彭某系某物业公司保安，2025年1月4日入职该公司。根据《劳动合同》约定，彭某在某小区从事保安形象岗工作，工作时间为08:00至20:00。某物业公司《形象岗岗位职责》规定：“形象岗为固定站岗，作为形象展示，为业主敬礼问好，指引园区方向，不脱岗离岗。”2025年1月19日7时32分06秒左右，彭某到达某小区大门处，在保安亭换好保安服后往小区里面走。7时34分47秒左右，彭某进入小区1号楼大门，而后

申请工伤被拒？快看是不是这6种情形！工伤认定申请人向工伤保险行政部门提出工伤认定申请后，工伤保险行政部门根据有关事实、证据以及法律规定，会作出三种处理结果：一是不予受理；二是受理但不认定工伤；三是受理并认定工伤。不予受理是社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，经审查认为申请不符合法定受理条件，从而决定不启动工伤认定程序的行为。与“不认定工伤”需经过实体审查不同，不予受理属于程序审查范畴，从“门槛”

退休了再出来打零工、干保洁，万一干活时受了伤，单位一句“你超龄了没买工伤保险”就把人打发了？这事儿真不能就这么算了！在咱们定西、陇西、漳县、通渭、渭源一带，不少老乡退休后为了帮衬家里，还在小区当门卫、做保洁或者去工地打零工。一旦不小心摔伤骨折，很多老板就耍赖说：“你都六十多岁了，没法交工伤保险，这不算工伤，我不管。”大家千万别被这句话唬住！法律上，退休人员再就业确实属于“劳务关系”，不走常规的工伤

自家盖房雇人干活，工人从架子上掉下来摔伤了，房主到底掏不掏钱？定西李少江律师做专业分析！在咱们定西、陇西、漳县、通渭、渭源一带，老乡们盖房经常口头叫几个瓦工、小工来帮忙，觉得都是熟人，就没签协议。可一旦出了意外，不少房主就会辩称：“我是把活儿包给他的，属于承揽关系，我不用赔。”其实，法律上怎么界定，关键就看这三点：如果你是按天给工人发工资、平时是你指挥安排他们干活、并且干活的工具也是你提供的，那这

工伤认定的法理基础：以“三工”要件为核心逻辑工伤制度的本质，是对劳动者职业风险的法定分担，其核心判断标准集中体现为《工伤保险条例》第十四条确立的工作时间、工作场所、工作原因三要素，三者原则上必须同时具备，缺一不可。工作时间：不限于标准工时，也包括加班、值班、临时指派、紧急任务及用人单位明确安排的居家办公时段。判断关键在于是否属于用人单位支配下、为完成工作任务所必需的时间。工作场所：不限于固定工位或

劳动纠纷中，工伤认定是最常见、最棘手的问题。劳动者在工作期间受伤或者突然猝死，往往因认定标准不够清晰明确，而陷入不断的仲裁，诉讼的艰难处境之中。人社部发布的《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，补齐了以往工伤认定的规则漏洞。明确了居家办公受伤、上下班途中事故、违法用工、医疗纠纷等常见争议问题的认定标准。一、工伤认定原则我国工伤认定的基本依据，主要包含三个核心条件，分别是工作时间、工作场

工伤认定通常遵遁“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因。其中，工作原因是工伤认定核心要件，工作时间与工作场所则是佐证工作原因的要素。首先，“三工原则”主要适用于工作事故工伤，在其他工伤类型中适用较少，或不应适用。例如，职业病的发生具有渐进性，难以限定于具体的工作时间和工作场所；因工外出途中发生的伤害或者失踪也非工作时间和工作场所；通勤事故工伤发生于上下班途中，显然不属于工作时间和工作场所；突

按照《工伤保险条例》和最新规定，工伤骨折在十级伤残时，至少涉及以下板块，每一项都不是“概念”，而是实实在在可以计入清单的数额：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。具体赔偿项目说明：1.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，十级伤残=7个月×本人工资。本人工资指的是受伤前12个月的月平均工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算；高于3

劳动者突发疾病后直接送医，两天后经抢救无效死亡，由于家属坚持抢救，宣布临床死亡时间超过“48小时”，这种情况下能否认定为“视同工伤”？请看本期案例！01案件经过郭女士生前系某公司职工。早上8点在单位餐厅进食时突感身体不适，单位同事驾车将其送往医院就诊，两天后郭女士经抢救无效死亡，死亡原因为蛛网膜下腔出血。劳动保障行政部门认定郭女士突发疾病死亡时已超过48小时的时间范畴，故不予认定视同工伤。02法院

做完劳动能力鉴定，具体能拿多少钱？主要看这三项：第一是停工留薪期工资。在评残前治疗休养期间，原工资福利待遇不变，由单位按月照发。一般不超过12个月，伤情严重经确认最多可延长至24个月。第二是护理费。分两个阶段：评残前的住院护理由单位负责；评残后经鉴定需要生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的比例按月发放（完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%）。第三是一次性伤残补助金。