小编按：案例来源于最高人民法院案例库2024年12月24日入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。入库编号：2024-12-3-007-014重庆百某物流有限公司诉重庆沙坪坝区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案——对职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定关键

重庆百某物流有限公司诉重庆沙坪坝区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定案——对职工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的工伤认定关键词：行政行政确认工伤认定履行工作职责暴力伤害裁判要旨职工在工作时间、工作场所内，因工作矛盾与同事发生争执打斗，能够证明伤害后果系因职工故意或严重过失造成的，或者职工对伤害后果的发生负有主要责任的，不属于《工伤保险条例》第十四条第三项规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害

工伤认定的标准和条件主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体如下：一、应当认定为工伤的情形工作时间与场所内因工作受伤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工人在车间操作机器时受伤。工作前后预备或收尾工作受伤工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。如上班前准备工具、下班后清理场地时受伤。因履行工作职责受暴力伤害在工作时间和工作场所内，因履行工作职

一、制度基石：工伤认定的核心边界与2025新规突破工伤认定是劳动者享受工伤保险待遇的法定前提，是启动维权程序的"基础门票"。2025年修订的《工伤保险条例》进一步明确了认定范围与操作规则，为劳动者权益保障筑牢制度根基。（一）法定认定情形的扩容与细化新规对工伤情形的界定既涵盖传统场景，也回应了新就业形态需求：•典型情形：工作时间、工作场所内因工作原因受伤，如车间操作机器受伤、办公室劳作摔伤；工作前后

核心答案：可以主张。法律支持因受伤导致实际收入减少的超龄务工人员获得误工费赔偿，法定退休年龄并非能否获得赔偿的绝对界限。在提供劳务者受害责任纠纷中，许多超过60岁的劳动者在受伤后，常被告知“已过退休年龄，没有误工费”。这是一种常见的误解。司法实践的核心在于审查受害人是否因受伤而导致了实际收入的减少，而非简单地以年龄划线。1.误工费的认定标准：以“实际损失”为核心误工费的本质是对受害人因无法工作而减

《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实务中出现了这一种情况，即工伤员工在停工留薪期内返回公司上班，用人单位在支付停工留薪期工资的情况下，是否还需支付员工正常上班的工资待遇？司法实践中对此有不同的理解。一种观点认为，停

人身损害赔偿标准根据《民法典》及相关司法解释，主要涵盖以下项目及计算方式：医疗费包括诊疗费、医药费、住院费等实际支出，以一审法庭辩论终结前实际发生数额为准，需提供医疗机构诊断证明、费用单据等证据。误工费有固定收入：按实际减少的收入计算。无固定收入：按最近三年平均收入计算；无法证明的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。误工时间根据医疗机构证明或司法鉴定确定，因伤致残持续误工的

节选自最高人民法院民事审判第一庭编著《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年7月第1版用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动

在工作中，职工有时可能会遭遇工伤事故，了解工伤处理流程及相关法律依据，对于保障职工合法权益至关重要。以下是详细介绍：一、事故发生时与紧急处理-现场急救与报告：事故发生后，现场人员应立即采取措施抢救伤员，并在24小时内拨打120急救电话。同时，伤者或其他知情人员要尽快向用人单位负责人报告。​-用人单位初步处理：用人单位须立即将伤者送往工伤保险定点医院救治，紧急时可就近抢救。并初步了解事故情况，做好内

浙江省十级工伤赔偿项目：赔偿项目支付主体计算标准一次性伤残补助金工伤保险基金7个月的本人工资一次性工伤医疗补助金工伤保险基金2个月浙江省职平一次性伤残就业补助金用人单位2个月浙江省职平除了以上三项主要赔偿，你在整个治疗和恢复期间还可以享有以下待遇：1.停工留薪期待遇：因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资、福利、社保等待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，若伤情严重或