答 在医院打针导致血管血栓，医院不处理时，您可以采取以下维权途径： 一、立即采取的措施 1. 收集和保存证据 - 立即要求医院封存全部病历资料（包括门诊病历、住院病历、手术记录、护理记录等），防止医院篡改或销毁 - 保留所有医疗费用票据、检查报告单、诊断证明等 - 对与医院沟通的过程进行录音或保留书面记录 2. 及时治疗 - 首先进行溶栓等必要治疗，避免病情恶化 - 保留治疗记录和费用凭证 二、维权途径 1. 与医院协商 - 直接向医院医务科或医患关系办公室投诉，要求医院调查血栓形成原因并承担责任 - 提出明确的赔偿诉求，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等 2. 向卫生行政部门投诉 - 拨打全国卫生公益热线12320 - 向当地卫生健康委员会（卫健委）医政医管科或医疗纠纷调解办公室投诉 - 可通过卫健委官网、线下提交书面投诉材料 3. 申请医疗事故鉴定 - 向当地医学会或司法鉴定机构申请医疗损害鉴定 - 鉴定内容包括：医院诊疗行为是否存在过错、过错与血栓形成是否有因果关系、责任程度等 - 鉴定结果将作为索赔的重要依据 4. 申请医疗纠纷调解 - 向医疗纠纷人民调解委员会（医调委）申请调解 - 医调委是第三方调解机构，免费为医患双方提供调解服务 - 调解达成协议后，可向法院申请司法确认，具有强制执行力 5. 法律诉讼 - 如果以上途径均无法解决，可向人民法院提起医疗损害责任纠纷诉讼 - 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算 - 法院受理后，会委托进行医疗损害鉴定，并根据鉴定结果判决赔偿 三、赔偿项目 根据《民法典》相关规定，可主张以下赔偿： - 医疗费：实际发生的医疗费用 - 误工费：因治疗无法工作的收入损失 - 护理费：护理期间的费用 - 交通费：就医往返的交通支出 - 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助 - 营养费：必要的营养费用 - 残疾赔偿金：如构成伤残，根据伤残等级计算 - 精神损害抚慰金：根据损害程度酌定 - 被扶养人生活费：如有需要扶养的人 四、注意事项 - 保持冷静理性，避免采取过激行为扰乱医疗秩序 - 及时封存病历，防止证据灭失 - 注意诉讼时效，避免超过3年 - 如涉及重大医疗纠纷，医院应在12小时内向卫生行政部门报告

蒋昕赤等 30 位律师已回复

答 二婚一方有案底，对与前任生育的子女是否有影响，需视具体情况而定： 未形成抚养关系如果与前任生育的子女未与有案底的一方共同生活、未形成法律上的抚养关系，通常情况下，该方的案底不会直接影响子女的日常生活、教育或普通职业发展。子女的权益主要受亲生父母的影响，与继父母的案底无关。 形成抚养关系若子女与有案底的一方长期共同生活，形成了事实上的抚养关系（如继父母对子女履行了抚养、教育义务），则在子女参与某些需要严格政审的活动时（如报考公务员、参军、进入特定敏感岗位等），该方的案底可能会被纳入政审考察范围，对子女的政审结果产生不利影响。 建议根据子女的具体情况和未来规划，综合评估潜在影响。若对子女未来发展有特殊担忧，可咨询专业法律人士或相关部门了解具体政策。

张海龙等 26 位律师已回复

答 根据《民法典》第一千零八十四条的规定，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。 根据《民法典》第一千零八十五条的规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。此外，该协议或判决不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 一、对方一直拖欠抚养费怎么办 1.首先，可以与对方进行沟通协商，要求其按时支付抚养费。明确告知对方拖欠抚养费的行为已违反法律规定，敦促其履行义务。 2.若协商无果，可以向法院提起诉讼。准备好相关证据，如离婚协议、判决书等，以证明对方应支付的抚养费金额及支付期限等。 3.法院会根据具体情况进行审理，如判决对方支付抚养费及逾期利息等。在判决生效后，对方仍不履行的，你可以向法院申请强制执行。 4.法院可以通过冻结对方的银行账户、扣押其财产等方式，强制其履行支付抚养费的义务。 总之，要及时采取措施维护自己和孩子的合法权益，确保抚养费的按时足额支付。 依据法律规定，请求支付抚养费、赡养费或者扶养费，不适用诉讼时效的规定。 这是因为抚养孩子是父母的法定义务，抚养费的目的在于保障未成年子女或不能独立生活的子女的基本生活、教育、医疗等需求。从保护弱势群体权益角度出发，若适用诉讼时效，可能导致子女生活陷入困境，违背公序良俗和基本的社会伦理。 即便支付抚养费的一方以诉讼时效为由进行抗辩，法院一般也不会支持。

郭广吉等 19 位律师已回复

答 是的，发信息骂人属于违法行为。 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，同样会受到行政处罚。 可能承担的法律责任 民事责任：根据《民法典》规定，辱骂行为侵犯他人名誉权，需要承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等民事责任。 行政责任：公安机关可对辱骂行为处以拘留、罚款等行政处罚。例如，有案例中因在微信群辱骂他人5分钟，被处以行政拘留10日并罚款300元。 刑事责任：如果辱骂行为情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪，最高可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。例如，诽谤信息被点击、浏览达到5000次以上，或造成被害人精神失常、自杀等严重后果的，就可能构成犯罪。 维权建议 如果被他人辱骂，建议： 1. 保留证据：截图保存聊天记录、录音录像等证据材料 2. 报警处理：向公安机关报案，要求对辱骂者进行行政处罚 3. 民事诉讼：向法院提起名誉权纠纷诉讼，要求赔礼道歉、消除影响、赔偿损失 4. 刑事自诉：如情节严重，可向人民法院提起刑事自诉，追究侮辱罪或诽谤罪的刑事责任 网络不是法外之地，在网络上发表言论同样需要遵守法律法规，尊重他人合法权益。

蒋昕赤等 19 位律师已回复

答 结论前置‌：通常情况下，父亲生前欠的债子女无需偿还‌，因为债务具有相对性，应由债务人本人承担。 ‌若子女继承了父亲的遗产，则需在继承遗产的范围内承担父亲的债务‌，以所继承遗产的实际价值为限。 ‌若子女放弃继承父亲的遗产，则无需承担父亲的债务‌。 一、子女未继承遗产的情况 在子女未继承父亲遗产的情况下，根据债务的相对性原则，子女无需对父亲生前的债务承担偿还责任。这是因为债务是父亲个人与债权人之间的法律关系，子女并未参与其中，也没有从中获得任何利益。因此，子女没有义务为父亲的债务买单。 ‌举例说明‌：假设父亲生前欠了一笔债务，但子女明确表示放弃继承父亲的遗产。在这种情况下，债权人无法要求子女偿还这笔债务，因为子女并未继承任何遗产，也没有从中获得任何利益。 二、子女继承遗产的情况 若子女选择继承父亲的遗产，根据《中华人民共和国民法典》的“限定继承”原则，子女需在继承遗产的范围内承担父亲的债务。这意味着子女只需以所继承遗产的实际价值为限来偿还父亲的债务，超出部分子女无需承担。 ‌具体规则‌： ‌清偿范围‌：子女以所继承遗产的实际价值为限清偿父亲的债务。 ‌超出部分‌：若父亲的债务超出了子女所继承遗产的实际价值，超出部分子女无需承担，除非子女自愿偿还。 ‌举例说明‌：假设父亲留下了一套价值50万元的房产，同时还欠下了30万元的债务。子女在继承这套房产后，需要用这50万元中的30万元来偿还父亲所欠的债务。如果债务是60万元，超出遗产价值的10万元部分，子女无需承担，除非子女自愿偿还。 三、特殊情况下的债务承担 除了上述两种情况外，还存在一些特殊情况下的债务承担问题。例如，如果父亲所欠的债务是以家庭经营为目的的，可能会涉及家庭成员共同偿还。另外，如果子女对父亲的债务提供了担保，那么需要按照担保合同履行偿债责任。 ‌法律建议‌： ‌明确债务性质‌：在处理父亲生前的债务问题时，首先要明确债务的性质和用途。如果债务是父亲个人的，且未用于家庭共同生活，子女通常无需承担。 ‌保护自身权益‌：如果子女选择继承遗产，应详细了解遗产的范围和债务情况，避免不必要的纠纷。在继承遗产时，可以要求债权人提供详细的债务清单和证据。 ‌及时咨询律师‌：如果遇到复杂的债务问题或法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。 ‌总结与建议‌：父亲生前欠的债子女是否要还，关键在于是否继承了遗产以及

孙先格等 15 位律师已回复

答 公司临时出台惩罚制度且未与员工代表商议，这一行为是否违法需根据具体情况判断，但‌很可能违反了《劳动合同法》中关于民主程序的规定‌。 一、从民主程序的角度分析 ‌法律规定‌： 根据《劳动合同法》第四条：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” ‌公司行为分析‌： 如果公司临时出台的惩罚制度直接涉及劳动者的切身利益（如罚款、降薪、解雇等），且未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商，那么这一行为很可能违反了上述法律规定。 二、从规章制度合法性的角度分析 ‌规章制度合法性要求‌： 规章制度不仅需要内容合法，还需要程序合法。程序合法要求规章制度的制定过程必须符合民主程序，即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商。 ‌公司行为后果‌： 如果公司未遵循民主程序制定惩罚制度，该制度可能因程序违法而被认定为无效。这意味着，公司依据该无效制度对员工进行的处罚可能缺乏法律依据，员工有权拒绝接受并寻求法律救济。 三、从员工权益保护的角度分析 ‌员工权益‌： 员工有权参与涉及自身切身利益的规章制度的制定过程，表达自己的意见和诉求。这是员工的基本权利，也是民主管理的重要体现。 ‌维权途径‌： 如果公司未遵循民主程序制定惩罚制度，员工可以通过以下途径维权： ‌与公司协商‌：首先尝试与公司沟通，表达对惩罚制度制定程序的异议，并要求公司重新考虑或修改制度。 ‌向劳动监察部门投诉‌：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正公司的违法行为。 ‌申请劳动仲裁‌：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司制定的惩罚制度无效，并撤销依据该制度作出的处罚决定。 四、建议与行动 ‌收集证据‌： 员工应收集相关证据，如公司发布的惩罚制度文件、通知、会议记录等，以证明公司未遵循民主程序制定制度。 ‌及时咨询与行动‌： 鉴于劳动纠纷的时效性较强，建议您或您老公及时向我咨询并采取行动，以免错过维权时机。

孙先格等 15 位律师已回复