第八百七十条长江、黄河、青藏高原等重要流域、区域生态环境保护及相关工作，应当坚持生态优先、绿色发展，因地制宜、分类施策，统筹协调、科学规划、创新驱动、系统治理。第八百七十一条国家根据需要在长江、黄河、青藏高原等重要流域、区域建立协调机制，统筹指导、综合协调长江、黄河、青藏高原等重要流域、区域的生态环境保护等工作。国务院有关部门和长江、黄河、青藏高原等重要流域、区域地方各级人民政府在各自职责范围内做

第八百六十七条设立国家公园后，国家公园所在地省、自治区、直辖市人民政府应当及时组织完成国家公园勘界；国家公园管理机构应当根据保护和管理需要及时设置界线标志。禁止损毁、涂改、遮挡或者擅自拆除、移动国家公园界线标志。第八百六十八条对国家公园、自然保护区内自然生态过程、保护对象生息繁衍具有明显季节性变化规律的区域，经科学论证，在不损害生态功能的前提下，可以实行季节性差别管控措施。第八百六十九条在国家公园

朋友的转账记录可以作为证据，但单独只有这一份转账流水，不足以打赢官司。因为钱是从你朋友账户转出，被告可以抗辩：这是你朋友和他之间的往来，和你无关，主张属于货款、赠与或者其他钱款。想要法院认定是你出借的借款，需要凑齐完整证据链，证明三件事：一是你和对方有借钱的合意；二是这笔钱是你委托朋友代你付出去；三是款项已经实际给到借款人。需要配套准备的证据：1、借条/微信聊天记录，证明对方向你借钱；2、你和你朋

会导致工伤保险基金赔付变少，但差额可以找单位补足。《工伤保险条例》里的“本人工资”，指工伤前12个月平均缴费工资（社保申报基数），社保局发放的一次性伤残补助金、1‑4级伤残津贴直接按缴费基数计算，如果单位压低基数，社保赔出来的钱就会降低。⚠️区分不同赔偿项目：1.社保基金出钱：一次性伤残补助金、伤残津贴，受缴费基数直接影响，基数越低赔得越少。2.单位出钱，不受社保基数影响：停工留薪期工资，按受伤前

公司通知你调岗，很多人第一反应是“没跟我商量，能行吗？”其实，法律确实规定了几种企业不用和你商量就能调岗的法定情形。搞不清楚这些，可能会拒绝不该拒的调岗，或者在不合理调岗上吃了哑巴亏。今天咱们把企业可以单方调岗的几种法定情形一次性讲清楚。《劳动合同法》第三十五条确立了“协商一致”原则——调岗原则上需要双方同意并书面确认。但法律也规定了特定的法定情形下，用人单位可以单方调整岗位，无需征得劳动者同意。

月薪8000，公司却按4879元最低基数交社保。发生工伤后，一次性伤残补助金硬生生少了两万多。这笔差额，谁来补？今天咱们来把社保缴费基数对工伤赔偿的影响讲清楚，帮你看清社保基数背后的账。缴费基数低，工伤赔偿确实会“缩水”根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。翻译成人话：社保基金赔多少，按你交了多少来算，不是你实际挣了多

几年前犯过的错，当时已经扣了工资、给了处分。几年后公司突然翻出旧账，说你“严重违反制度”，直接开除。企业有没有这个权利？答案是：分情况，但大概率不行。核心判断标准是3条红线，如果公司踩了任何一条，开除很可能就违法了。旧规章制度不能管“老账”法不溯及既往这是最根本的一条原则。公司不能用后来才出台的制度，去处罚员工之前已经发生的行为。天津有个案例：许某2022年被公司记过，2023年公司新版《奖惩管理

裁判要旨本案宣告无罪的关键在于现有证据只能认定自诉人轻伤系被告人过失行为造成。案例索引(2006)虹刑初字第523号基本案情2005年12月23日中午，被告人徐××因租房之事，至本市××路×号××厂招待所值班室，与该所负责人李××发生争执，争执中，徐持不锈钢饭勺欲打李时，被在一旁劝架的自诉人郭××夺下，徐随即又用摩托车头盔欲砸李时，再次被郭夺下，当被告人徐××用脚猛踢桌子时，将郭××扶在桌边的左手

裁判要旨本案宣告无罪的关键在于支持指控的第一份司法鉴定补充说明不具备客观公正性，且公司财务状况较为混乱，不能排除被告人游某某将该款项用于支付工程款的可能。案例索引(2006）深宝法刑重初字第23号基本案情一、1992年5月，宝安县公明镇经济发展总公司与船务公司合作兴建公明镇经济发展总公司综合楼（即“南星大厦”），后因房地产市场不景气，该项目一直未能投入建设。1998年4月，船务公司取得该幅土地的使

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的