提供劳务者受害责任赔偿责任怎么划分

　　提供劳务者受害责任赔偿责任的划分通常需要综合考虑多方面的因素，以下是一些常见的考量要点：

　　1. 过错程度：考察提供劳务者自身是否存在过错，如未遵循安全操作规范、未采取必要的防护措施等；同时也要考量接受劳务一方是否存在过错，例如未提供安全的工作环境、未进行充分的安全培训等。

　　2. 劳务关系的性质和特点：例如劳务的危险程度、提供劳务者的技能和经验水平。

　　3. 控制和指示程度：接受劳务一方对劳务活动的控制和指示程度越高，其承担的责任可能越大。

　　4. 安全保障措施：接受劳务一方是否提供了必要的安全保障设备和措施。

　　5. 法律法规和行业惯例：依据相关的法律法规和行业普遍遵循的安全标准和惯例来判断责任。

　　在具体的案件中，法院会根据案件的具体情况，综合权衡上述因素，以公平合理的原则来划分提供劳务者受害责任的赔偿责任。有时可能会由提供劳务者和接受劳务一方按比例分担责任；在某些情况下，如果提供劳务者完全没有过错，责任可能全部由接受劳务一方承担；反之，如果提供劳务者自身存在重大过错，可能会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。