第八百七十五条国家推动建立长江、黄河等重要流域生态系统水生生物完整性指数评价体系，组织开展水生生物完整性评价，并将结果作为评估生态系统总体状况的重要依据。重要流域水生生物完整性指数应当与水生态环境质量标准相衔接。第八百七十六条国家对长江流域江河湖泊岸线实施特殊管制，依照《中华人民共和国长江保护法》的规定划定江河湖泊岸线保护范围，制定江河湖泊岸线保护规划，严格控制岸线开发建设，促进岸线合理高效利用。

在巴彦淖尔，不少劳动者遇到过这样的情况：在公司工作了好几年，突然被通知调到一个陌生的岗位，随之而来的是薪资的大幅下降。有的劳动者选择忍气吞声，有的被迫主动辞职，还有的愤而申请劳动仲裁。调岗降薪到底合不合法？用人单位能不能单方面调整员工的岗位和薪资？劳动者遇到这种情况该怎么维权？孙靖媛律师是巴彦淖尔市本地执业的专职律师，现执业于北京市亿达（巴彦淖尔）律师事务所，执业证号：11508202411856

第八百七十二条国务院生态环境主管部门会同国务院发展改革、自然资源、水行政、农业农村等有关部门编制长江、黄河等重要流域生态环境保护规划。国务院水行政主管部门会同有关部门编制流域综合规划。长江、黄河等重要流域的流域综合规划是水资源保护、开发、利用、节约等的重要依据。第八百七十三条长江、黄河等重要流域产业结构和布局应当与流域生态环境的承载能力相适应。禁止在流域重点生态功能区布局对生态系统有严重影响的产业

第八百七十条长江、黄河、青藏高原等重要流域、区域生态环境保护及相关工作，应当坚持生态优先、绿色发展，因地制宜、分类施策，统筹协调、科学规划、创新驱动、系统治理。第八百七十一条国家根据需要在长江、黄河、青藏高原等重要流域、区域建立协调机制，统筹指导、综合协调长江、黄河、青藏高原等重要流域、区域的生态环境保护等工作。国务院有关部门和长江、黄河、青藏高原等重要流域、区域地方各级人民政府在各自职责范围内做

第八百六十七条设立国家公园后，国家公园所在地省、自治区、直辖市人民政府应当及时组织完成国家公园勘界；国家公园管理机构应当根据保护和管理需要及时设置界线标志。禁止损毁、涂改、遮挡或者擅自拆除、移动国家公园界线标志。第八百六十八条对国家公园、自然保护区内自然生态过程、保护对象生息繁衍具有明显季节性变化规律的区域，经科学论证，在不损害生态功能的前提下，可以实行季节性差别管控措施。第八百六十九条在国家公园

公司通知你调岗，很多人第一反应是“没跟我商量，能行吗？”其实，法律确实规定了几种企业不用和你商量就能调岗的法定情形。搞不清楚这些，可能会拒绝不该拒的调岗，或者在不合理调岗上吃了哑巴亏。今天咱们把企业可以单方调岗的几种法定情形一次性讲清楚。《劳动合同法》第三十五条确立了“协商一致”原则——调岗原则上需要双方同意并书面确认。但法律也规定了特定的法定情形下，用人单位可以单方调整岗位，无需征得劳动者同意。

月薪8000，公司却按4879元最低基数交社保。发生工伤后，一次性伤残补助金硬生生少了两万多。这笔差额，谁来补？今天咱们来把社保缴费基数对工伤赔偿的影响讲清楚，帮你看清社保基数背后的账。缴费基数低，工伤赔偿确实会“缩水”根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。翻译成人话：社保基金赔多少，按你交了多少来算，不是你实际挣了多

几年前犯过的错，当时已经扣了工资、给了处分。几年后公司突然翻出旧账，说你“严重违反制度”，直接开除。企业有没有这个权利？答案是：分情况，但大概率不行。核心判断标准是3条红线，如果公司踩了任何一条，开除很可能就违法了。旧规章制度不能管“老账”法不溯及既往这是最根本的一条原则。公司不能用后来才出台的制度，去处罚员工之前已经发生的行为。天津有个案例：许某2022年被公司记过，2023年公司新版《奖惩管理

基本案情:孙某某出生于2006年4月25日，2022年11月起从事网络主播工作。2023年12月20日，孙某某（时年17周岁）与某文化传媒有限公司签订为期三年的《文化传媒主播合作协议》，约定双方为独家合作关系，未经协商主播停播超过30天构成根本违约，同时约定高额违约赔偿条款。合作期间，传媒公司为孙某某提供直播间场地、直播设备、直播培训、流量扶持，并按期发放直播收益。2023年12月至2025年6月

基本案情:被告人沈某某常年在外务工打零工，在2025年4月18日，沈某某受他人邀约指使，明知是运输用于吸食的毒品，仍专程前往抚州与贩毒上线接头交易，购入1克冰毒、2颗麻果，两类毒品核心成分均为甲基苯丙胺。交易完毕后，沈某某随身携带毒品从抚州返回广昌县，按事先约定将毒品交付给吸毒人员，事后收取400元跑腿酬劳。沈某某自以为只是简单帮忙带货，获利微薄不会触犯法律，殊不知代购、运输毒品并从中牟利的行为，