社保缴费低，工伤赔偿会低吗？

　　会导致工伤保险基金赔付变少，但差额可以找单位补足。

　　《工伤保险条例》里的“本人工资”，指工伤前12个月平均缴费工资（社保申报基数），社保局发放的一次性伤残补助金、1‑4级伤残津贴直接按缴费基数计算，如果单位压低基数，社保赔出来的钱就会降低。

　　⚠️区分不同赔偿项目：

　　1.社保基金出钱：一次性伤残补助金、伤残津贴，受缴费基数直接影响，基数越低赔得越少。

　　2.单位出钱，不受社保基数影响：停工留薪期工资，按受伤前实际全额工资发放（含奖金、津贴）；一次性伤残就业补助金，大多地区按当地社平工资计算，和你的缴费基数无关。

　　3.一次性医疗补助金，各地规则不一样，部分地区参照社平工资，不受个人缴费基数影响。

　　举例：实际月工资8000元，单位按4000元基数交工伤保险；十级伤残，社保基金按4000×7个月赔付；4000与8000之间产生的差额，应当由用人单位补足，可劳动仲裁主张。

　　实务风险：辽宁地区司法实践明确支持劳动者仲裁起诉单位补足该待遇差额；但少数地区对补差的受理口径存在差异，工资流水、银行转账记录是证明你真实工资的关键证据。事后补缴社保，一般不能改变本次工伤的理赔基数，不能让社保基金重新赔钱，补差责任仍归单位。

　　法条

　　1.《工伤保险条例》第六十四条：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

　　2.《社会保险法》第三十五条：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

　　3.《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

　　4.地方司法规则（辽宁）：《辽宁省工伤保险实施办法》第四十六条，因用人单位少报工资总额、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，差额部分由用人单位承担给付责任。