上班午休外出吃饭时间受伤是否算工伤，需要根据具体情况而定。如果员工在午休时间外出就餐时发生了非本人主要责任的交通事故，且符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，这种情况一般会被认定为工伤。但如果员工在午休时间外出就餐时受伤是由于本人原因导致的，或者公司明确规定禁止外出用餐，员工仍然外出就餐并发生事故，那么

1、劳动合同：证明双方签订劳动合同，是最基础的证明劳动关系存在的证据材料。2、工资银行流水、工资条、劳动报酬单据：证明员工在用人单位从事劳动活动并获得对应工资。单位不通过对公账户发放工资怎么办？实务中如果发放工资的账户是通过公司董监高及股东等高管个人账户发放，那么结合支付的周期等，也会可能会认定为发放的是工资。3、社保缴纳记录：可以证明用人单位在法定时间内为员工缴纳社会保险费用，证明劳动关系，也关

18、若卫健委未在三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定，我该怎么办？到卫健委咨询相关情况，如果卫健委迟迟不做出判定，可以拨打12345投诉。19、职业病诊断机构说需要了解工作场所职业病危害因素情况，需要对工作场所进行现场调查，我该怎么办？耐心等候，也可以不定期向诊断机构和卫健委了解工作进展情况，如果迟迟未进行调查，可以拨打12345投诉，投诉无果可以向省、市卫健委反映。2

1、不清楚自己身体的问题是不是职业病，劳动者该怎么办？可以查阅职业病分类和目录，看自己身体的问题是否属于国家规定的职业病。如有不明白的，可以向所在地卫健委咨询。2、怀疑自己有职业病，但又不方便到政府部门咨询，劳动者该怎么办？直接拨打12345热线就能反映和咨询，拨打前想好自己希望得到怎样的帮助，留下姓名和联系电话，卫健委的工作人员很快就会联系上劳动者，为劳动者解疑释惑。在接下来职业病诊断过程中，如

侵权导致工亡，可以获得双份赔偿！1.劳动者发生交通事故因工死亡的，产生第三人侵权和工伤保险责任竞合，受害人亲属有权分别起诉，既有权向侵权第三人请求民事损害赔偿，也有权向用人单位请求工伤保险赔偿。2.劳动者一方因第三人侵权已经获得赔偿的，受害人亲属起诉用人单位要求赔偿工伤保险款项时，其已获得的第三人侵权赔偿不应从用人单位应赔付的工伤保险中予以扣除。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定

吴一凡系武汉邺岛公司的员工，从事仓库调度工作。因公司规定不能在仓库抽烟，2019年4月5日9时30分，吴一凡上了一会班后便出仓库门外出抽烟，结果路上有一辆车撞向停在路边的一辆小汽车，后车又撞到正在仓库门口路边抽烟的吴一凡。事故造成吴一凡失血性休克、创伤性脾破裂、脊柱骨折。事后吴一凡向人社局申请了工伤认定。公司向人社局提交《情况说明》，内容是“吴一凡发生事故时并不在工作场所范围内，根据其他员工描述，

“我终于拿到了妻子的《工伤认定书》，为了这一天，我整整等了6年啊！”今年1月26日，杨某打电话告诉浙江省绍兴市上虞区检察院承办检察官这一消息时，激动的心情溢于言表。杨某原本有个幸福的小家，妻子温柔体贴，儿子乖巧听话。然而，天有不测风云，2017年12月，一个突发事件打破了这个家的平静。杨某的妻子王某在绍兴某县一家建筑公司工作已有15年，是一名招投标交易员。王某患有高血压，常年服药控制病情。2017

《工伤保险条例》规定工伤保险赔偿标准：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资

我国法律对劳动者的年龄上限未作强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，终止劳动关系的基准不是在于达到法定退休年龄。最高人民法院民一庭的答复明确，达到法定退休年龄未开始依法享受基本养老保险待遇的人员与用人单位的关系仍为劳动关系。此外2012年，最高人民法院作出答复，再次明确进城务工的农民工应当纳入《工伤保险条例》的范畴进行工伤认定。司法解释没有超出法律的精神以及法律的原则，

驾私车出公差发生车祸的赔偿责任，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果员工在出差期间是为了完成工作任务而驾驶私车，并且发生车祸是在工作时间和工作范围内，那么可能会构成工伤。在这种情况下，员工可以申请工伤保险赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等。如果车祸是由第三方的过错导致的，比如其他车辆驾驶员的违规行为，那么员工可以向第三方主张赔偿责任。同时，员工也可以根据自己的车辆保险合同，向保险公司申请