依照社会保险法第三十六条以及《工伤保险条例》第一条、第十四条的规定，工伤认定应当重点围绕工作原因进行。工作场所、工作时间是工伤认定的辅助要素，在工作原因无法查明时，工作场所、工作时间的因素可以用来认定是否属于工作原因。比如，对于用人单位安排职工居家办公，有证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害的，不应因在家工作而影响工伤认定。根据指导案例40号（孙立兴诉天津新技术产业园区劳动人事局工伤认定

小编按：案例来源于最高人民法院案例库2024年12月24日入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。入库编号：2024-12-3-007-014重庆百某物流有限公司诉重庆沙坪坝区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案——对职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定关键

拿到工伤认定书，以为万事大吉？太天真了！很多公司会在赔偿环节设下陷阱，让你少拿甚至拿不到钱。⚠️避坑指南：1.坑一：“私了协议”陷阱公司说：“给你一笔钱，这事就了了，别再找我们了。”很多人一时心软就签了，结果发现赔偿金额远低于法定标准。✅应对：任何私了协议，一定要先咨询律师，确认金额是否合理，再签字！2.坑二：“停工留薪期工资”缩水工伤期间，公司应该按你受伤前的工资标准，按月支付停工留薪期工资。但

【基本案情】何悠悠在2022年11月入职原告多多丰收合作社工作，双方未签订劳动合同，口头约定实习期为一个月，每天上班时间为上午7:30至12:00，下午14:00至18:00。工作期间，多多丰收合作社未为何悠悠缴纳工伤保险。2022年12月3日上午7：30分许，何悠悠行驶至临近上班地点的某路段发生交通事故，随后被送至医院治疗，医嘱全休三个月。该起交通事故经交警认定，何悠悠在此次交通事故中无责任。何

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请，申请人应当提交劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。也就是说，工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提，没有劳动关系，劳动者将无法享受工伤保险待遇。但从全面保护劳动者合法权益角度出发，在特定情形下，即便用人单位与劳动者不存在传统意义上的劳动关系（即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期（停工留薪期）的结束时间如下：一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长不超过24个月。评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。期满仍需治疗：工伤职工

裁判观点：劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病，经历首次手术后，病情持续恶化，医院评估有手术指征，但预后极差，家属经考虑后放弃手术治疗，在48小时内死亡的，能否认定为视同工伤。一般认为，经抢救无效是指在劳动者发病后立即送医抢救，且并未中断抢救行为的情况下，经医疗机构诊断认为病人情况危急，没有继续存活可能性，或者病人病情危重，经抢救后症状无缓解、没有抢救意义的情形。对于家属“主动放弃手术治疗”是否能够

打工人必看！很多人在工伤休养期间，都遇到过公司只发最低工资甚至不发工资的情况，这绝对是违法的！📌法律规定是什么？根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。划重点：是原工资福利待遇，不是最低工资！也就是说，你受伤前拿多少工资，休养期间公司就该给你发多少！🔍如果公司违法怎么办？1.保留证据：收集你受伤前的工资条、银行流水，证明你的实际工资水平。2.沟通协商：

最近遇到好几个当事人，都是工伤后被公司忽悠着签了“私了协议”，结果拿到的钱连医药费都不够，肠子都悔青了！💡签了协议还能反悔吗？能！如果协议里的赔偿金额远低于法定标准，或者是在你被迫、欺诈的情况下签的，这份协议可以被认定为无效或可撤销。📋教你怎么补救1.收集证据：保存好协议原件、你的工伤鉴定报告、以及能证明你实际损失的所有单据。2.申请仲裁：在一年内，向劳动仲裁委申请撤销原协议，并主张按法定标准

今天必须给大家科普一下！如果在工作中受伤，公司却想耍赖不认账，千万别慌！按这三步走，稳稳维护自己的权益！✅第一步：立刻固定证据不管伤轻伤重，第一时间拍照、拍视频保留受伤现场。同时，收集好你的劳动合同、工牌、工资条、考勤记录，这些都是证明劳动关系的关键！✅第二步：自己去申请工伤认定公司如果不配合，别等！你可以在受伤后1年内，自己去社保局申请工伤认定。只要能证明是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，