木工在工作中发生胫骨骨折，需立即就医并保留医疗记录，同时固定与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资流水、工友证言等）。30日内由单位申请工伤认定，单位不申请的，个人可在1年内向社保局提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权，及时处理是保障权益的关键。

木工在工作中胫骨骨折怎么办

木工工作常涉及高空作业、重型工具使用，属于工伤风险较高的行业。胫骨骨折是常见的严重工伤，可能导致长期误工、甚至遗留功能障碍。遇到这种情况，很多木工朋友可能因缺乏法律知识，不知道如何维护自身权益——是先和老板私了，还是走法律程序？能否认定为工伤？赔偿金额如何计算？本文将从法律流程、证据收集、赔偿标准到解决途径，详细拆解木工胫骨骨折后的维权步骤，帮助劳动者清晰应对。

例如，安徽的王师傅在工地支模板时，因脚手架松动摔落导致胫骨骨折，老板只愿赔偿2万元私了，但实际医疗费已花3万，还需休养3个月，这种情况下私了显然吃亏，正确的做法是先认定工伤，再按法定标准索赔。

法律解析：

工伤认定的核心条件：木工在工作中胫骨骨折能否认定为工伤，需满足《工伤保险条例》规定的“三工”原则——工作时间、工作场所、因工作原因受伤。“工作时间”包括正常工作时间、加班时间；“工作场所”不仅指固定工作地点，还包括因工作需要前往的区域（如搬运材料途中）；“工作原因”需证明受伤与木工本职工作直接相关（如操作电锯时滑倒、安装天花板时坠落等）。

劳动关系是前提：工伤认定的基础是双方存在劳动关系（包括事实劳动关系）。很多木工朋友可能没有签订书面劳动合同，此时需通过工资转账记录、工牌、考勤表、工友证言、工作成果（如施工记录）等证据证明事实劳动关系。若仅为“包工头个人雇佣”，可能涉及劳务关系，需按人身损害赔偿处理，但实践中部分“包工头”可能被认定为用工单位的“代理人”，仍可主张工伤。

劳动能力鉴定的关键作用：胫骨骨折经治疗后，若存在骨折愈合后无功能障碍、轻度功能障碍或严重功能障碍，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（共10级，1级最重），这直接决定后续赔偿金额（如十级伤残可获7个月工资的一次性伤残补助金，九级为9个月，以此类推）。

行动建议：

1. 立即就医并保留全部医疗记录：第一时间到正规医院治疗，要求医生详细记录受伤原因（如“工作中不慎从2米高处坠落致左胫骨骨折”），保留诊断证明、病历、医疗费发票、住院清单等，后续工伤认定和赔偿均需以此为依据。

2. 48小时内固定关键证据：用手机拍摄事故现场照片/视频（如脚手架松动部位、工具摆放情况），收集工友联系方式（后续可能需要证言），向老板索要书面事故说明（若老板拒绝，可录音保存沟通记录，明确“何时何地因何工作受伤”）。

3. 30日内督促单位申请工伤认定：法律规定用人单位需在事故发生后30日内向社保局提出工伤认定申请（需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等）。若单位拖延或拒绝（常见于未缴纳社保的小作坊），劳动者本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保局申请，逾期将丧失工伤认定权利。

4. 治疗终结后申请劳动能力鉴定：医疗终结（一般为受伤后3-6个月，具体以医院建议为准）后，向当地劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，需携带工伤认定决定书、病历、身份证等，鉴定结论通常在60日内出具。

5. 拒绝“低价私了”，明确赔偿项目：单位可能提出“私了”，此时需先预估法定赔偿金额（参考下文赔偿计算方法），避免因急于用钱接受远低于法定标准的赔偿（如十级伤残最低赔偿通常在10万元以上，具体视工资和地区而定）。

赔偿计算方法：

木工胫骨骨折的工伤赔偿主要包括以下项目，具体金额需结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资计算：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付（单位未缴社保的，由单位承担），需提供正规发票。

2. 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资计算（无固定工资的，按当地同行业平均工资），期限一般不超过12个月（胫骨骨折通常为3-6个月，需医院出具休假证明），例如月工资8000元，停工留薪期4个月，可获32000元。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定（以本人工资为基数）：十级7个月、九级9个月、八级11个月……例如十级伤残、月工资8000元，可获8000×7=56000元。

4. 一次性工伤医疗补助金和就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，标准由各省规定（以山东省为例，十级伤残分别为4个月、8个月的当地职工月平均工资，2023年山东职工月平均工资约7000元，则两项合计12×7000=84000元）。

5. 其他费用：住院伙食补助费（按当地标准，如每天50元）、护理费（生活不能自理时，按当地护工工资或统筹地区职工月平均工资的50%-70%）、交通费（就医、鉴定的合理交通费用）。

举例：某木工月工资8000元，胫骨骨折认定为十级伤残，停工留薪期4个月，当地职工月平均工资7000元，则总赔偿约为：医疗费（假设3万）+ 停工留薪期工资（8000×4=3.2万）+ 一次性伤残补助金（8000×7=5.6万）+ 医疗+就业补助金（7000×12=8.4万）+ 其他（约0.5万）= 约20.7万元（具体以实际费用和地区标准为准）。

解决方法：

1. 与用人单位协商：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿清单（按上文方法计算）与单位沟通，要求按法定标准赔偿。协商时可录音，避免单位口头承诺后反悔，若达成一致需签订书面协议（明确赔偿金额、支付时间、双方无争议等）。

2. 向社保局投诉：若单位未缴纳社保导致无法报销医疗费，或拒绝支付停工留薪期工资，可向当地社保局劳动保障监察部门投诉，要求责令单位限期支付（投诉需提交身份证、工伤认定决定书、工资证明等）。

3. 申请劳动仲裁：协商或投诉无果，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书（写明赔偿请求、事实理由）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资证据等。仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），仲裁周期一般45-60天。

4. 向法院提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，可向法院申请强制执行（需提交强制执行申请书、生效法律文书、单位财产线索等）。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”

《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害……所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”

《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”

《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

法临有话说：木工在工作中胫骨骨折，维权核心在于“及时固定证据+走完工伤流程”——从就医记录到工伤认定，再到劳动能力鉴定和赔偿协商，每一步都需留痕。实践中，不少劳动者因错过1年工伤认定时限、证据不足或私了赔偿过低而权益受损。如果你遇到“没有劳动合同能否认定工伤”“单位伪造工资记录降低赔偿”“伤残鉴定结果不服怎么办”等问题，或需要计算具体赔偿金额，可在本站免费咨询专业律师，我们将结合你的实际情况提供针对性指导，避免走弯路。