一、关键时间节点员工是“二十多天前”上班受伤，目前正处于工伤认定的关键窗口期。单位申请时限：根据规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在此期限内申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。个人申请时限：如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门

单位在微信群发通知开除你，司法实践普遍认定群通知+踢群/停权限=公司单方解除的意思表示，若公司拿不出你符合法定辞退情形的证据，即构成违法解除《劳动合同》，你可主张以下款项：一、能拿到的钱（按优先级）违法解除赔偿金（2N）：核心诉求。N=你在本单位工作年限×离职前12个月平均应得工资（含底薪、奖金、津贴、加班费，不是合同写的最低数）。每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年，不满6个月算0.5个月

下班后遇交通事故、责任划分五五开（同等责任），只要同时踩中“上下班途中”三要素，就能认定工伤——因为法条门槛是“非本人主要责任”，同等责任、次要责任、无责任都算“非本人主要责任”，主责/全责才排除。一、认定工伤的三个硬条件目的合理：以下班回家为目的，或去配偶/父母/子女居住地、顺路买菜接娃等日常必需活动；纯私人聚餐、绕路办私事不算。时间合理：下班打卡后合理时段内，因避雨、短暂休息等滞留未明显脱轨也

工伤等级（劳动能力鉴定）必须先完成工伤认定，才可以申请伤残等级鉴定，二者条件分开：一、工伤认定前提条件1.存在劳动关系；​2.在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害；​3.受伤至今20余天，单位可在受伤30日内向人社局申报工伤；单位不报，员工1年内自行申报。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医院诊断病历、事故经过证明。二、工伤等级（劳动能力鉴定）申请条件1.已经取得《工伤认定决定书》，

在兰州工地、中小微企业务工，很多劳动者上岗之后，用人单位迟迟不签订书面劳动合同，也不给缴纳工伤保险。一旦发生摔伤、物体打击等工伤事故，老板一句“没有劳动合同不算工伤”就拒绝赔付，是兰州本地工伤维权当中非常普遍的困境。不少受伤工友因为缺少法律知识，以为手上没有纸质劳动合同就维权无门，最后只能接受很低的私了赔偿，白白损失合法权益。兰州未签劳动合同，真的不能认定工伤吗？甘肃萃英律师事务所赵亮华律师提示大

#石家庄工伤认定流程在石家庄上班受了伤，工伤认定看着麻烦，其实流程是固定的：什么情况能认、谁来申请、要交什么材料、多久出结果，结果不服怎么救济，一次讲清楚。##什么情况下能认定为工伤不是所有受伤都算工伤，得看是否符合《工伤保险条例》第十四条的情形。在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，基本都能认定；工作前后从事预备性或收尾性工作受伤的也算。还有因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的，以及上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害的，都在认定范围内。第十四条之外，第十五条规定了三种视同工伤的情

南充工伤认定流程:从受伤到拿到结论,一共分几步在南充上班受了伤,不管是工厂里被机器碰了,还是上下班路上出了车祸,想拿到工伤保险待遇,绕不开的一道关就是工伤认定。很多人卡在这一步,不是伤情重,而是材料没备齐、时限错过了。这篇文章把南充工伤认定的流程、材料、时限一次讲清楚。一、先分清:哪些情况算工伤,哪些不算根据《工伤保险条例》第十四条,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的,这几类最

工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》分为“应当认定为工伤”的情形、“视同工伤”的情形以及“不得认定为工伤”的情形。具体条件如下：一、应当认定为工伤的情形工作场所与工作原因：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职业病：患职业病

认定工伤后如何赔偿一般要结合实际情况来确定具体赔偿办法。例如造成残疾的要结合伤残等级予以赔偿。一般情况下，工伤职工享受以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。2、职工住院治疗工伤的

1、根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，用人单位应该自事故发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出