丛某于2017年9月20日入职鸿星尔克（厦门）实业有限公司，从事高级陈列督导工作。从2019年4月2日开始，从某接受公司指派，到黑龙江及内蒙古区域的鸿星尔克公司门店巡店，工作内容为现场指导调整门店的陈列、店铺形象检查等工作，推动各门店清明节期间的销售。出差期间……4月11日在锡林浩特市××路民盛商场底店巡店。工作结束后，丛某接受该店店长高某宴请，于当晚入住当地汇某酒店501房间，4月12日凌晨被发

☑裁判要点《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款规定，禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。某某公司与陈为周签订的合同名为承揽合同，但该情形符合《住房和城乡建设部关于印发建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法的通知》（建市规〔2019〕1号）第十二条规定的情形，属于违法分包。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔20

工伤事故不仅给劳动者个人带来身体上的伤害，还可能影响其家庭的经济状况和生活质量。我国法律为保护工伤劳动者，设定了工伤保险制度，其中湖北省的工伤赔付标准，尤其是10级工伤的赔付，体现了对劳动者权益的重视。本文将深入解读湖北省工伤10级赔付的法律依据、赔付流程以及律师在其中的作用，帮助劳动者更好地理解自己的权益，维护自身利益。一、湖北省工伤10级赔付的法律依据湖北省工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》

1、除为雇员购买保险外是否有其他约定如果雇主与雇员已经约定，保险金可作为雇主责任的替代，在法律未做相应的规定的情况下，民事法律关系当然是尊重当事人的意愿，约定有效。2、购买目的区分购买意外伤害保险是为了降低自身赔偿风险，还是为了给员工发福利，增加员工保障范围。如果购买保险的目的在于降低损害发生的风险，那么抵扣赔偿款更符合投保人真实意愿。雇主选择雇主责任保险才更加符合替代责任的目的。3、二者同时获赔

雇主责任险，作为责任险，主要就是保险公司承担替代赔偿责任，替代雇主进行赔偿，当然可以冲抵雇主的赔偿责任。至于人身意外伤害保险能否冲抵赔偿款存在争议。一、实务中存在两种观点：1、保险金不能冲抵雇主应承担的人身损害赔偿人身保险与雇主责任分属不同的法律关系。一个是人身保险，一个是侵权损害赔偿。侵权责任人不能因受害者已获得保险金而免除其自身的赔偿责任。人身保险不是强制性保险，具有人身属性，人身保险中的被保

根据《工伤保险条例》，伤残津贴的发放标准如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作

一次性伤残就业补助金的发放流程通常如下：1.工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系：这是领取一次性伤残就业补助金的前提条件。2.提出申请：工伤职工向用人单位提出领取一次性伤残就业补助金的申请，并提交相关的证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除或终止劳动关系的证明等。3.用人单位审核：用人单位对职工的申请和提交的材料进行审核，确认无误后进行内部审批流程。4.资金准备：用人单位按照规定计算应支付

一、临时小工工伤如何赔偿对于临时聘用的工人，其在正常劳动过程中所遭受的伤害，理所当然地被归类为工伤范畴之内，因此他们也应当享有相应的工伤赔偿待遇。具体的补偿项目主要包括医学治疗方面所需的费用、住院期间所产生的伙食补贴费用以及相关的交通住宿费用等直接性的经济损失，同时也包含了因工伤导致伤残状况时所需支付的一次性伤残补助金等费用。如果该名工人与用人单位之间虽然存在着雇佣关系，但是却未能按照规定缴纳工伤

陆云生系河北蔚县法院法官。2018年3月28日晚上11时许，陆云生在单位加班完毕骑自行车回家途中不慎掉入施工下陷的坑中摔伤。事后，陆云生曾向当地公安局派出所报案。2019年3月4日，陆云生向市人社局申请认定工伤。2019年3月20日，人社局作出不予认定工伤决定。提起诉讼：我加班回家途中掉坑受伤应属工伤，人社局对法律理解有误，应予撤销陆云生不服，向经开区法院提起行政诉讼，理由如下2018年3月28日

张大明是广西某医院儿科医生。2017年9月30日上午7时45分左右，张大明步行上班途中，被王小石持事前准备好的一把尖刀朝腰部、胸部连续捅刺三刀，经抢救无效，张大明于当日12时41分死亡。张大明与王小石素不相识。张大明与王小石的前女友孙小妹是同事关系，案发前均在医院儿一科工作。王小石与前女友孙小妹于2017年7月分手，王小石自认为孙小妹与其分手是张大明造成的，而对张大明心生怨恨。市中级人民法院于20