一次性伤残就业补助金，由用人单位在与工伤职工解除/终止劳动关系时发放。这笔补偿是针对用人单位对于工伤职工结束在本单位的工作时给到的一次性补偿，只要劳动关系解除，工伤职工一般是能顺利获取一次性伤残就业补助金的。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条第三款（五级、六级伤残的）：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就

在快节奏的现代生活里，职场健康成为社会关注的焦点。尤其是一些突发疾病，如脑梗，不仅影响个人健康，还关乎是否能获得工伤赔偿的问题。那么，上班时间突发脑梗能否被认定为工伤呢?本文将为您深入解读这一法律议题。工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于两个核心要素:一是事故发生在工作时间和工作场所内;二是伤害与履行工作职责有直接或间接的因果关系。然而，对于突发性疾病，如脑梗，其认定标

案情简介2022年5月28日15时10分，马某骑电动自行车发生交通事故，交警大队认定马某直行无责任。2022年10月10日，马某以某某公司职工名义出工伤认定申请。人社局经审查，于2022年12月5日作出《认定工伤决定书》，认为马某为某某公司工人，2022年5月28日受单位指派至传化物流二期取回执单路上发生交通事故伤，经区人民医院、××人民医院治疗诊断为Ｌ2椎体右侧横突骨折、多处软组织挫伤、肋骨骨折

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。网友咨询：怎样理解工伤认定中的“因工外出期间”？律师解答：“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。网友咨询：用人单位未缴纳工伤保险，发生工伤时怎么办？律师解答：用人单位应当依照规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费。依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条“因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损

员工在午餐时间离开公司回家，途中遇车祸身亡，被当地仲裁委认定为工伤后，其所在单位认为午餐时间回家属于擅离工作岗位，拒绝支付工伤赔偿。近日，安徽省六安市中级人民法院对这起劳动争议纠纷案作出二审判决，维持舒城县人民法院一审判决结果：安徽某环保建材公司赔偿张某近亲属工亡待遇99万余元。张某生前在安徽某环保建材公司从事辅助性工作。2022年5月3日中午，张某从公司骑电动自行车回家，途中与他人驾驶的轿车发生

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体范围由国务院社会保险行政部门规定。按原劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》，《工伤保险条例》规定的近亲属应包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。涉及丧葬补助金、

中华人民共和国最高人民法院行政裁定书（2017）最高法行申3687号再审申请人（一审原告，二审上诉人）：代秋燕(系死者张海生之妻)，女，汉族，1963年9月22日出生，住河北省石家庄市新华区。再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）：河北省人力资源和社会保障厅。住所地:河北省石家庄市新华区维明大街***号。法定代表人：王亮，该厅厅长。一审、二审第三人：北京铁路局石家庄工务段。住所地：河北省石家庄市桥

2014年7月20日，中铁公司与恒龙公司签订《建设工程施工分包合同》一份，约定由恒龙公司负责某楼初装修分包工程。2014年10月23日，恒龙公司作为甲方与邹某作为乙方签订《承包合同》。案外人王某于2015年8月1日在上下班途中发生交通事故身亡，人社局作出认定工伤决定书，经过行政复议、一审、二审及再审，维持工伤认定。高某于2018年9月12日出具承诺书：如因该争议案件，经双方共同努力，穷尽法律救济手