无劳动合同不能仲裁，别慌，这3种方法也管用！

　　劳动者离职后想补齐社保，去社保局、税务社保窗口办理的时候，工作人员却说，没有劳动合同，就没办法确认劳动关系，必须先申请劳动仲裁，拿到裁决书之后，才可以受理社保补缴业务。一、为什么窗口要求先做仲裁？

　　很多人觉得窗口工作人员是故意提高办事门槛，为难普通人。从基层办事的真实状况考量，这类要求很少是人为故意刁难，其主要原因存在下述三个方面：

　　1.规避工作风险，避免个人被追责

　　劳动关系与劳务关系是两种不同的用工形态，与之对应的社会保险缴纳规范也存在差异。

　　如果由工作人员自行审核材料并判定用工关系，判断有误，后续经上级审计及工作核查，对方将会被认定存在工作失职。

　　劳动仲裁下发的裁决书，具备官方法律效力。工作人员按照裁决书办理补缴业务，便无需承担判断失误带来的责任，能很大程度规避风险。

　　2.分摊审核压力

　　如果劳动者自带仲裁裁决书，意味劳动关系已通过官方审核确认。

　　在此种情况下，与劳动关系举证以及审核相关的相应责任，全都转移到了劳动者那一方。

　　窗口工作人员不需要重复审核，直接录入系统即可，能有效减少自身的工作负担。

　　二、搞定社保补缴

　　1.申请社保稽核或税务投诉

　　社保稽核部门、负责社保征收的税务部门，具备法律赋予的核查权限，可直接向企业调取用工名单，工资台账等资料，进而对劳动者与企业之间的关系进行核实。

　　整理好工资流水以及与工作相关的凭证，便可向相应部门递交稽核申请或提出投诉。

　　申请进行社保稽核的时候，不需要提交劳动合同，核查工作由官方工作人员进行。

　　2.备好基础证明材料

　　行政办事的判定标准很简单，只要所提供的材料能够确凿证明你曾于该公司有任职经历，相关部门应受理。

　　要补缴近三年的社保，准备好工资流水、考勤截图、相关聊天记录。

　　如果补缴时长超过3年，依据人社部的相关文件规定，才需提供确权文书。

　　3.遇到无故拒办

　　如果窗口工作人员无视法律规定，强行要求你先走仲裁流程，大家可以按三步维权。

　　第一，要求窗口开具纸质版《不予受理通知书》，并写明拒绝办理的法律依据，口头拒绝可以直接无视；

　　第二，拨打12333、12345政务热线提交投诉，请求上级部门参与并进行处置；

　　第三，投诉无效后，可以向法院提起行政诉讼。社保征收部门对企业欠缴社保行为进行查处的义务，若拒不履行该职责则属于违规行为。

　　三、等同于劳动合同

　　下面四类证据，单独使用或者搭配使用，都可以证明劳动关系：

　　第一，银行工资流水；第二，历史社保缴费记录；第三，日常工作凭证；第四，个税缴纳记录。

　　四、常见问题

　　（一）入职很久之后公司才交社保，前期空缺的社保能补缴吗？

　　我国法律明确规定，企业需要在员工入职30天内，为员工办理社保参保手续。

　　整理好工资流水、考勤记录等材料，直接去参保地社保局或税务部门，申请补缴之前未缴纳的社保。

　　（二）社保断缴三个月，个人能不能申请补缴？

　　能否补缴，关键在于断缴期间劳动者是否工作。断缴时在职，可以让公司帮忙补缴；如果断缴期间处于失业状态，或是以灵活就业身份参保，多数地区不允许补缴之前断缴月份的社保，只能继续缴纳后续社保。