在工伤维权的诸多环节中，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、进而核算赔偿金额的关键一步。然而，不少企业为逃避赔偿责任，会在这一环节故意拖延、甚至拒绝配合鉴定，让工伤职工的维权之路布满荆棘。本文将深度剖析企业不配合鉴定的底层逻辑，结合法律条文与实操案例，为你呈现一套“强制鉴定”的完整方案，助你冲破阻碍，足额拿到工伤赔偿。
一、企业“拒配合鉴定”的套路与法律后果
企业不配合工伤鉴定，通常打着“对伤情存疑”“劳动关系不明确”“流程还没走完”等幌子，本质是妄图通过拖延战术，消磨工伤职工的维权意志，甚至迫使职工接受远低于法定标准的赔偿。但从法律层面看，这种行为于法无据，且会面临多重风险。
根据《工伤保险条例》第二十一条，“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定”；第二十三条明确，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请”。这意味着，即便企业拒不配合，工伤职工或其近亲属也有权单独提出鉴定申请。
案例参考：某地建筑工人李某因高空坠落致腰椎骨折，企业为逃避赔偿，以“需进一步观察伤情”为由拒绝提交鉴定材料。李某在律师指导下，自行向市劳动能力鉴定委员会提交了工伤认定决定书、病历、影像学报告等材料，最终鉴定委员会依法受理，并出具了九级伤残的鉴定结论。企业因拖延行为，后续在仲裁阶段不仅需支付伤残补助金、医疗补助金等费用，还因恶意拖延被劳动监察部门警告。
二、“强制鉴定”的实操步骤：3招让企业无可逃避
（一）步骤1：梳理证据，自主启动鉴定申请
必备材料清单：
工伤认定决定书（这是证明工伤事实的核心文件，若尚未取得，需先完成工伤认定流程）；
医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结、影像学检查报告（如X光、CT、MRI等）；
职工本人的身份证复印件；
劳动能力鉴定申请表（可从当地劳动能力鉴定委员会官网下载或现场领取）。
操作要点：所有材料需确保真实、完整，尤其是病历资料，需涵盖受伤部位、治疗过程、恢复情况等关键信息。若企业扣押病历，可向医院申请调取复印件，并要求医院加盖公章证明与原件一致。
（二）步骤2：书面催告企业，固定其不配合的证据
文书模板（《劳动能力鉴定配合催告函》）：
致[企业名称]：
本人[姓名]，系贵司[岗位]职工，于[日期]因工受伤，已被依法认定为工伤（工伤认定决定书编号：[XXX]）。现伤情已相对稳定，需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级及相关待遇。
依据《工伤保险条例》相关规定，请贵司于[催告日期，如收到函件后3日内]配合提交劳动能力鉴定所需材料（或明确表示是否参与鉴定流程）。若贵司逾期拒不配合，本人将依法单独向劳动能力鉴定委员会提出申请，由此产生的一切法律后果由贵司承担。
特此催告。
催告人：[姓名]
日期：[XXXX年XX月XX日]
送达与证据固定：催告函需通过EMS快递（备注“劳动能力鉴定配合催告函”）发送至企业注册地址或实际经营地址，并留存快递底单、物流轨迹截图作为证据。若企业签收后仍不配合，这些证据可在后续维权中证明企业的恶意拖延行为。
（三）步骤3：向鉴定委员会提交申请，启动强制鉴定程序
申请渠道：直接前往设区的市级劳动能力鉴定委员会办事窗口提交材料，或通过当地政务服务网的“劳动能力鉴定”模块在线申请（具体渠道以当地规定为准）。
鉴定委员会的职责：根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，劳动能力鉴定委员会收到申请后，应当及时审核材料；材料完整的，当即出具受理通知书；材料不完整的，应当自收到申请之日起5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。只要职工提交的材料符合要求，鉴定委员会必须受理，企业的不配合不能成为拒绝受理的理由。
鉴定流程与时限：鉴定委员会受理后，会组织医疗卫生专家组成专家组进行鉴定，一般在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论作出后，会及时送达工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。
三、鉴定后的权益兑现：从伤残等级到赔偿金额的全链路保障
拿到劳动能力鉴定结论（即伤残等级证明）后，工伤职工可依据伤残等级，主张以下赔偿项目：
伤残等级主要赔偿项目（以职工月工资5000元、统筹地区上年度职工月平均工资6000元为例）赔偿金额参考
一级伤残一次性伤残补助金（27个月工资）、伤残津贴（本人工资90%，按月支付）、医疗费、护理费等一次性伤残补助金13.5万元+每月4500元伤残津贴（长期）
五级伤残一次性伤残补助金（18个月工资）、一次性工伤医疗补助金（18个月社平工资）、一次性伤残就业补助金（36个月社平工资）、医疗费等一次性伤残补助金9万元+一次性医疗补助金10.8万元+一次性就业补助金21.6万元=41.4万元（不含医疗等费用）
十级伤残一次性伤残补助金（7个月工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月社平工资）、一次性伤残就业补助金（8个月社平工资）、医疗费等一次性伤残补助金3.5万元+一次性医疗补助金2.4万元+一次性就业补助金4.8万元=10.7万元（不含医疗等费用）
若企业仍拒绝支付赔偿，工伤职工可通过以下途径维权：
劳动仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
张企业支付上述赔偿款项；
法院强制执行：若企业在仲裁裁决生效后仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押企业财产，冻结企业银行账户，确保赔偿款项到位。
四、律师提示：避开鉴定维权的3大“坑”
1.“等伤情完全康复再鉴定”的误区：劳动能力鉴定的时机是“伤情相对稳定后”，而非“完全康复后”。若一味拖延，可能因伤情恢复导致伤残等级降低，进而减少赔偿金额。
2.“企业不盖章就无法申请”的错误认知：劳动能力鉴定申请表无需企业盖章，职工本人或其近亲属可直接提交，鉴定委员会不得因企业未盖章而拒绝受理。
3.忽视“再次鉴定”的权利：若对初次鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。
工伤后企业不配合鉴定，本质是一场“权益与拖延”的博弈。但只要你掌握《工伤保险条例》赋予的“强制鉴定”权利，按照“梳理证据—书面催告—申请鉴定—主张赔偿”的步骤推进，就能打破企业的拖延战术，让伤残等级鉴定不再是维权路上的“绊脚石”，而是你拿到足额赔偿的“金钥匙”。记住，法律永远是工伤职工最坚实的后盾，勇敢维权，才能捍卫属于自己的合法权益！
引用法条
以下是与上述内容相关的核心法条梳理： 一、《工伤保险条例》相关法条 - 第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 - 第二十三条：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 - 第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 二、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》相关法条 - 第六条：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 - 第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 - 第八条：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关法条 - 第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 - 第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
