咨询建议
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,可依据以下法律规定和处理原则维护自身权益: 责任承担主体 雇主责任雇主应当承担赔偿责任。若雇员自身存在过错(如操作失误、未遵守安全规定等),双方按过错程度分担责任。例如,雇员在施工中因未系安全带导致坠落受伤,雇主可能承担主要责任,雇员因自身疏忽承担部分责任。
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 2025-09-18 02:19:30
#工伤事故
2025-09-18 02:19:30
河北和泽律师事务所
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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,可依据以下法律规定和处理原则维护自身权益: 责任承担主体 雇主责任雇主应当承担赔偿责任。若雇员自身存在过错(如操作失误、未遵守安全规定等),双方按过错程度分担责任。例如,雇员在施工中因未系安全带导致坠落受伤,雇主可能承担主要责任,雇员因自身疏忽承担部分责任。
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 2025-09-18 02:19:30
黑龙江高盛律师集团事务所
解答于 2025-10-30 20:35:29
北京市京师(珠海)律师事务所
解答于 2025-10-28 06:37:54
云南博仲律师事务所
解答于 2025-10-18 10:41:34
河南归德律师事务所
解答于 2025-10-04 10:37:04
上海丰程律师事务所
解答于 2025-10-02 09:31:09
黑龙江高盛律师集团事务所
解答于 2025-09-21 13:14:36
河北和泽律师事务所
解答于 2025-09-19 00:48:15
河北和泽律师事务所
解答于 2025-09-18 02:19:30