单位群里通知开除我，我可以拿到哪些赔偿

　　单位在微信群发通知开除你，司法实践普遍认定群通知+踢群/停权限=公司单方解除的意思表示，若公司拿不出你符合法定辞退情形的证据，即构成违法解除《劳动合同》，你可主张以下款项：

　　一、能拿到的钱（按优先级）

　　违法解除赔偿金（2N）：核心诉求。N=你在本单位工作年限×离职前12个月平均应得工资（含底薪、奖金、津贴、加班费，不是合同写的最低数）。每满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年，不满6个月算0.5个月；再×2。月工资超当地社平3倍的，按3倍封顶、年限不超12年。

　　欠结工资：通知之日前所有未发工资、加班费，一次性结清。

　　代通知金（1个月工资）：仅限合法无过失辞退（第40条）才给；违法解除走2N，不能同时要2N+代通知金。

　　未休年休假工资：按日工资300%补（其中100%已发，再补200%）。

　　社保/公积金欠缴：不属于仲裁直接判赔现金项目，但可持解除证据向社保稽核、公积金中心投诉补缴。

　　若你以“未缴社保/拖欠工资”为由主动发函解除：可改主张经济补偿N（第38、46条），但既然公司先群开你，走2N更划算。

　　二、关键动作

　　立刻对群通知录屏+截图公证式留存（含发布人身份、群名、时间、踢群记录）；

　　别主动交钥匙/工牌/写“自愿离职”；公司若补发《返岗通知》，勿理，回一句“贵司已于X月X日群内开除本人，等待赔偿方案”；

　　1年内向单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，请求：确认违法解除+支付2N+补工资等。

　　三、法条依据

　　《劳动合同法》第39条（过失辞退免赔情形）、第40条（无过失辞退N+1）、第46条（付经济补偿情形）、第47条（N算法）、第48条（违法解除继续履行或赔偿金）、第87条（违法解除2N）。

　　《劳动合同法》第38条（劳动者因单位过错解除可拿N）。