常感谢公司和领导的挽留，但我去意已决，这是我的个人职业选择。我已经依法提前30天书面通知了，30天后（X月X日）我们之间的

魏苏玲等 21 位律师已回复

答 首先，请您务必冷静下来，不要因为情绪激动做出任何不理智的行为。法律程序已经启动，您需要的是冷静、理性地应对。以下是我给您的具体建议，希望能帮助您理清思路： 第一步：立即行动，应对法律程序 不要拒绝接收文件，不要逃避！ 枣阳法院打电话给您，意味着诉讼程序已经开始。接下来，法院会通过正式途径（如司法专邮、法官直接送达等）向您送达《起诉状》、《应诉通知书》、《举证通知书》等法律文书。 切记： 即使您不签收，法院也可以依法采用公告等方式送达，届时您可能会缺席审判，丧失为自己辩护的权利，法院可能完全支持原告的诉讼请求。所以，一定要积极应诉。 仔细阅读起诉状，了解对方的诉求 收到文书后，逐字逐句看清楚您妻子提出了哪些具体请求： 离婚的理由是什么？（感情破裂的具体原因） 两个女儿抚养权归她，抚养费要求您支付多少？ 财产如何分割？（房子、存款、车辆等） 是否有债务需要处理？ 这能帮助您了解对方的“底牌”和攻击点。 在规定时间内提交答辩状 法院会给您15天左右的答辩期。您需要针对起诉状的内容，撰写一份《答辩状》，表明您是否同意离婚，以及对子女抚养、财产分割等问题的个人意见。 如果您不同意离婚，核心是向法院证明夫妻感情并未彻底破裂。您可以回忆并准备证据，证明你们过去二十多年的感情基础、共同抚养孩子的经历等。 第二步：梳理关键问题，准备证据 您需要从法律角度重点准备以下几个方面的材料和思路： 1. 关于是否离婚： 如果您不想离： 这是您的首要观点。向法院陈述你们有二十多年的婚姻基础，育有两个孩子，感情仍有修复的可能。目前的分歧（如不给医疗费）只是暂时的生活矛盾，并非不可调和的感情破裂。您可以表达愿意沟通和挽回的意愿。 如果您同意离： 那就把重点放在子女抚养和财产分割上。 2. 关于子女抚养权（这是您的核心关切）： 小女儿（14岁）： 法律规定，已满8周岁的子女，法院在决定抚养权时必须尊重她本人的真实意愿。您需要和女儿好好沟通，了解她希望跟谁一起生活。这是非常关键的一点！ 大女儿（19岁）： 已成年，不存在抚养权争夺问题，但涉及以后上大学的抚养费（通常父母仍有义务负担至能独立生活为止）。 您的优势： 虽然您近期收入减少，但您有长期稳定的工作和收入能力（之前在钢厂、武汉上班）。并且，您也是孩子的父亲，拥有同等的抚养权利。女方“不给医疗费”的行为，您可

魏苏玲等 18 位律师已回复

答 因和同事打架被开除，可通过以下方式维权： 判断公司解除行为是否合法 规章制度的合法性：公司规章制度需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向员工公示或告知。若规章制度未经过民主程序或未向员工明确告知，可能被认定无效。 行为的严重程度：打架行为需达到“严重违反规章制度”的程度，如造成人员受伤、影响生产经营秩序等。轻微肢体冲突（如推搡）可能不构成严重违纪。 程序的合法性：公司解除劳动合同需提前通知员工、听取员工陈述申辩，并出具书面解除通知。若程序违法，也可能被认定为违法解除。 收集证据 要求公司出具解除劳动合同的书面通知，明确解除理由。 保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、聊天记录）、工资单、考勤记录、劳动合同等。 若存在监控录像、证人证言等能证明打架经过及自身行为性质的证据，也需一并保留。 选择维权途径 协商：尝试与公司沟通，要求公司说明解除理由，提出合理诉求（如恢复劳动关系或支付赔偿金）。 劳动仲裁：若协商无果，可在解除劳动合同之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可要求公司支付赔偿金（违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍），或要求恢复劳动关系。 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 注意事项： 若公司规章制度未经过民主程序或未向员工公示，可作为抗辩理由。 若自身行为属于正当防卫或无主观故意，也可作为抗辩依据。 及时保留证据，避免超过仲裁时效（1年）。

张海龙等 10 位律师已回复

答 如果在公司工作七年多被辞退，可通过以下途径维权： 判断辞退合法性 合法辞退情形：若因员工严重违纪、不能胜任工作（经培训或调岗后仍不胜任）、客观情况重大变化等符合《劳动合同法》第39条或第40条规定的情形，公司辞退可能合法，需支付经济补偿金。 违法辞退情形：若公司无正当理由辞退，或未履行法定程序（如未提前通知、未说明理由），属于违法辞退，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。 收集证据 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录、工作证等。 辞退相关证据：辞退通知（书面或聊天记录）、公司规章制度（涉及辞退条款）、与上级沟通记录等。 工资及工作内容证据：工资转账记录、工作成果、项目文件等。 协商解决 与公司沟通，要求书面说明辞退理由，明确表达诉求（如赔偿金、经济补偿金等）。 若协商成功，签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间。 申请劳动仲裁 若协商无果，可在被辞退后1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁请求：主张违法辞退赔偿金（工作7年多，赔偿金为15个月工资）、经济补偿金（若符合非过错性辞退情形）、未结清的工资、加班费等。 注意：需提交《劳动仲裁申请书》及相关证据，仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。 提起诉讼 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。 诉讼过程中，建议委托专业律师代理，以提高胜诉率。 注意事项： 避免签署包含“协商离职”“自愿离职”等字样的文件，以免影响后续维权。 及时关注公司经营状况，必要时可申请财产保全，确保赔偿款能实际执行。 维权过程中保持冷静，通过合法途径解决问题，避免冲突升级。

张海龙等 15 位律师已回复

答 根据您的描述，核心问题有两个：一是对方在私了后再次索赔6万元，二是保险公司以“肇事逃逸”为由拒绝理赔。 下面我为您梳理一下问题的关键点和可能的应对步骤： 📜 首先，了解“私了”协议的法律效力 您和对方签署的私了协议，在法律上通常是有效的，但它的有效性并非绝对，需要满足几个条件： 双方自愿签订：没有受到欺诈、胁迫。 内容合法：不违反法律的强制性规定。 不存在重大误解或显失公平：即签订协议时，双方对伤情和损失都有基本符合实际的认知。 如果这份协议是在对方当时自觉无恙、双方对2000元赔偿达成一致的情况下签订的，那么它就是有效的。对方事后反悔，需要提供证据证明协议存在上述可撤销的情形（例如，他当时并未发现实际有较严重的伤情，存在重大误解），否则他应当遵守协议约定。 🚨 其次，分析保险公司的拒赔理由——“肇事逃逸” 保险公司拒赔，理由是“肇事逃逸”。这是一个非常严重的指控，直接关系到您是否能获得保险赔付。 什么是法律意义上的“肇事逃逸”？ 通常是指发生交通事故后，为逃避法律追究而驾驶车辆或弃车逃离事故现场的行为。 保险公司是否能因“逃逸”一概拒赔？ 即使在商业险合同中约定“肇事逃逸”免责，保险公司也必须证明其在您投保时，已经对该免责条款向您进行了明确的提示和说明（例如，采用加粗、特殊字体等足以引起您注意的方式，或者您签署了明确知晓该条款的文件）。如果保险公司无法证明这一点，该免责条款可能不产生效力，保险公司仍需在商业险范围内赔偿。 更重要的是，交强险的保障性更强。即便存在逃逸行为，保险公司通常在交强险限额内仍需承担赔偿责任（垫付后有权向您追偿），但商业险可能因此免责。 🔎 关键点：您是否构成了“肇事逃逸”？ 这是整个事件的争议核心，也是您和保险公司、对方当事人之间最大的分歧点。 您需要仔细回忆并梳理事故发生后的一系列行为：您是否在发生碰撞后，未采取任何措施（如停车、查看、报警、救助伤员）而直接离开现场？ 还是说，您在现场与对方进行了沟通协商，达成一致后才离开？ 如果您在现场与对方进行了协商，并因为认为事故很小、对方同意私了而离开，那么您的主观目的是为了“私了”解决问题，而非“逃避法律追究”，这通常不构成法律意义上的“肇事逃逸”。 这一点非常重要，是您反驳保险公司拒赔理由的关键。 🛠️ 您现在可以采取的步骤 面对这种情况，您可以按照以下步

魏苏玲等 10 位律师已回复

答 公司临时出台惩罚制度且未与员工代表商议，这一行为是否违法需根据具体情况判断，但‌很可能违反了《劳动合同法》中关于民主程序的规定‌。 一、从民主程序的角度分析 ‌法律规定‌： 根据《劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” ‌公司行为分析‌： 如果公司临时出台的惩罚制度直接涉及劳动者的切身利益（如罚款、降薪、解雇等），且未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，那么这一行为很可能违反了上述法律规定。 二、从规章制度合法性的角度分析 ‌规章制度合法性要求‌： 规章制度不仅需要内容合法，还需要程序合法。程序合法要求规章制度的制定过程必须符合民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商。 ‌公司行为后果‌： 如果公司未遵循民主程序制定惩罚制度，该制度可能因程序违法而被认定为无效。这意味着，公司依据该无效制度对员工进行的处罚可能缺乏法律依据，员工有权拒绝接受并寻求法律救济。 三、从员工权益保护的角度分析 ‌员工权益‌： 员工有权参与涉及自身切身利益的规章制度的制定过程，表达自己的意见和诉求。这是员工的基本权利，也是民主管理的重要体现。 ‌维权途径‌： 如果公司未遵循民主程序制定惩罚制度，员工可以通过以下途径维权： ‌与公司协商‌：首先尝试与公司沟通，表达对惩罚制度制定程序的异议，并要求公司重新考虑或修改制度。 ‌向劳动监察部门投诉‌：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正公司的违法行为。 ‌申请劳动仲裁‌：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司制定的惩罚制度无效，并撤销依据该制度作出的处罚决定。 四、建议与行动 ‌收集证据‌： 员工应收集相关证据，如公司发布的惩罚制度文件、通知、会议记录等，以证明公司未遵循民主程序制定制度。 ‌及时咨询与行动‌： 鉴于劳动纠纷的时效性较强，建议您或您老公及时向我咨询并采取行动，以免错过维权时机。

孙先格等 7 位律师已回复

答 一、主张抵押行为无效，申请停止执行 根据《民法典》第1062条，婚姻关系存续期间购置的房产，即使登记在一方名下，也属于夫妻共同财产，一方擅自抵押属于无权处分，抵押合同可能被认定为无效，特别是在银行未尽到合理审查义务的情况下。 你妈妈可以： 提起民事诉讼，请求法院确认抵押合同无效； 申请财产保全，请求法院暂停或中止法拍程序； 如果已经进入执行阶段，可以提起执行异议或执行异议之诉。 二、主张银行非善意取得，要求撤销抵押 如果银行在放贷时明知或应知房产为夫妻共同财产，但仍未征得你妈妈同意，可能构成非善意取得，抵押行为无效。 关键证据包括： 房产登记信息是否显示为“单独所有”； 银行是否要求提供婚姻状况证明或配偶同意书； 是否存在伪造签名、虚假材料等行为。 三、追究你爸爸及相关方的法律责任 如果你爸爸与银行或借款人存在恶意串通行为，损害了你妈妈的合法权益，可能构成侵权行为，你妈妈可以主张： 赔偿损失； 追究刑事责任（如伪造证件、合同诈骗等）。 注意： 如果银行是善意取得抵押权，且抵押已登记，法院可能不直接认定抵押无效，但你妈妈仍可主张损害赔偿； 法拍程序一旦启动，不会自动中止，必须主动提起诉讼或执行异议，并提供担保，才可能暂停拍卖。 建议你现在就做的事： 1. 立即联系律师，准备起诉材料； 2. 收集证据：房产证、婚姻证明、银行抵押合同、贷款用途等； 3. 向法院申请中止执行，并主张抵押无效或部分无效； 4. 如有伪造、欺诈行为，可向公安机关报案。

吴嶙等 25 位律师已回复