叶建驰 律师
内蒙古自治区 通辽
解答于 2023-10-08 13:14:35
您好这种情况您可以与公司协商，协商不成可以向相关部门反应
#公司事务
2023-10-08 13:14:35
叶建驰等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-08 10:28:27
陶钧 律师
上海市 上海
解答于 2023-10-08 10:28:27
看单位规章制度，如未解除劳动合同，自说自话不上班，当然属于旷工
陶钧等 9 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-08 09:48:00
段志超 律师
江西省 赣州
解答于 2023-10-08 09:48:00
对于这类采购的问题，建议在装修之前签订合同，明确每一块装修的品牌，施工的分工界面等等，以便后续维权。同时您的问题描述不是很清楚，建议清楚描述之后，便我们给出更好的方案。
段志超等 7 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-08 09:41:28
段志超 律师
江西省 赣州
解答于 2023-10-08 09:41:28
这个在法律上没有任何问题，只要员工同意双方达成一致即可，当然挂了法人也要考虑后续的风险问题。
段志超等 9 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-08 07:31:23
秦惠芳 律师
山东省 泰安
解答于 2023-10-08 07:31:23
你好，如果是违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济补偿金。
秦惠芳等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-08 06:34:34
孟凡兵 律师
江苏省 南京
解答于 2023-10-08 06:34:34
视为公司违约，可以协商处理，协商不成，可以视为被离职，
孟凡兵等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-08 00:40:17
韩杰亮 律师
河北省 邢台
解答于 2023-10-08 00:40:17
如果内容侵犯了公司的名誉，可以协商解决，也可以通过诉讼解决
韩杰亮等 4 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-07 00:06:14
吕丽 律师
安徽省 阜阳
解答于 2023-10-07 00:06:14
您好，公司进行变相裁员的，员工可以向公司主张经济补偿，公司不支付经济补偿的，员工可以申请劳动仲裁，主经用人单位支付经济补偿
吕丽等 8 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-05 02:35:32
张皓 律师
安徽省 蚌埠
解答于 2023-10-05 02:35:32
你好，如果用人单位不支付加班费可以向劳动仲裁部门直接申请劳动仲裁。
张皓等 10 位律师已回复
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#公司事务
2023-10-03 08:07:43
孟凡兵 律师
江苏省 南京
解答于 2023-10-03 08:07:43
算是，属于被迫离职，可以要求经济补偿金
孟凡兵等 9 位律师已回复
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律师回复动态
昨天
答 初步判断，因为年龄问题，很可能不会构成治安、刑事案件，可以要求打人方的家长和校方承担医疗费、误工费等，并主张精神损害赔偿金。
昨天
答 你好，被骚扰要保存好证据，及时报警。
昨天
答 初步判断，病假超过六个月，病愈后仍继续工作的，超过六个月的病假期间不计算工龄，但前后的工龄应合并计算。
昨天
答 有，成年子女对父母的赡养义务与婚姻关系无关。