已到退休年龄的劳动者，还能申请工伤吗？

　　在日常工作中，劳动者有些时候无法避免会发生一些磕磕碰碰，若伤情达到一定程度，接下来必然就会引发关于工伤待遇的争议。

　　我们都知道，处理工伤待遇纠纷的第一步就是要申请工伤认定，相对普通劳动者来说程序已经有些复杂。

　　而对于年龄达到法定退休年龄的劳动者来说则更为特殊，程序也更为复杂，除了需要满足一般的工伤认定的条件之外，还需要额外满足以下两个条件之一：

　　第一：缴纳了工伤保险，可以申请工伤认定。无论劳动者是否享受养老保险待遇，若用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，因工受伤，可以申请工伤认定。

　　此种情况，确认用人单位缴纳了工伤保险即可，较为简单。

　　第二：在原单位继续工作，没有任何变化，可以申请工伤认定。劳动者达到法定退休年龄之前即在原单位工作（无论有无劳动合同），达到法定退休年龄后，继续在原单位工作，但是用人单位对之前的劳动关系未进行任何处置，也就是说，没有告知劳动者双方劳动关系已经终结，没有签订新的劳务合同，劳动者没有享受养老保险待遇，双方之间的用工情况仍和之前一模一样，未作任何改变，此时双方劳动关系延续，因工受伤，可以申请工伤认定。

　　此种情况较为复杂，必须经过劳动仲裁程序（有时需要到法院），确认双方存在劳动关系后才可以申请工伤认定。