第六条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后，有下列情形之一的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：（一）用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的；（二）用人单位拒绝支付全部或者部分费用的；-3人力资源社会保障部发布人力资源社会

《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保

《工伤保险条例》第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的

员工拒绝加班被开除？法院判工伤赔偿！2025典型案例全解析员工拒绝加班后被用人单位违法解除劳动合同，后续又因工伤引发赔偿争议，这一复合型劳动纠纷在2025年的一起典型案例中迎来明确裁判结果：法院不仅认定企业解除劳动合同的行为违法，还判令其向员工支付工伤赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。本文结合该案例，从加班的法定边界、违法解除劳动合同的认定、工伤赔偿与违法解约赔偿的竞合处理等方面，深度解析此类纠纷的

工伤后抑郁自杀？家属获赔150万案例深度解析工伤后因抑郁引发自杀，家属能否向用人单位主张赔偿、赔偿金额如何认定，一直是劳动纠纷与侵权责任领域的争议焦点。2025年某起“工伤后抑郁自杀家属获赔150万”的典型案例，打破了以往“自杀不属于工伤赔偿范畴”的刻板裁判思路，为类似案件的处理提供了全新司法参照。本文将结合该案例，从因果关系认定、赔偿责任划分、司法裁判逻辑等方面，全面剖析工伤后抑郁自杀的赔偿争议

员工见义勇为受伤算工伤？2025认定标准全解析在劳动关系中，员工因见义勇为受伤是否能被认定为工伤，一直是劳资双方争议的焦点，2025年相关司法裁判规则与认定标准的细化，为这一问题提供了明确的法律指引。本文将结合最新司法实践，从工伤认定的法定要件、见义勇为的法律属性、2025年认定标准的核心变化等方面，全面解析员工见义勇为受伤的工伤认定问题。一、工伤认定的法定基础与见义勇为的法律关联根据《工伤保险条

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。《工伤保险条例》

很多人受伤后，公司会以各种理由推脱，说不算工伤，其实这6种情况都在工伤范围内，别被忽悠了👇✅上下班途中，非本人主要责任的交通事故/城市轨道交通事故✅工作时间在工作场所，因履行工作职责被暴力伤害✅因工外出期间，由于工作原因受伤/下落不明✅工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性/收尾性工作受伤✅患职业病（比如尘肺病、颈椎病等职业相关疾病）✅抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤就算没签劳

如果在工作中受伤，千万别傻傻自认倒霉，工伤赔偿是法定权益，这5步一定要记牢👇1.立刻就医+保留证据不管伤情轻重，先去正规医院治疗，保留好诊断证明、病历、缴费票据；同时拍好工作现场、受伤过程的照片/视频，留好劳动合同、工牌、工资流水（证明劳动关系）。2.申请工伤认定伤后30天内让公司去社保局申请（公司不配合，自己/家属1年内可自行申请），提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。3.做劳动能

各位同行、还有正在为类似案件焦虑的当事人家属，大家好！我是你们的律师朋友——唐凯律师。最近有位同行遇到个棘手案子：他的当事人是挂车司机，在运输时车祸身亡，可终审判决明确，司机和运输公司不存在劳动关系。更关键的是，出事的挂车是其他雇主挂靠在这家运输公司的。现在想直接起诉被挂靠的运输公司，要求承担工伤保险责任，法院会支持吗？就从法律规定、司法判例和实操要点，把这个问题分析透彻。首先得抓准核心法律依据，