工作得了热射病怎么走赔偿？

　　工作患热射病（重度中暑）属物理因素所致职业病，走“职业病诊断→工伤认定→劳动能力鉴定→理赔”四步，核心前提是确诊“职业性中暑”且存在劳动关系。

　　一、操作流程

　　就医+职业病诊断：首诊病历、体温记录、气象证明、考勤留痕；到有职业病诊断资质的医疗机构出具《职业病诊断证明书》（写“职业性中暑/热射病”）。普通医院诊断不能直接用。

　　工伤认定：单位自诊断之日起30日内申请；单位不申请，职工/近亲属/工会1年内向用人单位所在地统筹地区人社局申请。材料：申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书。

　　劳动能力鉴定：伤情稳定后评残（热射病常涉脑肾多脏器后遗）。

　　理赔：参保由工伤保险基金+单位分项支付；未参保全部由单位按工伤标准赔。

　　兜底：岗上突发死亡或48小时内抢救无效死亡，按《条例》第十五条视同工伤；无劳动合同先仲裁确认劳动关系，再走上述流程。

　　二、赔偿项目

　　医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资（原待遇不变，≤12个月可延）、护理费、一次性伤残补助金（十级7个月至一级27个月本人工资）、1—4级按月伤残津贴、5—10级解约时一次性医疗/就业补助金；工亡另发丧葬补助金（6个月统筹地区上年月均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上年全国城镇居民人均可支配收入×20）。

　　三、关键法条

　　《工伤保险条例》第14条第4项（患职业病＝工伤）、第15条（48小时视同工伤）、第17条（30日/1年申请期）、第33条（停工留薪）、第35—37条（伤残待遇）、第39条（工亡待遇）。

　　《职业病分类和目录》：中暑列“物理因素所致职业病”。

　　《防暑降温措施管理办法》第19条：高温作业中暑诊为职业病享工伤保险待遇。

　　《职业病诊断与鉴定管理办法》：诊断需职业史、接触史、工作场所危害因素资料。

　　要点：别只拿“热射病”门诊诊断去报工伤，必须补职业病诊断证明书；单位拒配合可个人申请，证据（排班、气温、同工证言、聊天记录）越早固定越好。