企业法务是企业内部承担法律风险防控、合规管理与法律事务执行的职能岗位/部门，工作覆盖企业经营全流程，核心分为以下七大模块：一、公司治理与合规风控这是企业法务的顶层核心工作，主要包括：•公司治理：起草修订公司章程、股东协议，保障股东会、董事会、监事会等会议的合法运作，出具法律意见书，处理股权结构调整、董监高任免相关法律事务。•合规体系建设：搭建企业合规管理制度，开展合规风险排查；覆盖反垄断、反不正当

##股权转让前，先过其他股东这一关把公司股权转给公司以外的人，不是你和买家私下说好就行。公司法第八十四条写得清楚，股东向股东以外的人转让股权，得把转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。也就是说，你打算卖给外人之前，得先问一圈老股东要不要接，价格和条件一样时他们能优先买走。漏掉这一步，转让协议很可能被认定侵害优先购买权，后面扯皮不断。##没实缴完的出资，别以为转出去就甩干净很多人以为股权一转，原来的出资义务就跟着走人了，这是大误区。###认缴还没到期的情况公

综合前述分析，人民法院在处理涉及公章问题的案件时，应当坚持以下裁判思路。首先，人章关系的核心要看有无代表权或代理权。通过对异常人章关系的类型化分析可以发现，考察人章关系的核心在于确定行为人有无代表权或代理权：只要行为人有代表权或者代理权，即便未加盖公章甚至加盖的是假章，都要对法人、非法人组织发生效力；反之，行为人没有代表权或者代理权，也不会因为加盖了公章就使越权代表或无权代理转化为有权代表或有权代

个人意见：属于股东损害债权人利益责任纠纷，应当由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。于股东损害债权人利益责任纠纷，应当由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。回复意见:《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条第一款规定:‘’公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公

一、核心法律依据1.《民法典》第六十七条第二款：法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。​2.2024新《公司法》第223条：公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。二、对外（对债权人）规则1.原则：法定连带责任债权人可以向分立之后任意一家或者多家公司主张全部欠款，分立

拿到了生效胜诉判决，申请强制执行，结果执行过程中发现公司没钱，法院执行不能，是不是就拿不回钱了呢？别灰心！今天小编来带大家了解一下，如何追究公司背后股东的责任！一、可以追加的股东类型1、未缴纳或未足额缴纳出资的股东·新《公司法》第五十四条公司不能清偿到期债务的，公司或者已到期债权的债权人有权要求已认缴出资但未届出资期限的股东提前缴纳出资。·《最高院关于变更、追加当事人若干问题的规定》第十七条作为被

注册公司需要满足哪些基本条件想注册一家公司，第一步得搞清楚门槛在哪。根据《公司法》第二十三条，设立有限责任公司应当具备五个条件：股东符合法定人数（五十个以下）、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额、有股东共同制定的公司章程、有公司名称和符合要求的组织机构、有公司住所。股份有限公司的门槛更高一些，发起人需要二人以上二百人以下，其中半数以上在中国境内有住所（《公司法》第九十二条）。另外要注意，《市场主体登记管理条例》第九条规定了登记事项，包括名称、类型、经营范围、住所、注册资本、法定代表人等六项，缺一不可。

融资租赁作为一种集“融资”与“融物”于一体的新型金融工具，近年来在支持实体经济发展、帮助企业设备更新和技术改造方面发挥着日益重要的作用。然而，由于其法律关系相对复杂，涉及三方当事人和两个合同，实践中因对融资租赁法律性质认识不清、合同条款约定不明而引发的纠纷屡见不鲜。本文将带您全面了解融资租赁合同的核心法律知识，帮助您在运用这一融资工具时有效识别风险、维护自身权益。一、什么是融资租赁合同？根据《民法

引言合伙创业，始于志同道合，却往往因利益分配不均而分道扬镳。在众多创业失败或陷入公司僵局的案例中，股权分配不合理往往是罪魁祸首。平均分配股权、口头承诺股份、缺乏退出机制，这三大“雷区”随时可能让初创公司陷入万劫不复的境地。正文一、致命雷区一：股权平均分配“五五开”或“三三三”的平均分配模式，在创业初期看似公平，实则埋下巨大隐患。当公司面临重大决策且股东意见不合时，平均分配会导致谁也说服不了谁，最终

年假折现（即未休年休假的折算工资）按三倍计算，但实际额外支付两倍。具体计算规则与法律依据如下：1.三倍计算的法律依据根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。2.实际额外支付两倍的逻辑这300%中，已经包含了用人单位支付职工正常工作