遭遇工伤老板不管？申请赔偿或仲裁要准备哪些材料

　　1哪些情况可能属于工伤？

　　·工作时间、工作场所内因工作受伤；·工作前后从事预备或收尾工作受伤；·因工外出期间因工作受伤；·患职业病；·上下班途中发生本人非主要责任的交通事故；·符合法律规定的其他工伤或视同工伤情形。2老板不管，员工能自己申请吗？

　　单位原则上应在事故发生后30日内申报。单位不申请的，职工、近亲属或工会通常可在事故发生之日起1年内直接申请工伤认定，不需要老板同意。公司否认工伤的，应承担相应举证责任；拒不举证，认定部门可结合劳动者提交和调查取得的证据依法决定。3证据材料清单

　　·工伤认定申请表、身份证明；·劳动合同、工资流水、社保记录；·工牌、考勤、派工单、工作群记录；·病历、医疗诊断证明、检查报告；·医疗费票据及用药清单；·事故照片、视频、监控；·同事证言、报警或急救记录；·交通事故责任认定书；·公司拒绝处理的聊天、录音或通知。申请工伤认定的基本材料通常包括劳动关系证明和医疗诊断证明。4工伤赔偿办理流程

　　1.及时治疗，保存全部诊断材料；2.向公司书面报告事故并固定证据；3.公司不申报的，由员工自行申请工伤认定；4.查询工伤认定状态，按通知补正材料；5.伤情稳定后申请劳动能力鉴定；6.根据伤残等级核算医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；7.公司拒绝支付的，申请劳动仲裁；对不予认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。5工伤律师能提供哪些帮助？

　　工伤律师可协助判断事故性质、确认劳动关系、审查诊断材料、补强立案证据，并跟进工伤认定状态、核算赔偿项目及代理仲裁。遇到无劳动合同、公司否认用工或事故经过存在争议时，及时律师咨询有助于选择正确的法律纠纷解决途径。如果上班受伤后老板不管，请先保存病历、工作记录和沟通证据。可携带现有材料咨询工伤律师，评估工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿方案，避免因证据灭失或超过申请期限影响权益。