空调是居民消暑取暖不可或缺的电器。然而，在享受这份舒适的同时，因空调外机安装不当而引发的纠纷也日渐增多。近日，浙江省宁波市镇海区人民法院审结一起因空调外机安装位置不当引发的业主共有权纠纷案，判决被告移除空调外机，切实维护了原告的居住安宁。张某和陈某是对门邻居。张某先装修好入住，空调外机安装在预留的设备平台。后陈某开始装修。陈某没有使用预留的设备平台，而是在两户中间的公共平台安装空调外机。在陈某装修

“保录名校，不过全退。”“名校学长学姐带班，押题命中率高。”各类教育培训机构精心推出了各类暑期高考特训班次但看似“稳赚不赔”的背后往往藏着各种套路最终兑现困难今年4月，福建省建瓯市人民法院执结了一起教育培训合同纠纷。五年前，林女士轻信了某培训机构业务员“保过切线、不过退费”的推广，为其女儿报名了该机构的“高考特训班”，约定各类费用共14.6万元，若高考成绩未达某重点院校录取分数线，则退还60%。之

姜某与裴某存在买卖合同关系，姜某多次向裴某采购废钢，累计支付货款200余万元。因裴某未足额交付货物，经结算，裴某于2025年4月19日向姜某出具欠款537164元的欠条一张。经姜某多次催要，裴某拒不返还。裴某的母亲陈某在与姜某的通话中表示愿意替裴某偿还债务，但姜某要求其在上述欠条上签名确认时，陈某明确予以拒绝。姜某诉至法院，要求裴某及其母亲陈某共同返还货款537164元。法院审理法院经审理认为：姜

尊敬的审判长：关于本案子女抚养费计算标准，我方统一发表完整答辩意见如下：一、法律总体标准根据《民法典婚姻家庭编解释（一）》第49条规定：抚养费按照义务人月总收入的百分之二十至三十比例计算。此处的“月总收入”，是义务人全部真实劳动收入、真实负担能力，并非仅指基本工资、到手工资。二、公积金必须计入收入基数（核心重点）根据最高人民法院民一庭司法观点及全国统一裁判口径：住房公积金属于个人固定财产性收入，可

尊敬的审判长：本案子女抚养费计算基数，应当将被申请人每月全部双边住房公积金（个人+单位缴存）完整计入月总收入，法律依据与裁判理由如下：一、法律依据根据《最高人民法院关于适用〈民法典〉婚姻家庭编解释（一）》第49条：抚养费按照义务人月总收入的20%—30%计算。最高人民法院民一庭权威司法观点明确：1.住房公积金属于个人财产性收入、长期固定可支配收入；​2.公积金可通过租房、购房、还贷、装修、离职、退

一、法律结论（最高法民一庭权威口径）依据《民法典婚姻家庭编解释（一）》第49条：抚养费按照月总收入的20%~30%计算。住房公积金（个人缴存+单位缴存的全部月度公积金），属于可提取的财产性收入，应当计入抚养费的计算基数；而养老保险个人缴费部分，一般不计入。二、详细界定1.公积金为什么算收入公积金可以通过租房、还贷、装修、离职、退休等多种合法方式全额提取，属于职工固定的货币性收入，法院衡量一方负担能

进了不规范公司，遇到了自己利益受到侵犯的时候，如不签合同/合同不给、工资私发、社保不缴、口头管理，如果你没有特别好的去处，还想干下去，我们要做的不是找公司理论，要求公司要怎么样，每一家公司都是清楚红线在哪，只是为了短期的利益和成本，才不顾法律规定。我们要做的是要把证据思路要反过来——公司越不规范，越要靠"事实劳动关系"把自己和公司的关联串起来。仲裁庭认的不是"公司给我签了什么协议"，而是"这一堆碎

很多人一申请劳动仲裁，就进入“全盘托出”模式：聊天记录、工资流水、合同照片、考勤截图，能找到的全往材料里塞。看起来很认真，实际上可能是在帮公司补证据漏洞。赵许江律师专注劳动仲裁和一线裁员指导多年，见过不少职场朋友就是因为太着急，把本该由公司承担的举证责任，硬生生接到了自己身上。劳动仲裁不是材料越厚越厉害，而是证据要围绕诉求，提交节奏也要拿捏好。一句话：该你证明的，你要证明；该公司证明的，别替它举证

很多人为了保住工作，遇到公司一些不合理不合法的行为都是能忍则忍，委曲求全。只有在确定离职后，才会做统一维权，比如去劳动监察大队投诉拖欠工资、不签劳动合同；去仲裁委告公司违法解除劳动合同；去社保部门投诉追缴社保。打工人投诉维权的主要渠道就是劳动监察大队、劳动争议仲裁委，以及追缴社保的社保部门或税务部门。一般来说，这三条渠道是齐头并进、互不干涉的。但实际上，投诉追缴社保的时候，社保部门如果知道你和公司

婚内单方继承遗产财产归属总结（约600字+法条）婚内一方单独继承的遗产分两种完全不同的认定结果，核心区分依据是继承方式与书面明确约定，离婚分割时判定标准清晰。第一种，法定继承（无遗嘱），遗产属于夫妻共同财产。婚姻存续期间，一方父母、亲属离世且未订立遗嘱，按照法定继承分到的房产、存款、车辆等遗产，法律默认归夫妻二人共同所有。离婚分割时，配偶有权主张分得一半对应价值，哪怕全程只有单方办理继承手续、登记