工伤差额计算普法

　　完全可以要回差额，这是有明确法律依据的，我帮你把关键点算清楚、说透：

　　一、先算清楚你少拿了多少钱

　　你的情况：

　　-工伤前月平均工资：4300元

　　-停工留薪期工资（公司按基本工资发）：2400元/月

　　-停工留薪期：6个月

　　差额计算：

　　(4300-2400)×6=11400元

　　这11400元就是公司少发的停工留薪期工资，属于你应得的工伤待遇。

　　二、法律依据（《工伤保险条例》第33条）

　　职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　这里的“原工资福利待遇”，指的是你工伤前12个月的月平均工资（含基本工资、绩效、奖金、津贴等全部货币收入），不是仅指基本工资。

　　三、怎么要回这笔差额？按步骤来

　　1.先和公司协商

　　拿着你的银行流水、工资条，和HR/老板沟通，明确告知：停工留薪期工资应按4300元/月发放，要求补足差额11400元。

　　2.协商不成，向劳动监察大队投诉

　　携带身份证、劳动合同、工伤认定书、工资流水，向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令公司限期补足差额。

　　3.投诉无果，申请劳动仲裁

　　向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求写：

　　裁决被申请人支付申请人工伤停工留薪期工资差额人民币11400元。

　　仲裁免费，且对劳动者倾斜保护，你胜诉概率很高。

　　四、关键提醒

　　-你需要保留好工伤认定书、停工留薪期确认文件、工伤前的工资流水、公司发工资的银行记录，这些是核心证据。

　　-劳动仲裁时效是1年，从你知道权益被侵害之日起算，别拖过时效。