遭遇用人单位无故辞退或暴力裁员时，劳动者常因证据不足陷入被动。本文结合《劳动合同法》及司法实践，梳理关键证据收集要点。一、劳动关系存在证明基础证据：保存书面劳动合同、社保缴费记录、工资流水（依据《劳动合同法》第七条）。若未签合同，可凭考勤记录、工作邮件等主张事实劳动关系（参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条）。时效突破：深圳2023年新规明确，劳动者离职后两年内发现公司未缴社保，仍可追溯补

预付卡消费纠纷频发，商家停业失联后消费者维权困难。本文依据《消费者权益保护法》及商务部相关规定，解析有效追偿策略。第一招：核查发卡资质根据《单用途商业预付卡管理办法》第七条，企业发行预付卡需在商务部门备案并缴纳保证金。立即通过“商务部单用途预付卡业务查询系统”核验资质，若商家未备案（如2023年广州某瑜伽馆跑路案），可向商务部门举报并优先获赔保证金。第二招：固定违约证据留存合同：保存书面合同、缴费

外卖食品中发现头发、塑料等异物，商家常以“运输污染”为由推责。本文依据《食品安全法》及司法判例，为消费者梳理高效维权路径。第一招：即时证据固化全程录像：从拆封包装到发现异物的全过程录像，重点拍摄外卖封签状态（参照《最高人民法院关于审理食品安全民事纠纷案件司法解释》第六条）。第三方见证：立即联系物业或社区工作人员到场确认，2023年苏州一案例中，消费者凭物业出具的《现场见证书》获十倍赔偿。第二招：双

网购商品存在质量问题或与描述不符时，商家常以“已拆封”“影响二次销售”为由拒绝退货。本文结合《消费者权益保护法》及典型案例，为消费者提供法律应对方案。第一步：确认法定退货条件根据《消费者权益保护法》第二十五条，网购商品（除定制、鲜活等特殊品类）均适用“七天无理由退货”，商家单方声明“拆封不退”无效。若商品存在质量问题，可不受七日限制（参考《民法典》第六百一十七条）。第二步：固定证据对抗推诿视频拆箱

基本案情:2024年4月，钱某与孙某在商场某服务机构内发生口角争执。第二天，双方又在该地发生口角争执，孙某随即向钱某的座位上泼洒了矿泉水瓶中的液体，钱某因心悸伴上肢震颤，并认为臀部瘙痒不适，紧急拨打120急救热线。医院急诊判断其既往病史为心衰、高血压、乳腺术后，同时经过诊断，对于钱某主张孙某喷洒于椅凳上的“不明液体”引起臀部瘙痒，症状意见为“患者臀部未见皮疹红斑等不适，建议更换潮湿衣物”。2024

中华人民共和国刑法第一编总则第四章刑罚的具体运用第五节缓刑第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入

领结婚证为啥要“刷脸按手印”？——从法律角度解读婚姻登记的“仪式感”与“技术关”结过婚的都知道，结婚登记还需要人脸识别按手印。婚姻登记作为法律行为，每一步流程都藏着深意。今天就聊聊结婚登记中的“人脸识别”和“指纹认证”到底在防什么？一、法律仪式感：婚姻必须“亲自到场+刷脸签字”根据《民法典》第一千零四十九条，结婚登记必须“男女双方亲自到婚姻登记机关申请”，这是法律的硬性要求，也是婚姻严肃性的体现。

法释〔2013〕18号最高人民法院最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释第一条行为人为寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为“寻衅滋事”。行为人因日常生活中的偶发矛盾纠纷，借故生非，实施刑法第二百九十三条规定的行为的，应当认定为“寻衅滋事”，但矛盾系由被害人故意引发或者被害人对矛盾激化负有主要责任的除外。行为人因婚恋、家庭、邻

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。网友咨询：求职过程中遭遇就业歧视的怎么处理？律师解答：1、收集证据‌。留意招聘信息、面试过程、沟通记录等，收集相关证据，如存在性别歧视的招聘要求、拒绝录用的不合理理由等

雪圈是一种充气橡胶制成的圆形或椭圆形滑行工具，游客坐在其中从雪道高处滑下，依靠重力和雪道坡度获得滑行速度。然而，这种看似简单的娱乐项目却隐藏着不容忽视的安全风险。网友咨询：带孩子去滑雪场玩雪圈，结果在下滑过程中控制不住方向，撞到了前面的游客，导致对方受伤。这种情况该由谁承担责任？是滑雪场的管理问题，还是我们操作不当？如果对方也有责任，比如站在了不该站的地方，会影响责任划分吗？律师解答：1、滑雪场作