郭某系A公司员工，从事保洁工作,未缴工伤保险。2022年1月13日，郭某在下班路上发生交通事故受伤，所受事故伤害被认定为工伤。涉案交通事故，郭某将侵权人赵某某诉至法院，法院于2022年11月5日作出民事判决书，判决赵某某赔偿郭某包括医疗费在内的各项损失共计280973元。因赵某某未履行上述生效判决，郭某向法院申请强制执行。在执行过程中，法院已对被执行人赵某某财产穷尽调查措施，仍无财产可供执行，故裁

1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的证明材料或者由相关单位承担工伤保险责任的证明材料;3.医疗机构出具的医疗诊断证明(含职工受伤害时的初诊诊断证明)或者依法承担职业病诊断的医疗、卫生机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。4.有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料:(1)职工死亡的，提交医疗机构或者公安机关出具的死亡证明;(2)在工作时间和工

提供劳务者受害责任赔偿责任的划分通常需要综合考虑多方面的因素，以下是一些常见的考量要点：1.过错程度：考察提供劳务者自身是否存在过错，如未遵循安全操作规范、未采取必要的防护措施等；同时也要考量接受劳务一方是否存在过错，例如未提供安全的工作环境、未进行充分的安全培训等。2.劳务关系的性质和特点：例如劳务的危险程度、提供劳务者的技能和经验水平。3.控制和指示程度：接受劳务一方对劳务活动的控制和指示程度

提供劳务者受害责任的赔偿责任通常由以下主体承担：1.接受劳务一方：一般情况下，如果提供劳务者是在为接受劳务一方提供劳务的过程中受害，且接受劳务一方对损害的发生存在过错，如未提供安全的工作条件、未进行必要的安全培训和指导等，那么接受劳务一方需要承担赔偿责任。2.提供劳务者自身：如果提供劳务者因自身的过错导致损害发生，如违反操作规程、未采取必要的安全防护措施等，那么其自身也需要承担一定的责任。3.第三

2018年6月5日，张三风到长春一汽公司出差，2018年6月11日凌晨，张三风在宾馆突发脑出血，经抢救无效于2018年6月11日上午9时许死亡。2018年8月6日，张三风家属向区人社局提出工伤认定申请，人社局于2018年11月6日作出《认定工伤决定书》，对张三风的死亡认定为工亡。公司不服上述认定工伤决定，向市人社局提出行政复议，市人社局决定撤销区人社局作出的《认定工伤决定书》，并责令区人社局在法定

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。网友咨询：离开工作岗位后被诊断出职业病，还能享受工伤保险待遇吗？律师解答：能享受工伤保险待遇。职工在离岗或退休后被诊断为职业病，也可以申请工伤认定。被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，

♢案例索引：惠州市富霖贸易有限公司与惠州市惠阳区人社局社会保障行政确认案【（2017）粤13行终111号】裁判要旨：死者因公外出期间死亡，死亡原因为心源性猝死，无违法行为，符合《广东省工伤保险条例》第十条第（一）项应当视同工伤的情形，即职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。被上诉人惠州市惠阳区人力资源和社会保障局作出的惠阳人社工伤不予认字[2016]第0336

违法转包的情况下，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤

节选自最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及其他经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在保险合同约定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。根据《工伤保险条例》的规定，参加工伤保险的职工发生工伤事故后用人单位仍需承担部份项目的赔偿责任，用人