第三章受理第十二条人力资源社会保障部门收到工伤认定申请材料后，应当及时审核，出具《工伤认定申请材料清单》（附件4），由申请人签字确认。人力资源社会保障部门可以委托第三方辅助开展事故伤害相关信息采集。第十三条人力资源社会保障部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料，出具《工伤认定

关于印发《山东省工伤认定流程》的通知第二章申请第六条职工发生事故伤害（含发生事故下落不明）或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位可在48小时内填报《山东省工伤事故（职业病）登记表》（附件1），报告属地人力资源社会保障部门。人力资源社会保障部门收到报告后，应告知申请工伤认定所需的材料和时限要求，视情赴现场了解情况。第七条用人单位应当自事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《工伤认定办法》《山东省人民政府关于印发山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法的通知》（鲁政发〔2011〕25号）等规定，结合我省实际，制定本规程。第二条各级人力资源社会保障部门开展工伤认定工作适用本规程。第三条工伤认定由县级以上人力资源社会保障部门负责。应当向省人力资源社会保障部门提出工伤

77：过劳死认定争议！家属如何争取工伤赔偿？2025年最新标准+4步维权法“连续加班1个月，凌晨在工位突发心梗去世——公司说‘是自身疾病不算工伤’，家属到底能不能拿到赔偿？”2025年全国已发生超200起“过劳死”争议案件，超80%的家属因“不懂认定标准”被企业拒赔。但《工伤保险条例》及2025年《职工带薪年休假条例》补充规定明确：符合“工作时间+工作岗位+突发疾病48小时内死亡”的过劳死，可认定

76：下班顺路买菜受伤算工伤？2025最新判例：这2种情况能赔！“下班路上拐去菜市场买了把菜，被电动车撞了——公司说‘这是私事不算工伤’，到底能不能索赔？”2025年江苏、广东等地接连出现“下班买菜工伤”判例，打破了“顺路私事不算工伤”的旧认知。但并非所有“买菜受伤”都能算工伤，本文结合《工伤保险条例》和2025年最新案例，拆解“2类可认定工伤的情形+3个关键证据+1步维权流程”，教你判断自己的情

75：工伤后维权成本高？法律援助这样申请！2025年0成本拿到赔偿全攻略“工伤后连医药费都掏不起，请律师要花上万——难道只能自认倒霉？”现实中，超60%的工伤职工因“没钱请律师、怕花冤枉钱”放弃维权。但2025年《法律援助法》《工伤保险条例》明确：工伤属于法律援助的重点帮扶范围，符合条件的职工能0成本获得律师服务、免费打工伤官司。本文拆解“3类免费法律援助+4步申请流程+5个避坑要点”，教你一分不

第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。第五

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单

74：工伤后企业拒付护理费？这样举证全额索赔！2025年护理费维权全流程“工伤住院躺了3个月，老板说‘护理费自己出’——这笔钱到底该谁付？怎么要回来？”现实中，超50%的工伤职工会被企业“赖掉护理费”：要么说“没请护工不用赔”，要么只按最低工资标准给，甚至直接否认需要护理。但2025年《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确：工伤护理费是法定待遇，企业必须

73：工伤后企业威胁解雇？律师教你反制话术！2025年保住工作+拿赔偿全攻略“刚工伤就被老板说‘敢要赔偿就滚蛋’——是忍气吞声保工作，还是维权丢饭碗？”现实中，超40%的工伤职工会遭遇企业“解雇威胁”：要么以“工伤后不能干活”为借口逼你辞职，要么用“调岗降薪”逼你主动走人。但2025年《工伤保险条例》《劳动合同法》明确：工伤职工受法律特殊保护，企业无权随意解雇。本文拆解“3步反制威胁+2招保住工作