臧某为某公司职工，在车间从事装箱打包湿纸巾工作。2023年5月13日15时左右，臧某在工作期间去上厕所，在路过布料堆放区附近被同事推倒的布料砸到头部，臧某当场晕倒、陷入昏迷。2024年1月11日，经治疗稳定后，臧某向当地人社局提出工伤认定申请。某公司认为，臧某所受伤害虽然发生在工作时间段内，但不是在其本人的工作场所内。“工作场所”应理解为职工日常从事本职工作的主要区域，或与完成工作任务直接相关的合

赵某是江苏某公司员工，公司为赵某缴纳了社会保险。公司作息时间：08:00-11:00,12:00-17:00。11:00-12:00为午餐时间。2024年9月8日11时42分许，赵某在公司食堂楼二楼打饭时突然晕倒，在场同事立即呼叫120，经医院抢救无效死亡。医院出具居民死亡医学证明（推断）书，死亡日期：2024年9月8日12:54:00，死亡原因：心跳呼吸骤停。2024年9月23日，公司向人社局提

小编按：实务中经常有刚入职员工尚未参加工伤保险就发生工伤事故的情形，甚至是上班第一天就发生工伤事故，作为用人单位如何处理？人社部工伤保险司就此问题做了答复，供参考：工伤保险司答网民关于咨询刚入职员工未参加工伤保险却发生工伤怎么处理的来信来信时间：2022-05-25回复时间：2022-05-30严*良：您好，员工刚入职一个星期，未来得及签订劳动合同，也未购买工伤保险，在工地上出现工伤怎么处理？公司

外卖骑手同时投保职业伤害保障和商业意外险送外卖途中不慎受伤保险公司称赔了职业伤害保障就不再赔意外险这合理吗案情简介杨某是一名外卖骑手，其就职的外卖平台B公司为其在A保险公司投保了商业意外险，保障内容为意外身故和残疾，保险限额60万元；保单意外伤残条款约定“伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%”；保单还特别约定，若被保险人被认定为符合当地《新就业形态就业人员职业伤害保障办法》中的职业伤害情形，

【小编按】依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的视同工伤，但实践中对该情形的适用比较乱，小编对最高法院上百份工伤认定裁判文书进行整理，汇总如下10个裁判规则：规则1：“48小时”的起算时间以医疗机构初次诊断时间为准【裁判规则归纳】视同工伤的48小时起算点，应严格按照相关指导意见，以医疗机构对突发疾病作出的初次诊断时间作为起算

100：元宇宙工伤认定争议？虚拟工作受伤赔不赔：2025年“数字劳动损伤”的法律突破“在元宇宙平台做虚拟建筑设计师，调试模型时因设备故障眩晕摔倒致脑震荡——这算工伤吗？”2025年北京这起“元宇宙工伤第一案”，法院首次认定“虚拟工作场景下的职业损伤属于工伤”，判决平台方赔偿12万。本文结合《工伤保险条例》2025年修订案、《数字劳动权益保护指引》，拆解“元宇宙工伤的3个认定条件+4类争议场景+维权

99：工伤后企业用关联公司避责？法律漏洞揭秘：2025年“关联公司连带担责”的4个法定情形“工伤认定后，原企业说‘业务转移到子公司了，赔偿找子公司’——但子公司说‘跟我没关系’，这钱该找谁要？”2025年江苏苏州这起“关联公司避责案”中，法院认定“原企业与子公司存在人格混同”，判决两家公司连带支付18万工伤赔偿。本文结合《公司法》《工伤保险条例》及2025年关联企业用工新规，拆解“企业用关联公司避

——————常规篇：适用大多上班族——————一、工伤认定（优先向参保地申请，如未参保，可在实际用工地申请）公司申请工伤认定时效：自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病起30日内。职工申请工伤认定时效：自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病起1年内——————工伤认定申请，千万注意时效———⚠️⚠️⚠️以杭州为例工伤认定申请材料需要准备：1、伤者身份证正反面复印件2、工伤认定申请表3、劳动合同

天津某劳务公司诉天津市武清区人力资源和社会保障局工伤认定案——职工下班返回宿舍收拾行李并乘车回家的整体过程属于“上下班途中”关键词行政行政确认工伤认定上下班途中合理时间合理路线日常工作生活基本案情石某甲与天津某劳务公司自2020年5月1日至2021年1月16日期间存在劳动关系。2021年1月16日，天津某劳务公司通知包括石某甲在内的工人放假回家过年，并由公司工作人员联系车辆在工地等待准备送工人回家

甲公司将其承包的绿化施工项目，部分发包给乙公司，乙公司将有关绿化工作分包给李某，李某组织人员负责绿化工作并接送绿化工人，工人年龄多在60岁以上，工人工资由乙公司支付给李某后由李某为工人按天结算。乙公司曾告知李某：要保证你的工人安全，工人出意外与公司无关，人工费里已经包含工人工资和工人意外险。2024年8月8日早上6点，李某将绿化工人送至乙公司项目工地，当天上午甲公司将原告王某在内的两名绿化工人转运