法律解析
停工留薪期通常不需要专门申请。
一般情况下，职工因工伤暂停工作接受治疗，可根据医疗机构出具的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期时长，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的期限发生争议，无法协商一致，或者工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，需要确定是否延长时，则可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
停工留薪期通常不需要专门申请。
一般情况下，职工因工伤暂停工作接受治疗，可根据医疗机构出具的诊断证明，结合《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期时长，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
但如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的期限发生争议，无法协商一致，或者工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，需要确定是否延长时，则可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
法律依据
中华人民共和国劳动法
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