末位淘汰制在司法实践中，早已被证明属于违法的，但个别用人单位仍然对劳动者进行末位淘汰，结果自然不言而喻。2018年12月17日，本人收到浙江省平县人民法院寄来的一审判决，认定某公司向劳动者孙某支付违法解除劳动合同赔偿金29119元，同时支付工资、加班工资、绩效奖等费用，合计近7万元。因工资、加班工资、绩效奖等事项与末位淘汰无直接关联，本文仅就末位淘汰进行阐述。案情很简单，2018年3月19日，某公

方某为丰瑞公司操作工。2023年10月30日下午18时左右，车间生产任务已完成，车间负责人口头通知方某及其同事下班。18时32分左右，方某偷窃了公司一袋南瓜装上自己的电瓶车驶离公司。18时44分许，方某骑车发生交通事故被车撞伤，交警认定方某无责任。公司法定代表人向派出所报警称南瓜被盗走，公安机关经调查认为方某的行为构成盗窃，但情节特别轻微，决定不予行政处罚。2024年5月9日，人社局根据方某的申请

在企业用工、工伤事故处理的司法实务中，有一个争议多年、劳资双方极易产生纠纷的高频问题：企业自费为员工购买团体意外伤害保险，员工发生意外受伤、致残甚至身故后，拿到保险公司赔付的保险金，企业能不能用这笔保险金抵扣自己应当承担的工伤赔偿、人身损害赔偿责任？与此同时，很多企业也存在普遍困惑：自己全额支付保费、为员工投保兜底保障，在已经足额向员工赔付完毕后，能不能受让员工的保险金请求权，向保险公司申领理赔款

在咱们定西地区的工地上干活，受了伤最怕什么？不是赔偿款算不明白，而是因为“拖”和“扛”把最关键的证据给拖没了，最后导致无法认定工伤，拿不到一分钱赔偿。很多工友心比较大，觉得“伤得不重，忍忍就过去了”，结果第二天、第三天实在扛不住了才去医院。这一下就给了公司可乘之机，人家会说：“你这伤谁知道是哪天在哪受的？凭什么说是工地上弄的？”这样一质疑，工伤认定就难了。所以，李律师提醒大家，工地受伤后，第一时间

在咱们定西地区，很多工友在工地受伤后，去申请工伤认定，第一步就被拦住了。为啥？因为没签劳动合同，也没交社保，公司一句“我不认识他”，就把人打发了。这时候，大家心里肯定犯嘀咕：“没合同，这工伤是不是就走不通了？”李律师明确告诉你：能走！法律保护的是“事实劳动关系”，不是一纸空文。只要你是在工地上干活，受工地的管理，拿工地发的报酬，这就构成了事实劳动关系。关键就在于证据链能不能还原这个事实。如果遇到这

在咱们定西地区的工地上干活，最怕遇到啥事？就是跟着包工头干活，结果不小心受了伤，包工头要么两手一摊说没钱，要么干脆玩失踪。这时候很多工友就慌了，觉得总包公司说“我又没雇你”，自己是不是就自认倒霉了？千万别灰心，也别被公司这句话给忽悠了。李律师今天给大家吃颗定心丸：在工地上干活，即使你是包工头叫来的，手里也没跟总包公司签过劳动合同，只要这个总包公司把工程违法分包给了没有资质的包工头，那么根据法律规定

工伤生活护理费每月能拿多少？标准是怎么定的？小编回答：分三个等级，按当地社平工资的比例算。根据《工伤保险条例》第三十四条，生活护理费分三档发放：完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%算；大部分不能自理按40%；部分不能自理按30%。拿北京2025年标准举例，三档分别是每月不低于6024.5元、4819.6元、3614.7元，不过各地社平工资差别大，具体金额以当地标准为准。等级怎么定

第一步：报警留证即使不在道路上，也要报警。交警会出具《事故证明》，载明事故发生地点、车辆状态、人员伤亡情况——这是后续理赔的关键证据。同时拍照录像，记录现场全貌。第二步：明确车辆状态确认肇事车辆是在"通行"还是"作业"。如果是倒车、行驶过程中伤人，属于通行，交强险赔。如果是停车后机械操作伤人，需另行分析。让交警在证明材料中如实记录。第三步：查询保险信息通过交警或直接询问肇事方，确认车辆投保了哪些保

导语｜施工员在工地被搅拌车碾压致六级伤残，保险公司一句"不是交通事故"就想拒赔交强险。法院怎么判？最高法典型案例讲清楚了：道路以外的事故，交强险照样要赔。更关键的是——工地受伤还能同时走工伤赔偿，两条腿走路，赔偿才能最大化。案情介绍程某驾驶混凝土搅拌车，在施工现场倒车时，不慎将施工员蔡某某碾压。经鉴定，蔡某某构成六级伤残。公安交管部门到场后出具证明材料，载明：事故发生在封闭的工地内部，属于工地安全

为什么仲裁不支持差额、法院调解又能拿回来？这里有个关键判断：依据《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。延伸逻辑：公司没足额缴的部分，等于在那部分金额上没参保。工伤待