人民法院案例库：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应进行工伤认定民法典权威解读2025年08月04日10:04福建入库编号：2024-12-3-007-006某保安服务有限公司诉北京市东城区人力资源、北京市东城区人民政府工伤认定、行政复议案——用人单位应对形成事实劳动关系的超龄劳动者承担工伤保险责任关键词：行政行政确认工伤认定行政复议事实劳动关系工伤保险责

2024年1月，李某驾驶二轮电动车与刘某驾驶大型普通客车相撞，导致李某受伤、两车受损。经交警部门认定，李某负事故的主要责任，刘某负次要责任。刘某系公交公司工作人员，其驾驶的大型普通客车在保险公司投保了机动车交通事故责任强制保险和第三者责任商业保险。2024年3月，李某与公交公司、保险公司经协商达成赔付协议，约定保险公司赔付李某40690元。协议签订后，保险公司将赔付款项汇入李某账户。2024年9月

在工作中，如果不幸遭遇工伤，劳动仲裁可能是您维护自身合法权益的重要途径。而一份清晰、准确、有力的劳动仲裁工伤材料至关重要。下面让我们一起来深入了解一下。一、劳动仲裁工伤材料怎么写劳动仲裁工伤材料的撰写需要严谨和细致，以下是一些关键要点：1.申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。2.被申请人信息：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系电话等。3.仲裁请求：明确您希望通过仲裁获得的赔偿项目和金额，例如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。4.事实与理由：详细陈述

工伤案件阶段第一步确认劳动关系若持有劳动合同、工资交易明细等劳动关系证据，可径直认定工伤，无需额外确认劳动关系。若无法提供或所提供劳动关系证据未被人社局认可，则需申请劳动仲裁以确认与公司的劳动关系。确认劳动关系涵盖三个小阶段：1.劳动仲裁2.民事一审3.民事二审第二步认定工伤向用人单位注册地或劳动合同履行地人社局申请工伤认定，需提供与用人单位存在劳动关系，以及在工作时间、工作地点因工作原因受伤的相

天山公司是某“生物科技园”工程的业主。2020年5月12日，公司将工程的玻璃门窗、玻璃栏杆、百叶安装、外墙干挂、一体板安装及阳光雨棚的安装工程发包给自然人王七。王七雇佣朱九在该项目从事焊工工作。朱九在工作过程中因墙体内钢网缠住钻头导致手部受伤，经诊断为右手第四掌骨中近端粉碎性骨折。2022年4月6日，人社局作出工伤认定，对朱九所受事故伤害认定为工伤。依据为人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的

网红咖啡店被狗咬伤反被骂"碰瓷"？作为专攻侵权案件的律师，教你合法反击！一、索赔法律依据《民法典》第1245条：饲养人应当赔偿，但能证明被侵权人故意或重大过失可减责关键证据：监控录像（便利店/小区摄像头可申请调取）微信聊天记录（主人承认养狗的对话）防疫站的狂犬疫苗记录（证明伤害真实性）二、赔偿计算标准精神损害赔偿：面部留疤比手臂疤痕赔偿高3-5倍误工费：主播等特殊职业需提供收入减少证明后续美容费：

帮工人群体维权5年，见过太多公司耍赖套路。今天教你见招拆招，记得收藏！一、认定工伤的3个关键劳动关系证明：没有劳动合同？用工资转账记录、工牌、同事证言补证48小时时效：抢救超48小时后死亡不算工亡！家属务必注意时间节点举证责任倒置：公司否认工伤？法律规定由公司举证二、赔偿对比表项目工伤待遇人身损害赔偿伤残补助金7-27个月工资按城镇收入后续治疗费工伤保险支付一次性赔付双重赔偿✔（第三人侵权）✖真实

最近接到很多粉丝私信，问交通事故受伤后该怎么索赔。作为处理过200+人身损害案件的律师，今天给大家划重点！一、事故现场必做3件事立即报警：交警出具的《事故责任认定书》是索赔核心证据，私了可能被坑保存证据：现场拍照（车辆位置、刹车痕、伤情）、记录对方驾驶证/保单信息及时就医：哪怕当时不疼也要检查！很多内伤24小时后才显现，延迟就医会被保险公司拒赔二、赔偿项目清单（很多人漏算！）除了医疗费，这些也能索

来源|裁判文书网裁判要旨：1、雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任，受益人和被保险人均为雇主，保险赔偿金不支付给受害的雇员，雇员只能得到雇主的赔偿，不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。2、雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务，雇员主张获得该保险理赔款项后雇主仍需向其支付工伤保险待遇费用的再审申请理由不能成立。再审申请人郭某伟因与被申请人广西鸿某船务有限公司(以下简称鸿某公司)船员劳务

在工作中，如果您对劳动关系存在异议，而又需要进行工伤认定，这确实是一个棘手但又至关重要的问题。这不仅关系到您的权益保障，还可能影响到您未来的工作和生活。接下来，让我们深入探讨这个话题。一、劳动关系有异议怎么工伤认定当对劳动关系存在异议时，进行工伤认定并非易事。首先，您需要收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。若没有直接的劳动合同，这些证据就显得尤为重要。接下来，您可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。在这一过程中，您需要清晰地阐述您的工作情况、工