当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者主要可以主张以下几项核心赔偿及补偿项目：1.违法解除劳动合同赔偿金（俗称“2N”）这是针对单位违法辞退行为最核心的赔偿项目。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。*计算基数：按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算（包含基本工资、绩效、奖金、津贴等全部劳动报酬）。*计算年限

在单位违法解除劳动合同的争议中，证据是维权成功的核心。虽然法律规定因解除劳动合同发生的争议由用人单位负举证责任，但劳动者仍需主动收集并固定相关证据，以构建完整的证据链。以下是您需要准备的核心证据清单：一、证明劳动关系存在的证据这是维权的基础，用于证明您与单位之间存在合法的劳动关系。*书面劳动合同：最直接有效的证明。若合同遗失，可要求单位补签或通过劳动监察部门调取备案合同。*工资支付凭证：银行工资流

在东莞虎门的服装批发市场、布料辅料城和城中村出租屋密集区，开设赌场罪是基层刑事案中较为常见的一类。小卖部里摆几台“老虎机”、出租屋楼下支几张麻将桌按局抽水、微信群里组局“斗牛”按比例抽头——这些场景很多经营者见怪不怪，以为只是“小打小闹搞点外快”，直到被公安机关以开设赌场罪立案侦查，才意识到事情的严重性。广东多吉律师事务所的邵杰律师，执业证号14419202310635568，是东莞市法律援助处刑

单位违法解除劳动合同的赔偿主张，通常需经过“协商—调解—仲裁—诉讼”的递进流程。其中，劳动仲裁是解决此类争议的核心法定程序，且申请仲裁不收取任何费用。以下是基于山东省及各地的相关规定的办理指南：一、核心资格与时限自检在启动流程前，请务必确认以下两点，以免丧失胜诉权：1.仲裁时效：必须在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受1年限制，但劳动关系终止的

医疗事故罪（刑法第335条）是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行为。其认定标准主要围绕犯罪构成要件及立案追诉标准进行严格界定，具体如下：一、犯罪构成要件认定标准1.主体要件（特殊主体）必须是取得合法行医资格、直接从事诊疗护理工作的医务人员（如医生、护士、药剂师、检验师等）。未取得执业资格的人员非法行医造成严重后果的，不构成本罪，而可能构成非法行医罪。2.主观要

第八百八十一条国家加强淮河、海河、珠江、松花江、辽河、洞庭湖、鄱阳湖、太湖、洪泽湖、巢湖等重要江河湖泊治理，巩固提升流域水源涵养、水土保持、生物多样性保护等生态功能，保障流域生态安全。第八百八十二条国家依照《中华人民共和国青藏高原生态保护法》的规定，加强对青藏高原森林、草原、湿地、江河湖泊、荒漠、雪山冰川、高原冻土、泉域等生态系统的保护，巩固提升青藏高原内国家重点生态功能区的水源涵养、生物多样性保

第八百七十八条黄河流域水资源利用，应当坚持节水优先、统筹兼顾、集约使用、精打细算，优先满足城乡居民生活用水，保障基本生态用水，统筹生产用水。第八百七十九条国家依照《中华人民共和国黄河保护法》的规定，实行黄河流域水沙统一调度制度。水沙调控应当尽量减少对水生生物及其栖息地的影响。第八百八十条国家加强对黄河流域水土流失重点预防区、治理区、重要支流源头区的水土流失防治和生态脆弱区域保护治理，开展土壤侵蚀和

立案追诉标准（依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)》第56条）立案条件：医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，应予立案追诉。严重不负责任的具体情形：明确列举了擅离职守、拒绝救治危急患者、擅自开展试验性医疗、严重违反查对复核制度、使用未经批准药械、严重违反诊疗规范等七类情形。严重损害就诊人身体健康的界定：明确为造成就诊人严重残

第八百七十五条国家推动建立长江、黄河等重要流域生态系统水生生物完整性指数评价体系，组织开展水生生物完整性评价，并将结果作为评估生态系统总体状况的重要依据。重要流域水生生物完整性指数应当与水生态环境质量标准相衔接。第八百七十六条国家对长江流域江河湖泊岸线实施特殊管制，依照《中华人民共和国长江保护法》的规定划定江河湖泊岸线保护范围，制定江河湖泊岸线保护规划，严格控制岸线开发建设，促进岸线合理高效利用。

对外债务的核心承担规则登记的挂名经营者与实际经营者，对外部债权人承担连带清偿责任，二者均负有全额偿还债务的义务，债权人有权选择向任意一方主张全部债权，也可同时向双方主张。一、法律依据与裁判逻辑1.诉讼主体规则根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第59条，营业执照登记经营者与实际经营者不一致的，二者为共同诉讼人，需一同作为被告参与诉讼，这是判决连带责任的程序基础。​2.实体