【工伤保险条例(2010修订)】第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85

失业后办理失业保险通常需要准备以下材料：1.本人身份证或社会保障卡；2.解除或终止劳动合同的证明；3.失业登记证明（有些地区可能将失业登记和失业保险申领合并办理）；4.本人的银行卡或存折，用于接收失业保险金；5.用人单位出具的失业证明（可能包括失业原因、工作年限等信息）；6.近期免冠一寸照片若干（具体数量根据当地要求）；7.可能还需要提供缴纳失业保险的相关证明材料。不过，具体所需材料可能因地区政策

【工伤保险条例(2010修订)】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要

工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体

工伤保险基金先行支付后的追偿，对于该制度的实施具有重要影响。在现阶段，追偿成功率会影响基金安全，这也是工伤保险经办机构拒绝先行支付的普遍动机。更重要的是，追偿成功率亦是督促用人单位依法参保缴费的重要手段，极低的追偿成功率会形成“劣币驱逐良币”的不利效果，对用人单位的参保积极性形成反向激励。目前，追偿制度存在较多缺陷，需要进一步改革完善。第一，《社会保险法》第四十一条第二款规定，用人单位不偿还从工伤

第一，何谓“用人单位未依法缴纳工伤保险费”？实践中对此存在分歧。《社会保险法》第四十一条第一款规定，“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费”是先行支付的前提条件。最高人民法院行政审判庭《关于赵祖坤诉重庆市巫山县社会保险局行政给付一案的答复》〔（2017）最高法行他16号〕规定，“用人单位未依法缴纳工伤保险费”的情形，包括用人单位未为职工参加工伤保险，自始未缴纳工伤保险费和用人单位为职工参加了工伤保

工伤认定的前提不一定要有劳动关系最高法院认为，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，但特殊情况下有例外。最高法院（2018）最高法行再151号行政判决认为，当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违

社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受

需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内

裁判主旨：承揽合同中，法律对合同主体没有限制，双方既可以是自然人，也可以是法人或非法人组织。由此，第三人与蒋某之间不构成违法分包或转包关系，第三人就其承揽的事项雇佣蒋某，蒋某找申请人作为小工，申请人在此过程中受伤，不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四款、《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的