第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职

一、先分两种鉴定路径1.工作中烫伤（工伤）前提：先做工伤认定，拿到工伤认定书才能做劳动能力鉴定1.鉴定时机：治疗结束、伤情稳定、瘢痕不再继续增生（一般伤后3–6个月），停工留薪期满即可申请。刚烫伤不久不能评残，要等疤痕稳定。2.受理单位：市级劳动能力鉴定委员会3.适用标准：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180‑20144.评级参考（工伤更容易评上）-面部烫伤遗留瘢痕＞2cm²

一、定罪核心要点抢劫罪是行为犯，没有金额门槛，哪怕只抢到200元，只要当场使用暴力、胁迫等手段压制被害人反抗劫取财物，就构成抢劫罪，不能因为钱少就不追究刑责。它既侵犯财产权，也侵害人身安全，入罪标准远严于盗窃、诈骗。二、基础量刑依据《刑法》第263条，普通单次抢劫200元，无8类加重情节，量刑区间是3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。最高法量刑指导意见规定：抢劫一次，量刑起点在3–6年；仅抢20

1.6个月时效管的是拘留、罚款这类行政处罚《治安管理处罚法》第25条：赌博单次行为发生之日起超过6个月没被公安发现，就不能再对当事人作出拘留、罚款处罚。但收缴/追缴赌资≠行政处罚，属于对违法财物的处置，执法实务和司法观点普遍认为：违法所得追缴不受6个月治安追责时效限制，哪怕过了半年，只要查实属于赌资，依然可以收缴、上缴国库。2.分三种情形详细说明（1）单次赌博、超过6个月才被举报发现-不能再罚款、

最高法：根据日常生活经验法则可以查明案件事实的，无需启动鉴定当事人对相邻损害事实及发生原因难以自行举证证明的，法院可通过现场勘验、实验等方式固定证据。依据日常生活经验法则足以查明案件事实的，无需启动司法鉴定程序，应优先运用经济、高效的方式认定事实。相邻关系纠纷中，一方主张对方改建厨房、油烟排放造成侵权，但此类无形侵害难以通过常规方式举证。法院在何种情况下可以不经鉴定，直接通过现场勘验和日常生活经验

违法放贷1000万元，法定刑期可能在五年以下有期徒刑，也可能在五年以上有期徒刑，具体取决于案件细节和地区标准。一、法律依据根据《刑法》第一百八十六条，违法发放贷款罪有两个量刑档次：·数额巨大或造成重大损失：五年以下有期徒刑或拘役，并处一万元至十万元罚金·数额特别巨大或造成特别重大损失：五年以上有期徒刑，并处二万元至二十万元罚金二、1000万元的定性——关键看地区立案追诉标准为违法发放贷款200万元

在非法经营电子烟案件中，从犯的金额认定遵循共同犯罪总额责任原则——从犯需对参与期间共同犯罪的整体数额负责，而非仅按其个人获利或直接经手的金额计算。一、法律依据与数额标准电子烟参照卷烟管理，适用《关于办理非法生产、销售烟草专卖品等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》：·情节严重（五年以下）：非法经营数额5万元以上，或违法所得2万元以上·情节特别严重（五至十五年）：非法经营数额25万元以上，或违法所得

被留置人员的“非法所得退赃”，在法律上通常指退出通过违纪、违法或犯罪活动获取的财物及其收益。核心依据是《刑法》第六十四条和《监察法》第四十六条。具体退赃范围主要分为以下三类：一、违纪所得（违反党纪或行政纪律）·范围：违规收受的礼金、购物卡，违规使用公款支付的私人开支等。·处理：由纪检监察机关收缴，通常不直接影响刑事量刑。二、违法款物（违反法律但未达犯罪标准）·范围：利用职务便利赚取的违规差价、违反

建设工程合同当事人约定结算款分期支付的，优先受偿权起点如何确定？（问题编号：C2025031300451）【最高院回复意见】除预留的工程质量保证金外，建设工程价款优先受偿权行使期限，自建设工程施工合同约定的发包人应当给付全部工程价款之日起算。无论施工合同中约定还是结算时达成分期支付协议，只要该债务是基于同一建设工程合同产生的整体债务，即可以最后一笔债务履行期限届满之日作为发包人应当给付全部工程价款