一、辨认笔录1、辨认不是在调查人员、侦查人员主持下进行的；2、辨认前使辨认人见到辨认对象的；3、辨认活动没有个别进行的；4、辨认对象没有混杂在具有类似特征的其他对象中，或者供辨认的对象数量不符合规定的；5、辨认中给辨认人明显暗示或者明显有指认嫌疑的；6、违反有关规定，不能确定辨认笔录真实性的其他情形。二、视听资料1、系篡改、伪造或者无法确定真伪的；2、制作、取得的时间、地点、方式等有疑问，不能作出

2026年7月全国用工稽查全面开启，重点严查：欠薪、克扣工资、加班费、年终奖、社保少缴很多企业常年踩坑，员工却不知道自己被侵权！这4种钱，公司扣了就是违法，100%可追回1、无故扣绩效、扣底薪没有合法制度公示、没有签字确认考核结果，随意降薪、扣工资，属于未足额支付劳动报酬2、加班无加班费工作日延时加班、周末加班、法定节假日加班必须按1.5倍、2倍、3倍发放薪资自愿加班≠公司不用给钱，只要公司安排，

很多打工人不敢仲裁的最大顾虑：没合同、没盖章文件、口头入职，是不是告不赢？明确告诉大家：2026仲裁不再只看劳动合同！法院、仲裁采用实质劳动关系穿透审查只要满足这3条，就是合法劳动关系，必须赔钱：1.接受公司管理、打卡、考勤、服从安排2.按月发放工资、固定劳务从属关系3.从事公司主营业务工作没有合同，能主张哪些赔偿？1.入职满1月不满1年：双倍工资差额（最多11个月）2.未依法缴纳社保：被迫离职拿

绝大多数员工被裁员、逼离职时，都被HR话术坑了赔偿！很多公司最喜欢说：“你主动离职，给你补贴，不然一分没有”今天用2026最新裁判标准，一次性讲透三种合法赔偿，再也不吃亏！1、什么情况赔2N（双倍赔偿）公司违法辞退＝2N赔偿2026年新规重点：公司单方开除员工、劝退、调岗逼辞、AI替岗裁员、口头辞退，没有提前通知工会、没有合法流程，直接认定违法解除！只要没有：严重违纪证明、合法绩效考核、书面辞退流

裁判要旨听证程序中未出示的证据不得作为认定当事人违法事实的依据。行政机关以听证程序中未出示的证据作为认定当事人违法事实的主要证据，并据此作出行政处罚，当事人以认定事实不清、程序违法为由主张撤销该行政处罚的，人民法院依法予以支持。入库编号：2026-11-3-001-001顾某进诉扬中市水利局、扬中市人民政府行政处罚及行政复议案——听证程序中未出示的证据不应作为认定当事人违法事实的证据关键词：行政；

裁判要旨公司债权人以公司股东为被告，要求其赔偿未履行清算义务即注销公司所造成的债权损失，在案由上是清算责任纠纷而非公司清算案件；清算责任纠纷在性质上是侵权责任纠纷，故对其应当适用侵权责任纠纷相关管辖规则；鉴于债权损失造成的公司债权人财产权益减损的后果，一般发生并显现于公司债权人的住所地，故该住所地可以认定为侵权结果发生地，相应人民法院具有管辖权。入库编号：2026-01-2-284-001重庆某云

2020年12月29日晚，被告人丁某甲、刘某坤、丁某乙、丁某丙在上海市嘉定区某KTV唱歌。次日3时许，丁某甲、刘某坤在该KTV一楼电梯处，因付小费问题与工作人员牟某、吴某发生争执。其间，牟某等推搡丁某甲等人后，双方相互推搡并互殴。丁某乙、丁某丙见状上前与丁某甲、刘某坤共同殴打牟某、吴某，致该二人多处受伤。其中，丁某丙持雨伞殴打对方并咬牟某手指。KTV工作人员胡某真随即报警。丁某甲、刘某坤、丁某丙逃

经常有当事人在面临离婚时跑来问我，李律师，家里的房子、车子、存款，离婚时到底该怎么分？是不是不管三七二十一，直接一人一半？其实法律对财产分割有明确的先后顺序和基本原则。首先，法律最尊重的是双方的意愿。离婚时，夫妻共同财产优先由双方协议处理。只要你们俩能心平气和地商量好，怎么分都行，法律完全尊重你们的真实意愿。但是，如果双方谈不拢、协议不成，那就只能由法院来判决了。法院在判决时，并不是机械地“一刀切

经常有当事人在离婚分家产的时候跑来问我，李律师，我结婚前自己攒的钱，还有我爸妈专门给我的东西，离婚时对方有权分吗？其实法律对这个问题有明确的规定，只要属于一方的个人财产，离婚时是不参与分割的，归个人所有。具体来说，主要有这几类。首先是婚前财产。也就是你们领结婚证之前，一方就已经全款买下的房子、车子，或者个人的存款，这些都属于个人财产。其次是一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿。比如因为工伤、交通事

经常有当事人跑来问我，李律师，结婚以后到底哪些钱算是我们俩共同的？其实法律对这个规定得很清楚，只要是你们领了结婚证之后到离婚之前这段时间里赚到的钱，原则上都算夫妻共同财产。具体来说，主要包括这几类。首先是你们上班赚的工资、发的奖金，还有平时做兼职赚的劳务报酬。其次是你们开店做生意、炒股理财赚到的投资收益。再者，比如写书、画画、搞发明创造带来的知识产权收益，也算共同财产。还有，如果婚后长辈给了钱或者