社保作为法律强制性要求用人单位和员工缴纳的，因为社保从方方面面保障着我们的生活。但是，在职场中，多的是员工没有缴纳社保的现象，有些是单位不给员工缴纳，而有的则是员工自己为了得到折现，不愿意缴纳。有的时候，单位为了免责，会让员工签订自愿放弃社保申明，以为有了这样的协议，不缴纳社保就是合法的了。然而，最近一起案件给大家敲响了警钟，员工自愿签订放弃社保协议，单位该有的责任还是免不了的！谢某从老家进城打工

申请工伤认定是劳动者在因工作原因受伤或患职业病后，依法确认其伤害性质为工伤的重要法律程序。以下是申请工伤认定的具体步骤步骤1：收集材料需准备以下材料（具体可能因地区略有差异）：1.《工伤认定申请表》：在社保行政部门领取或官网下载填写。2.劳动关系证明：劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等（无劳动合同的需先申请劳动仲裁确认事实劳动关系）。3.医疗证明：初次就诊病历、诊断证明、职业病鉴定书等。4.

工伤认定失败后，虽然无法走工伤保险渠道，但你可以向用人单位主张民事侵权赔偿来追索损失。下面为你梳理了维权路径和关键步骤。一、维权的两条主要路径你可以根据自身的实际情况，选择最适合的路径启动法律程序：路径一：行政复议或诉讼（质疑“不予认定”决定）·适用情况：你对人社局作出的《不予认定工伤决定书》不服。·核心操作：在收到决定书60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。·目标：请求撤销原决定，重新

工伤纠纷频发于劳动关系中，核心矛盾集中在认定范围、责任归属及待遇支付三大板块。无论是劳动者还是用人单位，明晰法律边界、严守流程规范，是化解纠纷、保障权益的关键。以下结合《工伤保险条例》及实务案例，梳理核心注意事项。对于劳动者，及时固定证据与恪守申请时限是维权基础。事故发生后，应第一时间就医并留存诊断证明、医疗票据，同时收集劳动关系凭证，如工资流水、考勤表、工作沟通记录等，尤其针对超龄用工、灵活就业

在实际的工作生产过程中，很多事故的发生是因职工的违章行为导致的。而在这样的情况下到底能不能认定工伤？一起来看看！1、用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则职工发生工伤事故后，应由用人单位承担工伤保险责任，实行无过错责任原则，即不管用人单位是否有过错，都须依照法律、法规对受伤害的职工承担赔偿责任，不因无过错而免责。其中，用人单位已经参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按政策规定共同支付工伤保

根据国家统计局将于2026年初发布的2025年度全国城镇居民人均可支配收入数据（56502元），2026年一次性工亡补助金标准已可依法确定。经核算，该年度一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即1130040元（56502元×20）。此金额为全国统一执行标准，由工伤保险基金支付，具有法定强制性。一、核心概念：什么是一次性工亡补助金？什么是“一次性工亡补助金”？简单说，就是员

当全国统一的一次性工亡补助金标准站上113万元新高点时，鲜少有人注意到《工伤保险条例》第三十九条暗藏的"达摩克利斯之剑"——未依法参保的企业需独自扛起这笔百万赔偿。国家统计局2026年1月19日公布的56502元城镇居民人均可支配收入，在乘以20倍法定系数后，正悄然改写无数企业的生存算式。以四川某机械厂为例，月薪6000元的10级伤残员工，企业需赔付一次性伤残补助金4.2万元、医疗补助金3万元、就

于某系某公司员工，从事电泳加工工作，日常工作时间为8:00至16:30。2024年6月3日，根据公司工作安排，于某加班3小时，于当日19:28打卡下班。随后，于某于19:45许返回公司租赁的员工宿舍取个人物品，短暂停留后从宿舍离开返回家中。当晚20:04许，于某在回家途中遭遇交通事故受伤。经交警大队责任认定，于某在该起交通事故中承担次要责任。于某认为，自己是在下班途中遭受非本人主要责任的交通事故受

工伤（《工伤保险条例》核心定义）工伤（又称工作伤害/职业伤害），指职工在职业活动中因工作遭受事故伤害或患职业病，依法可享受工伤保险待遇的情形。一、法定认定情形（《工伤保险条例》第14条）1.工作时间+工作场所，因工作原因受事故伤害（核心情形）2.工作时间前后在工作场所，从事预备/收尾工作受伤3.工作时间+场所，因履行职责受暴力等意外伤害4.患法定职业病（如尘肺病、噪声聋等）5.因工外出期间，因工作

节选自最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动