工伤赔偿根本不止医药费，还有好多笔“隐藏巨款”是老板不会主动告诉你的！今天必须分享出来，给所有打工的兄弟姐妹们提个醒！💪💰第一笔：停工留薪期的“工资”！手指骨折了，总不能马上就去上班吧？我老公休息了3个月。这3个月，老板一分钱工资没发！但律师说，这叫“停工留薪期”，老板必须照常发工资！而且，这个期限不是老板说了算，是根据伤情来定的（可以申请鉴定）。我这算下来，3个月工资就小两万了！💰第二笔：

入库编号：2024-12-3-007-019北京某科技发展有限公司诉北京市海淀区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案——超过法定退休年龄的聘用职工工作就餐途中遭受交通事故伤害的工伤认定关键词行政/行政确认/工伤保险待遇/工作时间/工作岗位/合理延伸/超过法定退休年龄基本案情席某花系北京某科技发展有限公司（以下简称北京某科技公司）员工，与北京某科技公司签订劳务协议（已退休人员），岗位及工作任务为种

2025年一次性工亡补助金标准确定：1083760元｜全国统一最高案例解析2025年01月17日10:41河南6人星标声明丨本文仅供交流学习,版权归属原作者，部分文章推送时未能及时与原作者取得联系，若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们将立即删除一次性工亡补助金赔偿标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年1月17日上午10点，根据国家统计局公布的最新数据，城镇居民人均可

某某市人力资源和社会保障局与蓝某丽、广东电网有限责任公司阳江某某供电局工伤认定行政纠纷一案——员工中午吃饭后在单位宿舍休息过程中死亡的，是否应当认定为“工伤”?裁判要旨《广东省工伤保险条例》第十条第一款第(一)项规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;”本案中，叶某是某某供电局岗美镇供电所所长，2015年11月28日(星

工伤的认定需要哪些材料，工伤又是否需要工友证明呢？《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定伤情表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申

根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。提出工伤认定申请时应按规定和前述时限提交相应材料，但当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，应当认定为工伤的情形具体有：1、工作时间、场所内因工作原因受伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、预备或收尾工作受伤工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。2、履行职责受暴力伤害在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。3、患职业病职工患职业病的。4、因工外出受伤或失踪因工

这是最让人心疼的咨询：“律师，我在工地干活，没签合同，也没交社保，现在受伤了，老板不认账怎么办？”😭别慌！没合同、没社保，照样能赔！今天这篇就是给“裸奔”打工人的逆袭指南！学会这三招，让老板乖乖赔钱！核心思路：证明你和他之间存在“事实劳动关系”！第1招：深度挖据，把你和公司“锁死”疯狂收集这些证据：工资证据：银行、微信、支付宝的转账记录（看是谁转的，备注是什么）、工资条、现金签收单。工作证据：工

很多工友拿到了《工伤认定书》，以为就万事大吉了。结果老板甩给你一个“打包价”，你看似拿了一笔钱，其实血亏！😤今天，我就把工伤赔偿的法定清单给你们掰扯清楚！你的手指、胳膊、腿，在法律上值多少钱，看完你就懂了！💰（以最常见的骨折为例）工伤赔偿=以下7项相加，一分都不能少！医疗费：实报实销，所有治疗工伤的钱（单位或基金出）。住院伙食补助费：住院期间，每天有几十块钱的伙食补贴（看当地标准）。停工留薪期

作为专做工伤案件的律师，教你出事后的黄金三步曲，照着做，才能守住你的“钱袋子”！记得点赞收藏，转发给身边卖力气赚钱的朋友！❤️✅第一步：第一时间去就医+锁定证据！记住口诀：先救人，再谈钱，证据同步收！去医院怎么说？一定要清清楚楚告诉医生：“我这是工作时受的伤！”这句话会让医生写在病历本上，成为最最最重要的证据！千万别说是自己不小心摔的！证据收什么？病历、诊断证明、所有缴费发票：全部原件保管好！拍照