现在许多用人单位未给其职工购买工伤保险，但可能会为员工购买意外伤害保险，但这不能用于抵扣其应承担的工伤保险责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定的强制性义务，而意外伤害保险则不能替代其法定义务。根据《中华人民共和国保险法》的规定，劳动者生命、健康遭受损害时，有权获得双重赔偿。如果劳动者要求不缴纳工伤保险，用人单位可以与劳动者在劳动合同中设置以下条款：用人单位为员工购买

办理病退的条件和流程在中国各地可能有所不同，但通常包括以下几个基本步骤：1.办理条件：-符合国家规定的退休年龄。-缴纳职工养老保险费累计满15年及以上。-因病或非因公致残，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。2.准备材料：-职工养老保险手册。-医疗保险手册。-身份证、近期一寸免冠彩色照片、病退鉴定审批表。-《因病或非因公劳动能力鉴定申请表》。-劳动能力鉴定费用（如需）。3.提交申请：-

近日，广东省鹤山市人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案件，在工亡劳动者邓某亲属已获得交通事故侵权人赔偿的情况下，法院支持其向用人单位主张工伤待遇。2021年7月21日，邓某入职某劳务公司，在劳务公司承包项目的工地上从事杂工，双方未签署劳动合同，约定月薪5700元。同年8月2日，邓某在步行下班途中被一辆货车撞倒身亡，后经人社局认定为工伤。邓某亲属将劳务公司诉至法院，要求其支付一次性工亡补助金98566

《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的

💼大家好！今天，我想和大家谈谈一个沉重而又重要的话题——工伤死亡。在工作场所，事故时有发生，而当这些事故导致员工死亡时，法律如何给予公正的裁决，家属又该如何维护自己的权益呢？🔍工伤死亡的认定根据《中华人民共和国工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤死亡。这意味着，家属有权向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。💡律师的角色在工伤死亡案件中

💼大家好！在面对亲人因工伤离世的痛苦时，计算工伤死亡赔偿金无疑是一个复杂且敏感的问题。今天，我将为大家详细解析工伤死亡赔偿金的计算方式，并分享一些实用的建议，帮助家属在这艰难时期维护自己的合法权益。🔍赔偿金的组成部分根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金主要包括以下几个部分：1.一次性工亡补助金：这部分赔偿金额是根据当地上年度职工平均工资和国家规定的倍数计算得出的。2.丧葬费：用于

1、工伤认定管辖地为用人单位所在地，用人单位所在地是指用人单位注册、登记地，申请工伤认定应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。2、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

最高院以案例明确：上班过分迟到，发生交通事故还能认定工伤吗?答：根据高院案例，可以。本案中，员工差不多晚于2个小时的时间上班，路上发生交通事故，考虑迟到由一定客观原因所造成，所以仍认定属于合理时间，进而责令人社部门作出工伤认定。二审法院认为，本案当事人之间的主要分歧，在于对江苏省劳动和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见(苏劳社医(2005)6号)第十五条规定的“上下班途中，应是合

一、工伤及职业病的认定程序1.工伤认定的前置程序。如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，出现工伤事故后就可以直接进入认定程序，否则在很多案件中需要先行认定劳动者和用人单位存在劳动关系，这时候工伤认定部门就会中止工伤认定程序。2.职业病认定的前置程序职业病认定这里有个焦点和普通工伤认定不同，就是作为劳动者必须确定和用人单位存在劳动关系，即使是认定为事实劳动关系也是可以的。需要特别指出的这里的确定是人民

Q1什么是职业病？职业病的法定定义是指企、事业单位和个体经济组织等用人单位的职业从事者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。Q2单位组织职业健康体检时发现疑似职业病怎么办？体检机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病