陈静 律师
浙江省 杭州
解答于 2023-10-12 05:58:54
你好，这种情况可以协商解决，协商不成劳动仲裁。
#公司事务
2023-10-12 05:58:54
陈静等 10 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-10-12 00:45:56
张岚 律师
湖南省 长沙
解答于 2023-10-12 00:45:56
在公司离职时应办理工作交接手续，如果你当初离职时已经完成各方面的交接手续了，并且有相关人员签字确认，那么财务再找你你可以配合也可以不配合。但是如果当初离职的时候因为你本人原因没有完成交接手续就离职了，后来公司发现问题，你是有配合的义务的。
张岚等 10 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-10-11 13:56:48
陈鹏飞 律师
湖南省 长沙
解答于 2023-10-11 13:56:48
您好，如果触碰了法律，烟草公司有权利注销您的证件，如对注销里的证件有异议，可以提起诉讼
陈鹏飞等 9 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-10-11 12:28:57
张海龙 律师
河北省 石家庄
解答于 2023-10-11 12:28:57
联系危房鉴定机构，出具书面鉴定意见书，会同派出所或居委会人员，找到租户告知其危险和限期搬离时间，全程录音录像。
张海龙等 10 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-10-11 12:17:56
方挺 律师
江苏省 苏州
解答于 2023-10-11 12:17:56
这是个综合问题，首要要看有没有有效的合同和绩效考核，再看公司减薪有没有违法合同违法劳动法、劳动合同法？如果减薪违法，那么可以申请支付令，申请劳动监察，或者仲裁
方挺等 10 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-10-11 08:47:22
陈浮中 律师
上海市 上海
解答于 2023-10-11 08:47:22
你好，建议你收集证据，积极应诉。在判决下来之前也可以和他们进行协商。
陈浮中等 10 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-10-09 11:13:47
牛阔 律师
河北省 石家庄
解答于 2023-10-09 11:13:47
看对方是通过什么方式进行诋毁，是否能够沟通，让其撤回所有的消息？如果沟通无果的情况下，可以通过民事诉讼的方式要求其赔礼道歉，并且赔偿损失
牛阔等 10 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-10-09 09:25:32
陈金兵 律师
甘肃省 兰州
解答于 2023-10-09 09:25:32
您好！公司单方降薪属于违法行为，你可以被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
陈金兵等 10 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-10-09 08:55:21
牛阔 律师
河北省 石家庄
解答于 2023-10-09 08:55:21
可以和其他股东协商转让你的股份，并且如果符合公司连续五年不向股东分配利润，那么在这种情况下，股东可以要求公司回购其股份，
同时，如果公司进入了公司僵局，长期不开董事会，无法形成有效决议，管理处于瘫痪状态，那么可以通过诉讼的方式要求强制解散公司，从而分配公司的剩余财产
牛阔等 8 位律师已回复
已帮助0人
#公司事务
2023-10-09 07:27:18
徐一华 律师
四川省 雅安
解答于 2023-10-09 07:27:18
建议立即采取以下步骤：
1. 立即报警：无论事件的严重程度如何，您的儿子都应该向当地警方报案。提供详细和准确的信息，并描述事件经过。
2. 合作调查：一旦报案后，警方将进行调查。您的儿子需要积极合作并回答问题。
3. 准备证据：收集任何可能有助于证明自己辩护或减轻罪行性质的证据。这可能包括目击者陈述、照片、视频录像等。
若是您儿子被警方采取了强制措施，如拘留，建议委托律师介入以便更好的了解相关情况。
徐一华等 10 位律师已回复
已帮助0人
推荐律师
查看更多
律师回复动态
昨天
答 初步判断，因为年龄问题，很可能不会构成治安、刑事案件，可以要求打人方的家长和校方承担医疗费、误工费等，并主张精神损害赔偿金。
昨天
答 你好，被骚扰要保存好证据，及时报警。
昨天
答 初步判断，病假超过六个月，病愈后仍继续工作的，超过六个月的病假期间不计算工龄，但前后的工龄应合并计算。
昨天
答 有，成年子女对父母的赡养义务与婚姻关系无关。