离婚抚养费 全套开庭终极话术

　　尊敬的审判长：

　　关于本案子女抚养费计算标准，我方统一发表完整答辩意见如下：

　　一、法律总体标准

　　根据《民法典婚姻家庭编解释（一）》第49条规定：

　　抚养费按照义务人月总收入的百分之二十至三十比例计算。

　　此处的“月总收入”，是义务人全部真实劳动收入、真实负担能力，并非仅指基本工资、到手工资。

　　二、公积金必须计入收入基数（核心重点）

　　根据最高人民法院民一庭司法观点及全国统一裁判口径：

　　住房公积金属于个人固定财产性收入，可通过购房、还贷、租房、装修、离职、退休合法提取，具备完全财产价值与支付能力。

　　养老保险、医保个人部分不可支配，不计入收入；

　　但双边公积金属于可支配收入，必须全额计入抚养费月总收入基数。

　　对方仅以到手工资主张收入标准，是刻意隐瞒真实收入、规避法定抚养义务，严重损害未成年人权益。

　　三、月度绩效、岗位津贴、固定补贴全部计入月收入

　　对方薪资结构为：基本工资+月度绩效+各类津贴补贴。

　　该部分属于常态化、固定化劳动薪酬，属于每月稳定取得的劳动报酬。

　　绩效存在小幅浮动属于企业正常薪资机制，不影响其属于固定收入性质，依法应当全额计入每月总收入。

　　四、年终奖、年度绩效必须折算计入月均收入

　　年终奖、年度绩效，虽年度发放、金额略有浮动，但属于：

　　常年、可预期、持续性劳动报酬，不属于偶然所得、一次性意外收入。

　　全国法院统一裁判规则：

　　年终奖按全年总额平摊12个月，计入义务人年均月总收入，作为抚养费计算依据。

　　不能因为年终奖金不是按月发放，就直接剔除，否则严重低估抚养义务人真实经济能力，违背未成年人利益最大化原则。

　　五、针对对方常见抗辩的统一反驳（开庭必杀）

　　1、对方说：“公积金取不出来，不算收入”

　　我方答辩：

　　公积金属于个人专属财产，具备多种合法提取渠道，属于司法实践明确认可的可支配收入。能否即时取现，不影响其财产价值与抚养负担能力。最高法明确公积金计入抚养费基数。

　　2、对方说：“绩效浮动、不算固定收入”

　　我方答辩：

　　薪资浮动是企业普遍常态，法律从未规定“收入有浮动就不计入抚养费”。应当按全年实际平均收入认定真实收入水平。

　　3、对方说：“年终奖不一定每年有、不能算”

　　我方答辩：

　　该收入多年持续、常态化发放，属于可预期劳动收入。应当按历年平均值折算月收入，不得直接剔除。

　　4、对方说：“只应按到手工资算抚养费”

　　我方答辩：

　　法律抚养费立法目的，是依据父母真实负担能力保障孩子生活教育医疗。

　　仅按到手工资计算，属于刻意压缩收入、逃避法定义务，法院不应采信。

　　六、我方最终完整主张

　　请求法庭：

　　1、以被申请人应发工资+全部月度绩效津贴+全年年终奖折算月收入+双边全额公积金

　　作为真实月总收入；

　　2、依法按照总收入20%—30%标准判决抚养费；

　　3、全面按照最高法裁判口径计算，不以到手工资、不以扣除公积金后的偏低收入作为裁判依据。

　　答辩完毕。