法律解析
计算 2 倍工资，需要明确一些关键要素。
首先要确定计算的基数。一般来说，计算基数是劳动者在正常工作时间内的月工资。这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资通常不计算在内。
其次明确计算的期间。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
然后是具体的计算方式。假设劳动者的月工资为 X 元，那么 2 倍工资就是 2X 元。如果计算的期间是 n 个月，那么 2 倍工资的总额就是 2X×n 元。
例如，劳动者月工资为 5000 元，用人单位自用工之日起 3 个月未与劳动者订立书面劳动合同。那么 2 倍工资的计算方式为：第一个月正常发放工资 5000 元，第二个月和第三个月应支付的 2 倍工资为 5000×2×2 = 20000 元，总共应支付 25000 元。
需要注意的是，不同地区可能在具体的计算标准和细节上会有一些差异，具体计算时应以当地的法律法规和相关政策为准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
