【基本案情】何悠悠在2022年11月入职原告多多丰收合作社工作，双方未签订劳动合同，口头约定实习期为一个月，每天上班时间为上午7:30至12:00，下午14:00至18:00。工作期间，多多丰收合作社未为何悠悠缴纳工伤保险。2022年12月3日上午7：30分许，何悠悠行驶至临近上班地点的某路段发生交通事故，随后被送至医院治疗，医嘱全休三个月。该起交通事故经交警认定，何悠悠在此次交通事故中无责任。何

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请，申请人应当提交劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。也就是说，工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提，没有劳动关系，劳动者将无法享受工伤保险待遇。但从全面保护劳动者合法权益角度出发，在特定情形下，即便用人单位与劳动者不存在传统意义上的劳动关系（即：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人

2016年8月8日贾雨村与河北某速递公司建立劳动关系。工作才几天，2016年8月13日18时30分，贾雨村从单位宿舍步行至工作地点上夜班途中，因下雨路滑摔倒致伤。2017年6月28日，贾雨村提出工伤认定申请，2017年8月25日，人社局于作出不予认定工伤决定，认为贾雨村所受伤害不属工伤。贾雨村不服，提起行政诉讼。一审判决：上班途中因下雨路滑摔倒致伤不能认定为工伤一审法院认为，2016年8月13日1

根据《工伤保险条例》规定，工伤医疗期（停工留薪期）的结束时间如下：一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。即最长不超过24个月。评定伤残等级后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。期满仍需治疗：工伤职工

裁判观点：劳动者在工作时间、工作岗位突发疾病，经历首次手术后，病情持续恶化，医院评估有手术指征，但预后极差，家属经考虑后放弃手术治疗，在48小时内死亡的，能否认定为视同工伤。一般认为，经抢救无效是指在劳动者发病后立即送医抢救，且并未中断抢救行为的情况下，经医疗机构诊断认为病人情况危急，没有继续存活可能性，或者病人病情危重，经抢救后症状无缓解、没有抢救意义的情形。对于家属“主动放弃手术治疗”是否能够

打工人必看！很多人在工伤休养期间，都遇到过公司只发最低工资甚至不发工资的情况，这绝对是违法的！📌法律规定是什么？根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。划重点：是原工资福利待遇，不是最低工资！也就是说，你受伤前拿多少工资，休养期间公司就该给你发多少！🔍如果公司违法怎么办？1.保留证据：收集你受伤前的工资条、银行流水，证明你的实际工资水平。2.沟通协商：

最近遇到好几个当事人，都是工伤后被公司忽悠着签了“私了协议”，结果拿到的钱连医药费都不够，肠子都悔青了！💡签了协议还能反悔吗？能！如果协议里的赔偿金额远低于法定标准，或者是在你被迫、欺诈的情况下签的，这份协议可以被认定为无效或可撤销。📋教你怎么补救1.收集证据：保存好协议原件、你的工伤鉴定报告、以及能证明你实际损失的所有单据。2.申请仲裁：在一年内，向劳动仲裁委申请撤销原协议，并主张按法定标准

今天必须给大家科普一下！如果在工作中受伤，公司却想耍赖不认账，千万别慌！按这三步走，稳稳维护自己的权益！✅第一步：立刻固定证据不管伤轻伤重，第一时间拍照、拍视频保留受伤现场。同时，收集好你的劳动合同、工牌、工资条、考勤记录，这些都是证明劳动关系的关键！✅第二步：自己去申请工伤认定公司如果不配合，别等！你可以在受伤后1年内，自己去社保局申请工伤认定。只要能证明是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，

裁判要点：最高人民法院判决：刘伟的过错并不应导致其受到暴力伤害，不足以阻却对履行工作职责的认定，不能要求“纯洁的受害人”，即只有在暴力伤害中完全无过错的受害人才能够认定为“履行工作职责”，这与《工伤保险条例》第十四条第三项的立法意旨有违，因此是工伤。案情：刘伟（1989年11月21日出生）系成都建工集团有限公司（原成都建筑工程集团总公司，以下简称建工总公司）员工。2014年12月19日，建工总公司

小编按：深圳龙岗一公司招聘专员在2023年1月9日下午将一名前来应聘的劳动者带到公司车间试工，工作内容为折纸盒，不料该劳动者在试工过程中突然晕倒猝死。该劳动者是否已与公司成立劳动关系？请看高院再审结果：广东省高级人民法院民事裁定书（2024）粤民申18594号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：深圳市某有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区。法定代表人：宋某，该公司总经理。被申请人（一审被告、二审被