因工外出工伤类型同样强调“由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”的工伤构成要件，亦即，必须确定工作的存在。只有存在工作，才可能存在工作原因；没有工作，不可能有工作原因。《工伤保险条例》第十九条第二款规定了用人单位在不认为是工伤的情况下应承担举证责任，但这并不代表免除职工提供认为是工伤的初步合理证据义务，亦并不代表只要用人单位无法举证证明不是工伤时，社会保险行政部门有权直接推定职工的伤害属于工伤

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工

2016年3月28日，人社部在关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）中对达退休年龄人员工伤认定问题做了新规定，规定了两种情形可以认定工伤：（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。（二）用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用

2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，职工工亡时间发生在2024年1月1日至2024年12月31日期间的，2024年度一次性工亡补助金标准一律为(全国统一，同命同价)：51821元×20=1036420元根据《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比

♢裁判要旨：尹辉良生前是家美陶瓷公司的员工，工作岗位为铲车司机。涉案交通事故发生当日尹辉良上中班，时间从11时到19时，后尹辉良于13时53分从生产车间出来，擅自离开工作岗位，骑自行车离开家美陶瓷公司外出。后尹辉良于14时30分骑自行车回家美陶瓷公司的途中，发生涉案交通事故死亡。《广东省工伤保险条例》第九条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主

裁判要旨：用人单位未缴纳或未足额缴纳工伤保险费的，由用人单位向社会保险行政部门补缴，或由社会保险行政部门责令补缴。本案中，肖玉龙主张应由用人单位向其支付一次性伤残补助金和伤残津贴差额，不符合前述规定。中华人民共和国最高人民法院民事裁定书（2021)最高法民申2599号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：肖玉龙，男，住重庆市XX区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：霞浦县劳务派遣有限公司。住所地：

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。伤残津贴：一至四级伤残的职工可以按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工

郭某在入职公司时，公司要求其签署了一份《自愿放弃社保承诺书》。而在2019年5月22日，郭某为公司运输油罐车时，行驶途中，相向行驶的张某驾驶的一辆货车因操作不当越过道路中线，与郭某的油罐车相剐碰，致郭某受伤。交通事故认定书中，认定张某负事故全责。事后，郭某向公司提出工伤认定申请。公司却以郭某入职时签署的《自愿放弃社保承诺书》为由，拒绝承担任何后果。那么根据《工伤保险条例》第二条规定：企业、社会团体

员工申报工伤有时效限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

四大阶段14个程序（30个月-60个月）劳动关系（用工主体责任）确认：劳动争议仲裁（5天+45天+15天）民事诉讼一审（15天+7天+3个月/6个月）民事诉讼二审（15天+1个月+3个月）工伤认定：工伤认定（15日+15日+60日）行政复议（60日+5日+60日+30日）行政诉讼一审（15日+7日+45天/6个月）行政诉讼二审（15日+1个月+3个月）劳动能力鉴定：初次鉴定（5日+60日+30日）