1、劳动合同：证明双方签订劳动合同，是最基础的证明劳动关系存在的证据材料。2、工资银行流水、工资条、劳动报酬单据：证明员工在用人单位从事劳动活动并获得对应工资。单位不通过对公账户发放工资怎么办？实务中如果发放工资的账户是通过公司董监高及股东等高管个人账户发放，那么结合支付的周期等，也会可能会认定为发放的是工资。3、社保缴纳记录：可以证明用人单位在法定时间内为员工缴纳社会保险费用，证明劳动关系，也关

18、若卫健委未在三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定，我该怎么办？到卫健委咨询相关情况，如果卫健委迟迟不做出判定，可以拨打12345投诉。19、职业病诊断机构说需要了解工作场所职业病危害因素情况，需要对工作场所进行现场调查，我该怎么办？耐心等候，也可以不定期向诊断机构和卫健委了解工作进展情况，如果迟迟未进行调查，可以拨打12345投诉，投诉无果可以向省、市卫健委反映。2

1、不清楚自己身体的问题是不是职业病，劳动者该怎么办？可以查阅职业病分类和目录，看自己身体的问题是否属于国家规定的职业病。如有不明白的，可以向所在地卫健委咨询。2、怀疑自己有职业病，但又不方便到政府部门咨询，劳动者该怎么办？直接拨打12345热线就能反映和咨询，拨打前想好自己希望得到怎样的帮助，留下姓名和联系电话，卫健委的工作人员很快就会联系上劳动者，为劳动者解疑释惑。在接下来职业病诊断过程中，如

侵权导致工亡，可以获得双份赔偿！1.劳动者发生交通事故因工死亡的，产生第三人侵权和工伤保险责任竞合，受害人亲属有权分别起诉，既有权向侵权第三人请求民事损害赔偿，也有权向用人单位请求工伤保险赔偿。2.劳动者一方因第三人侵权已经获得赔偿的，受害人亲属起诉用人单位要求赔偿工伤保险款项时，其已获得的第三人侵权赔偿不应从用人单位应赔付的工伤保险中予以扣除。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

吴一凡系武汉邺岛公司的员工，从事仓库调度工作。因公司规定不能在仓库抽烟，2019年4月5日9时30分，吴一凡上了一会班后便出仓库门外出抽烟，结果路上有一辆车撞向停在路边的一辆小汽车，后车又撞到正在仓库门口路边抽烟的吴一凡。事故造成吴一凡失血性休克、创伤性脾破裂、脊柱骨折。事后吴一凡向人社局申请了工伤认定。公司向人社局提交《情况说明》，内容是“吴一凡发生事故时并不在工作场所范围内，根据其他员工描述，

“我终于拿到了妻子的《工伤认定书》，为了这一天，我整整等了6年啊！”今年1月26日，杨某打电话告诉浙江省绍兴市上虞区检察院承办检察官这一消息时，激动的心情溢于言表。杨某原本有个幸福的小家，妻子温柔体贴，儿子乖巧听话。然而，天有不测风云，2017年12月，一个突发事件打破了这个家的平静。杨某的妻子王某在绍兴某县一家建筑公司工作已有15年，是一名招投标交易员。王某患有高血压，常年服药控制病情。2017

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。社会保险行政部门对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。通

根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整

(一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此

《工伤保险条例》规定工伤保险赔偿标准：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资