答 核心结论：您不需要公司批准才能离职。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种单方解除权，意味着您通知到位，三十天后劳动关系就自动解除，无需公司的同意。
以下是您需要做的具体步骤和应对策略：
第一步：确认您已履行正式通知义务
首先，确保您的“提前30天通知”是有效的、可以留下证据的。如果只是口头提出，公司很容易抵赖。
提交书面《解除劳动合同通知书》：
不要提交《离职申请书》，因为“申请”意味着需要审批。
一定要提交《解除劳动合同通知书》，这是一种正式告知。标题和内容都要明确是“通知”而非“申请”。
确保留下送达证据（这一步至关重要！）：
首选：邮件发送。使用公司或个人，向公司官方HR和直属领导的同时发送。邮件内容就是您的通知书正文，附件加上通知书的扫描件。这是最直接、最有效的电子证据。
次选：快递邮寄。通过EMS或顺丰等快递，邮寄给公司的法定代表人或者HR部门。在快递单的“内件品名”一栏，务必填写“解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和签收记录。
备用：现场录音。如果当面递交，打开手机录音功能，清晰地说：“领导，这是我的书面离职通知，请您查收。根据法律规定，我的最后工作日是30天后的X月X日。”
第二步：30天期间，正常工作和交接
在提交通知后的30天内，您仍需遵守公司规章制度，正常出勤，并配合公司完成工作交接。
如果公司安排新人：请耐心、细致地进行交接。
如果公司不安排交接：您可以主动制作一份《工作交接清单》，列明您负责的工作内容、当前进度、重要文件存放位置等，通过邮件发送给领导和HR，并抄送自己私人邮箱。这表明您已履行了配合交接的义务。
第三步：30天期满，直接办理离职手续
从您提交通知的第二天开始计算，满30天后（最后一天如遇节假日则顺延），您就可以正式离职了。
在最后一天，您可以直接办理离职手续，要求公司为您结清工资、开具《离职证明》并办理社保和档案转移。
如果公司拒不办理：您可以明确告知公司，其行为是违法的，您将向劳动监察部门投诉。
如果公司设置障碍怎么办？（应对策略）
情况一：领导不批、不放人、口头挽留或威胁
回应：“非常感谢公司和领导的挽留，但我去意已决，这是我的个人职业选择。我已经依法提前30天书面通知了，30天后（X月X日）我们之间的
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