某某市人力资源和社会保障局与蓝某丽、广东电网有限责任公司阳江某某供电局工伤认定行政纠纷一案——员工中午吃饭后在单位宿舍休息过程中死亡的，是否应当认定为“工伤”?裁判要旨《广东省工伤保险条例》第十条第一款第(一)项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;”本案中，叶某是某某供电局岗美镇供电所所长，2015年11月28日(星

企业对工伤认定不服，关键结论先给：复议和诉讼"二选一"，不是复议前置——这点2024年新《行政复议法》没改，工伤仍属"可复议可诉讼"范畴，企业可以跳过往复议直接去法院，但要盯紧两个期限。两条救济路径（任选）《工伤保险条例》第55条第2项：用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼——旧条例（2004版）第53条原本是复议前置，2010年修订后改成"任选"，沿用至今；

企业对工伤认定不服，关键结论先给：复议和诉讼"二选一"，不是复议前置——这点2024年新《行政复议法》没改，工伤仍属"可复议可诉讼"范畴，企业可以跳过往复议直接去法院，但要盯紧两个期限。两条救济路径（任选）《工伤保险条例》第55条第2项：用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以直接提起行政诉讼——旧条例（2004版）第53条原本是复议前置，2010年修订后改成"任选"，沿用至今；

工伤认定完不是立马就能去鉴定——启动节点是"经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力"或"停工留薪期满"，两个条件满足其一即可（《劳动能力鉴定管理办法》第7条，《工伤保险条例》第21条）。这里最容易踩的坑是把"伤情稳定"理解成"治疗全部结束"，其实取钢板、取螺钉这类收尾手术不影响功能评估的，不必等，医生出个"功能已定型"的诊断证明就能先评；但像关节置换、颅脑恢复中这种还能显著改善功能的，就得等。启

工伤认定书到手，公司拒不赔偿，劳动者该怎么办工伤认定已经下来，白纸黑字写着属于工伤，可公司就是不赔钱。拖一天，医疗费就多一天，生活压力也大一天。这种情况在实务中非常普遍，很多劳动者卡在"有认定没赔偿"这步走不下去。其实法律给了你完整的救济路径，关键是要走对顺序、留好证据。公司不赔的常见套路和应对思路公司不赔偿的理由五花八门，常见的包括：说没钱、要求签协议放弃赔偿才给盖章、让你先离职再谈、或者干脆不回复。遇到这些情况，不要跟公司反复扯皮，法律规定的事，协商不成就要及时转入法律程序。公司不配合申请工伤保险待遇怎

主时限和工伤认定期不一样——劳鉴委收到申请之日起60日内出结论，复杂可延长30日，起算点是"收到申请"不是"受理"，这是和上一轮工伤认定（受理日起算60日）容易混的地方，先钉死。四个时限节点（按2025年7月1日施行的新版《劳动能力鉴定管理办法》）1.补正告知：5个工作日材料不完整，劳鉴委自收到申请之日起5个工作日内一次性书面/电子告知补正内容和期限，无正当理由逾期不补=放弃当次申请。2.鉴定出结

认定结果出的快慢，看走不走"简易程序"——法律给的两个档：一般60日，事实清楚15日，起算点都是"受理之日"不是"申请之日"。但实务里真正拖的往往不是这60日本身，而是受理前的补材料和中止环节。三个时限分层（别只记60日）1.申请侧时限（你这边别超）单位申请：事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，报社保部门同意可延长职工/近亲属/工会申请：1年内直接去统筹地区社保部门提——这是救济通道，单位不报

可以认定。工伤科认的是"劳动关系（含事实劳动关系）"，不是非要书面合同——《工伤保险条例》第18条写的就是"与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料"，没合同≠不能申请。但有个前置要搞定：先证事实劳动关系。工伤科自己就有劳动关系确认权，不用先跑去仲裁这是很多人卡住的误区。最高院行政庭[2009]行他字第12号答复明确：劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定职工与企业之间是否存在劳动关系

结论：工伤掉一颗牙能不能评残，关键看掉的是哪颗。 按 GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》： 切牙（门牙）掉 1 颗 → 十级 ✅ 其他牙（磨牙/尖牙/前磨牙）

工作中因第三人原因受伤，比如上班途中被车撞了，或是在厂区被外来车辆误伤，职工面临一个现实难题：既能按《工伤保险条例》申请工伤赔偿，又能按《侵权责任法》向侵权人索赔。两种请求权同时存在，是“二选一”，还是“都要得”？有没有先后顺序？今天我们就来把这个问题说透。一、为什么会有争议？因为法律自己“没对齐”1996年劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第28条曾明确：工伤赔偿与道路交通事故赔偿不可重复，死亡