什么是停工留薪期停工留薪期，简单说就是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗的那段时间。这期间，原来的工资福利待遇一分不少，由所在单位按月支付。这个制度的核心目的，就是让受伤的职工不用担心治疗期间的收入断档，能安心养伤。《工伤保险条例》第三十三条第一款明确规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。"这就意味着，只要是在停工留薪期内，单位就必须继续按受伤前的标准发工资，不能以"你没干活"为由扣钱。停工留薪期的时长

按江苏昆山目前的标准，十级工伤最主要的赔偿可以概括为：7个月本人工资＋离职时4.5万元＋停工留薪工资、医疗费等其他费用。一、三笔主要赔偿赔偿项目十级工伤标准领取条件一次性伤残补助金7个月本人工资鉴定为十级后即可申领一次性工伤医疗补助金3万元解除或终止劳动关系时领取一次性伤残就业补助金1.5万元解除或终止劳动关系时领取《工伤保险条例》第三十七条规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资；江苏省

哪些情况算工伤很多人受了伤先问"这算不算工伤"，其实法律划了很清楚的范围。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也算。还有一条容易被忽略——上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样属于工伤。另外《工伤保险条例》第十五条还规定了三种视同工伤的情形：工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在四十八小时内抢救无效死亡

法律划分两种承担主体（五级工伤通用标准，依据《工伤保险条例》第32条）1、单位正常缴纳了工伤保险经过劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢，国产普及型假肢的安装费、维修费、使用到期后的更换费用，全部由工伤保险基金全额承担，个人不用出钱，在人社局定点的假肢机构可以直接结算。2、用人单位没有缴纳工伤保险（最常见的情形）本该由工伤保险基金承担的全部假肢费用，法定全部由用人单位承担，包含首次安装、后续定期更换

工作中难免遇到意外受伤、职业病等情况，很多小伙伴不清楚工伤怎么报、谁来报、过期怎么办、需要什么材料。一、先搞清楚：哪些情况才算工伤？根据《工伤保险条例》，满足以下情形可申请工伤认定，核心分为应当认定工伤和视同工伤两类：（一）应当认定为工伤1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内

很多上班族、一线工人都有一个误区：受了工伤，公司就必须赔钱。但现实是：工伤待遇分十几种，有的治疗期间就能领、有的离职才能领、有的终身按月领；同时也存在几种法定情形，一旦触碰，直接丧失全部工伤待遇。今天用一篇大白话干货，一次性讲清：工伤有哪些待遇、分别什么时候享受、哪些情况会彻底失效，建议打工人、企业HR全员收藏。一、先搞懂：享受所有工伤待遇的前提所有工伤待遇生效，必须满足两个基础条件：1.已经依法

##工伤复发，这些治疗费还能接着报不少朋友工伤好了之后以为这事儿就翻篇了，结果老毛病又犯了，去医院一查说是旧伤复发。这时候第一反应往往是：之前都赔过了，现在还能再报销吗？答案是能，但得按规矩来。###什么才算"工伤复发"工伤复发指的是原来已经认定过的工伤，病情出现反复或者加重，比如原来骨折的地方又疼得动不了，或者原来的伤情诱发了新的并发症。注意，复发必须还是原来的工伤部位、原来的伤情性质，如果是别的地方新受的伤，那就不属于复发，得分开来走认定程序。要确认是复发，不能自己说了算。一般要先到签订服务协议的医疗机

很多当事人受伤后，完全不知道自己到底能拿多少赔偿，容易被老板低价私了、严重吃亏。今天一次性讲透：工伤全部赔偿项目，普通人也能看懂！1、基础必赔项目（所有工伤都有）•医疗费：全额报销，合理治疗费用公司承担•停工留薪期工资：养伤期间工资照常发，不扣工资•交通费、护理费、营养费：根据伤情、住院天数计算2、构成伤残额外三大笔（大部分工伤都能评上）•一次性伤残补助金（金额最高）•一次性工伤医疗补助金•一次性

很多人不敢维权的最大理由：没签合同、没社保、临时工、日结工，以为维权无望我明确告诉大家：✅有没有劳动合同、有没有社保，不影响工伤认定！司法实务里：工地临时工、学徒、日结、计件、外包、兼职，只要事实劳动关系成立，因工作受伤，全部属于工伤！没有合同，靠这些证据照样赢1.工作群聊天、派工记录、考勤记录2.工友证人证言、现场工作视频照片3.老板转账工资、录音聊天4.就医记录、事故经过很多老板就是抓住工人“

很多当事人受伤后，被老板几句话忽悠，白白丢掉几万甚至十几万赔偿。从业多年，我整理出工地、上班族最常见的3个工伤误区，一定要看清楚、别吃亏！❌误区1：没骨折就不算工伤大错特错！扭伤、拉伤、半月板损伤、韧带撕裂、脑震荡、长期劳损，只要是工作时间、工作地点、因工作受伤，全部属于工伤。能不能赔，看伤情功能受损，不看有没有骨折。❌误区2：老板私了、给点医药费就算完事很多老板套路：“小伤没事，我给你报销医药费